從以上幾個(gè)圖表可以看出，國家公務(wù)員考試面試有以下特點(diǎn)：
　　(一)綜合考查，覆蓋面廣
　　縱觀國家公務(wù)員考試歷年面試真題我們發(fā)現(xiàn)，國家公務(wù)員考試面試題目幾乎涉及了對公務(wù)員所要求的各項(xiàng)能力的考查。但最常考的能力依次為綜合分析、自我認(rèn)知與職位匹配、人際溝通、組織管理、應(yīng)急應(yīng)變等。故在今年的備考中，考生應(yīng)對各類面試題目全面把握，不可有所偏頗。
　　(二)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論首次“闖入”面試環(huán)節(jié)
　　2010年無領(lǐng)導(dǎo)小組討論首次“闖入”面試環(huán)節(jié)，這是面試的重大改革，使得面試由單純的理論變成了實(shí)踐，一方面通過情景化的方式考生真實(shí)的展現(xiàn)自己的能力和水平，另一方面考官也可以通過這種方式對考生的素質(zhì)一覽無余。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論這種考察形式，絕不僅僅是“蜻蜓點(diǎn)水”似的在面試中一掠而過，而是將演變?yōu)榻窈蠊珓?wù)員面試考察的重要方式，成為面試環(huán)節(jié)的重要組成部分。對于這樣一種新的考察形式，各位考生一定要引起高度重視，仔細(xì)揣摩老師教授的方法和技巧，并且主動(dòng)參與無領(lǐng)導(dǎo)小組練習(xí)，將理論和技巧轉(zhuǎn)化為實(shí)踐。
　　(三)綜合分析類所占比重維穩(wěn)
　　縱觀2008-2010年面試真題的組成，綜合分析在國家公務(wù)員面試試題中所占比重長期維持在35%左右的水平，這部分可謂面試得分的主力。國家公務(wù)員面試綜合分析特點(diǎn)鮮明，題目以新生社會(huì)現(xiàn)象、社會(huì)觀點(diǎn)為主，不僅考察了國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)、生態(tài)的方方面面，還涉及管理、金融等專業(yè)知識(shí)。
　　在備考的過程中，考生一方面要有必勝的信念，有效把握課堂時(shí)間，熟練掌握該類題目的解題思路和答題技巧，另一方面還應(yīng)加強(qiáng)對于社會(huì)熱點(diǎn)的關(guān)注和提煉，通過反復(fù)的練習(xí)，提高自己的答題能力。
　　（四）人際溝通題型所占比重呈下降趨勢，但仍不容重視
　　作為一名公務(wù)員，在日常工作過程中要和各種人群打交道，良好的溝通協(xié)調(diào)能力甚為重要。縱觀2008-2010年國家公務(wù)員面試真題，人際溝通能力考察比重逐年降低，由2008年的27%下降到2010年的18%，但仍不容忽視。
　　現(xiàn)在我國處于社會(huì)轉(zhuǎn)型期，人民群眾內(nèi)部矛盾錯(cuò)綜復(fù)雜，這就需要新選拔的公務(wù)員具備應(yīng)對各種復(fù)雜情況的能力和遇到棘手問題沉著冷靜的心理素質(zhì)。正是基于這樣一種形勢，人際溝通類題目仍會(huì)引起考官的極大重視。因此，考生在備考過程中，應(yīng)著重人際溝通題解題思路的學(xué)習(xí)和答題的訓(xùn)練，掌握解題技巧，有備無患。