七、資格復(fù)審
資格復(fù)審在筆試、專業(yè)技能操作測試結(jié)束后進(jìn)行，采取現(xiàn)場審查方式進(jìn)行，具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
依據(jù)筆試總成績從高到低按資格復(fù)審人數(shù)與職位招聘計(jì)劃數(shù)3:1比例以內(nèi)(含3:1)確定資格復(fù)審人員。同一職位報(bào)考人員筆試總成績名次末位并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審人員，資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試。其中，對進(jìn)行筆試、專業(yè)技能操作測試的職位，依據(jù)筆試總成績百分制折算后占40%，專業(yè)技能操作測試成績占30%，兩項(xiàng)得分相加，從高到低按資格復(fù)審人數(shù)與職位招聘計(jì)劃數(shù)3:1比例以內(nèi)(含3:1)確定資格復(fù)審人員。同一職位報(bào)考人員成績名次末位并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審人員，資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試。
進(jìn)入資格復(fù)審人員名單根據(jù)以上規(guī)定確定并公示。按照《招聘簡章》和報(bào)考人員填寫的《報(bào)名信息表》及提供的相關(guān)資料，對考生是否符合報(bào)考職位所需資格條件進(jìn)行復(fù)審，經(jīng)復(fù)審符合招聘職位所需資格條件的報(bào)考人員，由負(fù)責(zé)資格復(fù)審的部門和人員簽署意見，并加蓋審核章。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件的考生，取消其進(jìn)入面試資格。該職位按筆試總成績由高到低依次遞補(bǔ)。經(jīng)資格復(fù)審，通過復(fù)審人員人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例低于2:1的職位減少招聘計(jì)劃數(shù);職位無考生通過資格復(fù)審的，該職位取消。
進(jìn)入資格復(fù)審人員須持畢業(yè)證書、學(xué)位證書、有效《居民身份證》原件及復(fù)印件;網(wǎng)上打印的本人報(bào)名信息表兩份;在職人員須持所在單位同意報(bào)考證明(中、小學(xué)教師須持縣級以上教育行政主管部門的證明);報(bào)考職位要求的其他有關(guān)資格條件的證明材料，近期同底正面免冠一寸彩色照片3張。到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審。
資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
八、面試
面試人員為資格復(fù)審合格人員。面試人員名單由州招聘辦發(fā)布，面試人員名單公布兩個(gè)工作日后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。
面試總分100分，面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試方式。報(bào)考教師職位的，面試采取試教方式。
面試的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
九、總成績計(jì)算及其他事宜
考生總成績按以下比例計(jì)算：
招聘職位采取筆試、結(jié)構(gòu)化面試方式的，考生總成績按筆試總成績百分制折算后占60%、面試成績占40%計(jì)算;
招聘職位采取筆試、試教方式的，考生總成績按筆試總成績百分制折算后占40%、試教成績占60%計(jì)算;
招聘職位采取筆試、專業(yè)技能操作測試、結(jié)構(gòu)化面試方式的，考生總成績按筆試總成績百分制折算后占40%、專業(yè)技能操作測試成績占30%、結(jié)構(gòu)化面試成績占30%計(jì)算。
筆試成績、專業(yè)技能操作測試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
報(bào)考人員須參加完本職位類別簡章規(guī)定所有科目及項(xiàng)目的考試，如未參加其中任一個(gè)科目或項(xiàng)目考試的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
十、體檢
體檢必須在州招聘辦指定的縣及縣以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并在州招聘辦確定的時(shí)間內(nèi)由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論。其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢根據(jù)職位招聘計(jì)劃數(shù)按總成績由高到低1：1比例確定體檢對象;體檢不合格的或自動放棄的，從進(jìn)入面試考生中按總成績由高到低依次遞補(bǔ)。同一職位報(bào)考人員總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試總成績高者列為體檢對象。州招聘辦可依職責(zé)權(quán)限安排進(jìn)行復(fù)查，對特殊情況進(jìn)行研究處理。體檢結(jié)束后對考生提出的復(fù)查申請不予受理。
體檢醫(yī)院在體檢中不得擅自提供乙肝項(xiàng)目檢測服務(wù)。因職業(yè)特殊需要在體檢時(shí)作乙肝項(xiàng)目檢測的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢費(fèi)用由考生自理，體檢的具體時(shí)間另行通知。
十一、考察
對體檢合格考生確定為考察對象，考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名及資格復(fù)審時(shí)提交的信息和材料是否全面、真實(shí)、準(zhǔn)確。
