剛剛結(jié)束的國(guó)考筆試，并不意味著公務(wù)員招錄考試的結(jié)束?？忌诮?jīng)過(guò)適當(dāng)?shù)男膽B(tài)調(diào)整和休息后，還要迎接后面更加嚴(yán)峻的專(zhuān)業(yè)課考試和面試。
　　反對(duì)機(jī)械化答題
　　對(duì)于絕大多數(shù)考生來(lái)說(shuō)，筆試結(jié)束之后，面臨的就是面試決戰(zhàn)了。華圖網(wǎng)校專(zhuān)家提示考生，面試同樣需要提前準(zhǔn)備，在意識(shí)上首先對(duì)面試準(zhǔn)備重視起來(lái)。雖然從絕對(duì)人數(shù)來(lái)說(shuō)，經(jīng)過(guò)筆試篩選的考生大大減少，但是能夠通過(guò)考試的考生實(shí)力也相對(duì)較強(qiáng)，不可輕視。
　　尤其是近兩年面試考試呈現(xiàn)出強(qiáng)烈的“非模式化”和“反套路”特點(diǎn)，考官對(duì)考生的綜合素質(zhì)和能力更為關(guān)注，反對(duì)機(jī)械化答題，因此不能通過(guò)短時(shí)間的背答案來(lái)提高成績(jī)，而是需要考生真正通過(guò)一段較長(zhǎng)時(shí)間的深入準(zhǔn)備，提高自己的戰(zhàn)斗力。
　　面試考查要素
　　面試階段，無(wú)論是結(jié)構(gòu)化面試還是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，都是以一種動(dòng)態(tài)、立體的方式對(duì)考生全方位素質(zhì)進(jìn)行考查。錄用主管機(jī)關(guān)會(huì)根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》中規(guī)定的九大要素(綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表以及專(zhuān)業(yè)能力)來(lái)作為通用測(cè)評(píng)要素，所占比重超過(guò)60%，同時(shí)根據(jù)不同職位特點(diǎn)擬定部門(mén)自設(shè)測(cè)查要素，最后對(duì)考生作出綜合評(píng)價(jià)。隨著近兩年國(guó)考面試的發(fā)展，逐漸由重視答案轉(zhuǎn)向重視考生本身，選拔人才更加客觀科學(xué)。
　　面試形式
　　華圖網(wǎng)校專(zhuān)家提醒，考生要盡可能了解所報(bào)考單位過(guò)往考試選取何種模式，是單一的結(jié)構(gòu)化面試或無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，還是兩種考試都考，最后綜合評(píng)分。
　　結(jié)構(gòu)化面試根據(jù)測(cè)評(píng)要素一般分為五大類(lèi)型：綜合分析題、人際關(guān)系意識(shí)與技巧、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)、情景處理與應(yīng)變、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性。由于招錄考試水平的提升，有些題目并不止一個(gè)要素，需要考生在掌握每一種題型之后靈活運(yùn)用。
　　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組是讓考生在未指定領(lǐng)導(dǎo)的情況下，就某個(gè)問(wèn)題進(jìn)行討論，考官?gòu)呐杂^察。由于參與人數(shù)較多，現(xiàn)場(chǎng)情況更加靈活，對(duì)于考生情境處理能力、團(tuán)隊(duì)組織協(xié)調(diào)能力、總結(jié)概括能力、壓力與情境反應(yīng)能力等方面要求都更高。
　　考生除了要對(duì)前面提到的題型和能力做基本理論的準(zhǔn)備之外，還需要多研究往年的國(guó)考面試真題，從中對(duì)不同題型的命題思路、答題方法、能力儲(chǔ)備進(jìn)行深入分析，并根據(jù)自己的情況吸收消化，反復(fù)練習(xí)。
　　同時(shí)，考生還需要多關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題，因?yàn)橥嬖囋掝}就出自其中，并通過(guò)對(duì)同一社會(huì)熱點(diǎn)的不同觀點(diǎn)評(píng)論的涉獵，鍛煉自己的辯證思維能力，提升自身思維的多面性和全面性。