我國公務員選拔制度面臨重大改革。中組部副部長、人保部部長尹蔚民日前表示，今后要把招錄有基層工作經(jīng)歷公務員作為公務員考錄工作的頭等大事，探索從優(yōu)秀工人、農(nóng)民等生產(chǎn)一線中考錄公務員的辦法。(據(jù)1月6日《中國青年報》報道)

毋庸置疑，這是公務員考錄制度的一次重大突破。雖然說，考試是公平的，并不拒絕工人農(nóng)民，但那些剛出校門的、擁有高學歷的，更容易考出高分，這卻是不爭的事實。在這一背景下，普通工人農(nóng)民考取公務員的雖有，但絕對只是點綴。

然而，公權需要的絕不是“三門干部”，為了確保公權部門的有效運行，就必須有一大批有基層經(jīng)驗的人進入公務員隊伍。而且，從公務員隊伍構成的多元化考慮，也應該有工人農(nóng)民進入其中，唯有這樣，才能讓公權決策更科學，更貼近基層一線。

這一消息對于廣大農(nóng)民來說，無疑是一個利好。個別地方的努力，如果沒有更高層面的支持，很難上升為一種普遍現(xiàn)象。而現(xiàn)在人保部主動表示從工人農(nóng)民中考錄公務員，可以視作一種制度支持。但由于公務員考錄本身的巨大慣性，從工人農(nóng)民中考錄公務員由口頭走向現(xiàn)實，由個別走向全國，還要有諸多門檻要越。其中最重要的一道檻就是文憑。

當前絕大多數(shù)的公務員招錄，起點就是本科，這對于大多數(shù)工人農(nóng)民來說根本無法逾越。遂寧當時提出的報考要求是具有國家承認的高中、中專以上學歷，而現(xiàn)在，上升一個國家層面，能否也做到降低文憑起點？

這里面隱藏著一個怪相，一方面我們都在喊文憑不等于能力，另一方面我們卻在有意無意用文憑來卡人。而就公務員考試來看，大家一張試卷考試，又何必在考前通過文憑先來淘汰人？這意味著，適當降低文憑要求是完全可行的。而只有先越過文憑關，從工人農(nóng)民中考錄公務員才能成為現(xiàn)實。(毛建國)

(渤海早報)