公務(wù)員面試發(fā)展到今天，形式越來越靈活多樣。但作為傳統(tǒng)的面試形式，結(jié)構(gòu)化面試在公務(wù)員面試中任然占有不可撼動的重要地位。為了讓考生深入了解結(jié)構(gòu)化面試的測評要素和標(biāo)準(zhǔn)，更有針對性地進(jìn)行備考，華圖網(wǎng)校公務(wù)員頻道專家根據(jù)十一年來對公務(wù)員面試的專業(yè)研究，總結(jié)出結(jié)構(gòu)化面試的測評標(biāo)準(zhǔn)，供考生參考!
需要特別說明的是，該評分表具有很高的參考價值，但在實際的面試當(dāng)中，不同報考地區(qū)、報考部門和職位的評分標(biāo)準(zhǔn)也不盡相同，考官評判的標(biāo)準(zhǔn)也會有細(xì)微的變化?？忌趥淇贾?，可以根據(jù)報考職位的具體情況，對不同的考察點予以側(cè)重。
|
序號 |
|
姓名 |
|
性別 |
年齡 |
|
文化程度 |
報考部門 |
|
|
面試要素
|
綜合分析
|
言語表達(dá)
|
應(yīng)變能力
|
計劃、組織與協(xié)調(diào)
|
人際交往的意識與技巧
|
自我情緒控制
|
求職動機(jī)與擬任職位的匹配性
|
舉止儀表
|
合計
|
|
權(quán)重
|
17
|
17
|
14
|
14
|
13
|
10
|
7
|
8
|
|
|
觀察要點
|
對事物能從宏觀方面進(jìn)行總體考慮；對事物能從微觀方面對其各個組成部分予以考慮；能注意整體和部分之間的相互關(guān)系及各部分之間的有機(jī)協(xié)調(diào)組合
|
理解他人的意思；口齒清晰，具有流暢性；內(nèi)容有條理，富于邏輯性；用詞準(zhǔn)確、恰當(dāng)、有分寸
|
有壓力狀況；情緒穩(wěn)定；思維反應(yīng)敏捷；考慮問題全面周到
|
依據(jù)部門目標(biāo)，預(yù)見未來的要求、機(jī)會和不利因素，并做出計劃；看清相互依賴的沖突各方之間的關(guān)系；根據(jù)現(xiàn)實需要和長遠(yuǎn)利益做出恰當(dāng)選擇；及時作出決策；調(diào)配、安置人、財、物等有關(guān)資源
|
人際合作的主動性；對組織中權(quán)屬關(guān)系的意識（權(quán)限、服從、紀(jì)律）；人際間的適應(yīng)；有效溝通；處理人際關(guān)系的原則性與靈活性
|
在受到有意挑釁甚至侮辱的場合，能保持冷靜；為了長遠(yuǎn)或更高目標(biāo)，抑制自己當(dāng)前的欲望
|
現(xiàn)實性需要（解決住房、戶口遷移、專業(yè)對口等）與崗位情況；興趣與崗位情況；成就動機(jī)（認(rèn)知需要、自我提高、自我實現(xiàn)，服務(wù)他人的需要，得到鍛煉等）與崗位情況；對組織文化的認(rèn)同
|
穿著打扮是否得體；言行舉止是否符合一般的禮節(jié)；是否有多余的動作
|
|
|
評分標(biāo)準(zhǔn)
|
好13~17分
|
13~17分
|
11~14分
|
11~14分
|
10~13分
|
8~10分
|
6~7分
|
6~8分
|
|
|
中7~12分
|
7~12分
|
6~10分
|
6~10分
|
5~9分
|
4~7分
|
3~5分
|
3~5分
|
|
|
|
差0~6分
|
0~6分
|
0~5分
|
0~5分
|
0~4分
|
0~3分
|
0~2分
|
0~2分
|
|
|
|
要素得分
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
考官評語
|
考官簽字： 年 月 日
|
||||||||
