其次，我們也應反思，造成這種意識的根源到底在哪里？
　　政治學上有一個基本原理：“權力源自哪里，就對哪里負責。”從根本上說，干部和公職人員的一切權力，都是人民所賦，也理當為民所用。然而，這種政治原則和理念要得到落實，還需要完善的制度和健康的權力生態(tài)來保障。曾有一位基層干部說：“我們的一切，從升遷到工資都掌握在上級領導手中，不由得我們不為上級領導服務。”現(xiàn)實中，一些善于做面子活、裝點門市的干部吃香，扎實解決民生難題的干部卻受到冷落。這些都說明，比干部眼光“應該向下”更重要更迫切的問題，是“如何向下”。只有從制度上規(guī)范權力運行，用制度力量推動干部養(yǎng)成為民服務的意識和習慣，尤其是完善干部任用和考核評價制度，讓群眾利益、群眾意見確實能對干部的飯碗、前途產生影響，甚至是決定性作用，才會從根本上帶來權力觀、政績觀的轉變。
　　“民為貴，社稷次之，君為輕”，以民為本，這是中國古代政治思想的寶貴財富。執(zhí)政近90年、勇立現(xiàn)代政治文明潮頭的中國共產黨人，已經把中國社會歷史的進程，推進到科學發(fā)展、以人為本的全新時代。時代潮流浩蕩，只可順應，不可悖逆。每一個黨員干部用權做事，都應時刻回答好“權力從哪來、權力為誰用”這一重大問題。正如十七屆五中全會所要求的：堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，堅持黨的群眾路線，始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，樹立正確政績觀，努力做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績！