考察工作由招聘單位主管部門及用人單位組成考察組具體負(fù)責(zé)實(shí)施?？疾旖M由二人以上組成。在考察中應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料、做出政審結(jié)論、提出聘用建議意見?？疾旃ぷ鹘邮芗o(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察不合格，由招聘單位主管部門報(bào)經(jīng)州招聘辦審定，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格并按程序依次遞補(bǔ)。
1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;
2、2007年以來招錄到機(jī)關(guān)(參照公務(wù)員法管理單位)未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員(參公管理工作人員);
3、2009年以來被我州事業(yè)單位正式聘用的工作人員(含試用期人員);
4、定向到具體行業(yè)或單位的2012屆畢業(yè)生;
5、截止2012年7月27日仍實(shí)際在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員;
6、在讀的非2012屆大中專及以上畢業(yè)生;
7、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;
8、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;
9、在各級公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試聘用紀(jì)律行為的人員;
10、聘用后的職位即構(gòu)成回避關(guān)系的人員;
11、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或2009年以來在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的人員;
12、涉嫌違法違紀(jì)被調(diào)查尚未結(jié)束(結(jié)案)的人員;
13、不符合招聘職位要求的有關(guān)條件的人員;
14、截止到2012年9月30日，未能提交招聘職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書的人員;以及未能提交招聘職位所需專業(yè)技術(shù)任職資格、執(zhí)業(yè)(職業(yè)、上崗)資格證書或規(guī)范權(quán)威證明材料的人員;
15、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的或經(jīng)州招聘辦研究確定不能聘用的人員。
十二、公示和聘用審批
(一)公示
經(jīng)筆試、專業(yè)技能操作測試、面試、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，進(jìn)行為期七個(gè)工作日的公示，接受社會監(jiān)督。
公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)尚難查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否同意聘用。
擬聘用人員名單公示期滿無異議，不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。
(二)聘用審批
按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號)有關(guān)規(guī)定，對公示期間無異議的，按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。被聘用人員與用人單位簽訂聘用合同。聘用實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的取消聘用。
在職人員與原工作單位有錄(聘)用(勞動)合同關(guān)系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關(guān)系。
被聘用人員應(yīng)按通知要求按時(shí)到用人單位報(bào)到。除不可抗力的因素外，超過規(guī)定報(bào)到時(shí)間20天仍未報(bào)到的，取消聘用資格。
十三、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作主動接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定處理。
十四、本次事業(yè)單位公開招聘考試原則上不指定考試用書。不舉辦任何培訓(xùn)班或委托任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。
十五、在招聘過程中，招聘辦發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息都將在黔南人力資源網(wǎng)上(www.qnrc.gz.cn)進(jìn)行公布，請考生密切注意。網(wǎng)站公布的招聘信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負(fù)。對發(fā)生因考生聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成招聘單位或招聘辦聯(lián)系不上考生的情形，引起的后果由考生自負(fù)。
十六、本次招聘工作未盡事宜及特殊情況，由州招聘辦研究確定。
十七、本《招聘簡章》解釋權(quán)屬黔南州招聘辦，未經(jīng)允許嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載。
招聘政策咨詢電話(工作時(shí)間)：
0854-8224308(州人力資源和社會保障局考試錄用科)
網(wǎng)上報(bào)名及繳費(fèi)技術(shù)咨詢電話(工作時(shí)間)：
0854-8234166(州人力資源和社會保障局考試指導(dǎo)中心)
監(jiān)督電話(工作時(shí)間)：
0854-8234000(州監(jiān)察局派駐州人力資源和社會保障局監(jiān)察室)
附件：
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黔南州州屬事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2012年7月18日
