在我國公務員招錄考試中，分為筆試和面試兩個測試環(huán)節(jié)，分別承擔不同的測試職能，面試成績一般占總成績的40%~60%。從某種意義上說，筆試只是資格賽，面試才真正是“決賽”，因為筆試是平面地、靜態(tài)地考查考生的某些能力，而面試則是立體地、動態(tài)地去考查考生的綜合素質，其難度更高。因此，考生必須及早做好準備方能取得面試的決戰(zhàn)決勝。下面對2010年國家公務員面試的考情進行介紹，以幫助考生備考。
　　一、面試的時間安排
　　根據(jù)2010年及以往的經(jīng)驗，國家公務員考試面試時間安排為：絕大多數(shù)單位在農(nóng)歷正月初十后開始面試工作，持續(xù)時間約兩個月，極少數(shù)單位在春節(jié)前一周面試。因此，正常情況下2011年國家招錄公務員面試時間應當從2011年的2月中旬持續(xù)到4月中旬，以方便廣大考生應考。
　　二、公務員面試的主要形式
　　按照國家公務員面試相關規(guī)定，“面試測評方法由錄用主管機關規(guī)定，主要采用結構化面試和情境模擬相結合的方法，也可根據(jù)擬任職位要求采用其它測評方法。”采用兩種以上方法面試的，應事先合理確定各種方法在面試成績中所占得分比例。
　　需要注意的是，從近幾年的考情實際來看，結構化面試是中央國家機關以及全國地方公務員考試普遍采取的面試方法。2010年國家公務員面試方法以結構化面試為主，某些部委選擇“結構化+無領導小組討論”相結合的形式，有些部門還出現(xiàn)了“多輪考試”的形式，即通過面試后，部門內(nèi)部還會自行組織一到兩次考試，具體情況考生需及時查閱報考部門相關網(wǎng)站上的信息，以便更有針對性地備考。
　　(一)結構化面試
　　結構化面試，是指在面試之前就將面試所涉及的內(nèi)容、試題、評分標準、評分方法等一系列問題進行了系統(tǒng)的結構化設計的面試方法。結構化面試通過考官與考生的談話方式進行，從形式到內(nèi)容上，它都突出了系統(tǒng)結構的特點，以確保這種面試方法更為科學、有效、客觀、公平。結構化面試的主要要求是對報考相同職位的考生，應測試相同的面試題目。
　　例如， 2010年3月2日上午國家公務員面試真題(面試單位：國家體育總局、國家廣播電影電視總局、國務院僑辦等)：
　　1.北京大學新近實行“校長實名推薦制”，被選中的都是重點高中，請問你對此有什么看法？
　　2.有人說：“要有冬天的心境，才能看到被冰雪包裹著的松樹的枝椏。”結合你的經(jīng)歷談談對這句話的看法。
　　3.達爾文曾說：“物種競爭就是生物之間為了獲得更多的生存的權利而互相實施不利的影響。”請問你怎么看？
　　4.毛澤東曾說：“戰(zhàn)略易于復制，執(zhí)行不可復制。”談談你對這句話的看法。
　　(二)無領導小組討論
　　將考生按相同或相近的報考職位分組，每個小組(一般5-7人，個別地方多達12人。)在未指定領導的情況下，就某個問題進行討論，小組成員各自提出自己的見解。無領導小組討論中，一般不給考生指定明確的角色或者指定考生為平等角色，不指定誰是領導，甚至有的考場也不指定每個考生應該坐在哪個位置，而是讓所有考生自行安排、自行組織，評價者只通過安排考生的活動，觀察每個考生的表現(xiàn)來對考生進行評價。