要考入公務員隊伍不容易，要當好公務員也不輕松。昨日，市委組織部、市人力社保局發(fā)布《重慶市公務員辭退辦法(試行)》，公務員連續(xù)兩年年度考核不稱職等情形，將被辭退。

這些情況當心遭辭退

《辦法》規(guī)定，有下列這些情況，公務員就得當心被辭退：在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；不勝任現職工作，又不接受其他安排的；因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作；不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分等。

這些情況不能辭退你

《辦法》明確規(guī)定，這些狀況下，機關、單位不能與公務員解除勞動合同關系。

如，對有下列情形之一的公務員，不得辭退：因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。

辭退費最多發(fā)24個月工資

被辭退公務員在離職前，應當辦理公務交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。

公務員被辭退前連續(xù)工作滿一年以上的，自被辭退的次月起，由有關的人才服務機構按月發(fā)放辭退費。辭退費的發(fā)放標準，是按公務員被辭退前上月基本工資計算。

辭退費發(fā)放期限根據被辭退公務員在機關的工作年限確定。工作年限不滿兩年的，按照三個月發(fā)放；滿兩年的，按照四個月發(fā)放；兩年以上的，每增加一年增發(fā)一個月，但最長不得超過二十四個月。