面試現(xiàn)場會出現(xiàn)很多應(yīng)急突變的情況，要完美的解決這些問題，首先要掌握面試時應(yīng)該具備的常識，其次就是運用良好的語言藝術(shù)和面部表情，讓自己的面試過程充滿亮點。下面是華圖網(wǎng)?？偨Y(jié)的十大面試現(xiàn)場常識，供參加2011年國考及省考面試的廣大考生參考。
　　1. 每個面試考點均設(shè)有候考室和若干面試室，室內(nèi)都會使用無線信號屏蔽裝置。
　　2. 每一個面試室一般有7名考官。其中主考官1名，一般由他負(fù)責(zé)向考生提問并把握整個面試的總過程，經(jīng)主考官允許其他考官也可以補充提問。
　　3. 考官席與考生席的距離通常為2-3米。
　　4. 面試采用百分制計分，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語表達(dá)能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力等8項內(nèi)容。
　　5. 考官向每個考生提出的問題一般為3～5個(對報考同一職位的考生，通常每半天測試相同的面試題目)。每個考生的面試時間為15或20分鐘。
　　6. 面試程序為：首先由主考官宣讀面試指導(dǎo)語；然后由主考官按事先的分工依據(jù)面試題本請應(yīng)考者按要求回答有關(guān)問題；根據(jù)應(yīng)考者的回答情況，其他考官可以進(jìn)行適度的提問；各位考官獨立在評分表上按不同的要素給應(yīng)考者打分。
　　7. 面試成績會在每個考生面試結(jié)束后直接公布或每組面試結(jié)束后以組為單位公布。
　　8. 在公務(wù)員(招警)考試錄用過程中，如同一擬錄用職位參加面試人數(shù)較多，競爭同一職位的應(yīng)試者需在不同的面試組參加面試。為避免因這些應(yīng)試者的面試成績出現(xiàn)不平衡而影響面試的公平、公正，可采用“二次平均法”對有關(guān)應(yīng)試者的面試原始成績進(jìn)行平衡，平衡后的成績?yōu)槊嬖嚦煽儭?br /> 　　9. 面試順序以考生本人抽簽的方式確定。
　　10.面試評分以8大測評要素而非每道題的答題好壞為參考標(biāo)準(zhǔn)。