筆試、面試成績再好，要是忤逆不孝，喜歡鋪張浪費(fèi)，鄰里關(guān)系也不好，也進(jìn)不了公務(wù)員隊(duì)伍。昨日，市委組織部、市人力社保局、市公務(wù)員局聯(lián)合印發(fā)了《重慶市公務(wù)員錄用考察辦法》。本《辦法》自即日起生效實(shí)施。（2010年5月6日　重慶晨報(bào)）

　　公務(wù)員是參與政府事務(wù)管理與服務(wù)的主體，其素質(zhì)的好壞直接關(guān)系到公務(wù)員隊(duì)伍的形象、政府的形象，關(guān)系到一個(gè)地方是否能科學(xué)發(fā)展、持續(xù)發(fā)展，關(guān)系到廣大群眾的根本利益。重慶市著眼長遠(yuǎn)，出臺(tái)《重慶市公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》，規(guī)范和提高公務(wù)員準(zhǔn)入門檻，規(guī)定公務(wù)員考察須圍繞政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律6個(gè)方面進(jìn)行，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，注重實(shí)績、突出能力、綜合擇優(yōu)。 為公務(wù)員錄用考察制定出臺(tái)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、辦法，重慶尚屬首例，成為第一個(gè)吃螃蟹的地區(qū)。統(tǒng)一考察標(biāo)準(zhǔn)，一把尺子量到底，避免了考察工作中的人為因素的干擾，使公務(wù)員錄用更加公平、公正。重慶出臺(tái)《辦法》解決了考察環(huán)節(jié)標(biāo)準(zhǔn)不一權(quán)責(zé)不清的老問題。

　　當(dāng)前，一些地方、部門干部隊(duì)伍腐敗問題嚴(yán)重，大批官員紛紛落馬，群體性事件頻發(fā)，雷人官腔不斷，“茶杯門”、“拆遷門”、“日記門”、“下跪門”等接二連三發(fā)生，很大程度上是由于宗旨意識(shí)淡漠，價(jià)值觀缺失，道德低下，作風(fēng)腐化，使人生的航向偏離了正確的軌跡，站在了人民的對立面，最終損人不利已。這不能不說與干部考察把關(guān)不嚴(yán)沒有一點(diǎn)關(guān)系。公務(wù)員隊(duì)伍，作為國家干部的一個(gè)重要組成部分，知識(shí)淵博，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)只是一方面，更重要的是這支隊(duì)伍的道德素質(zhì)提升。這也是考察干部最重要的一環(huán)。道德敗壞，思想腐化，作風(fēng)飄浮，這樣的人能力越強(qiáng)，對黨、政府、群眾來說，危害越大。重慶將政治思想、道德品質(zhì)不良，嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德作為考察9種“一票否決”的情形之一，對那些“家庭美德”缺失，不尊老愛幼，夫妻關(guān)系不和睦，鄰里關(guān)系搞得不好，還喜歡鋪張浪費(fèi)的，將其拒之門外，將有力解決干部隊(duì)伍思想素質(zhì)不高這一問題。

　　毛主席說：路線確定之后，干部就是決定因素。而思想道德素質(zhì)又是其中的靈魂。只有把那些思想端正、作風(fēng)過硬的人才吸納到隊(duì)伍中來，才能確保干部隊(duì)伍的清正廉潔。他們才會(huì)想群眾所想，急群眾所急，做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀。古人云：“用一賢人，則賢人畢至；用一小人，則小人齊趨。”可見，把好選人用人關(guān)至關(guān)重要，對黨也是一種嚴(yán)峻考驗(yàn)。

　　此前，中央出臺(tái)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》、《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》四個(gè)文件，加強(qiáng)選人用人工作力度，足見中央對選人用人工作的重視程度。重慶出臺(tái)《辦法》，將思想道德素質(zhì)作為公務(wù)員考察“一票否決”指標(biāo)，把思想不純，作風(fēng)不硬者拒之門外，正是貫徹落實(shí)中央選人用人工作方針，從源頭上治理選人用人不正之風(fēng)的有力實(shí)踐。筆者以為其作法值得肯定和借鑒，其經(jīng)驗(yàn)應(yīng)上升到國家層面，在全國推廣，適用范圍應(yīng)擴(kuò)大到所有領(lǐng)導(dǎo)干部的提拔任用，使黨的每個(gè)細(xì)胞都健康，確保黨的肌體清正廉潔。