【視角三】化稅為薪，為企業(yè)減壓解困
　　推進(jìn)收入分配改革、增加勞動(dòng)者收入已成當(dāng)務(wù)之急，但漲工資又會(huì)加大企業(yè)用工成本，影響競(jìng)爭(zhēng)力。
　　從絕對(duì)數(shù)看，近些年來中國居民收入增長(zhǎng)還是明顯的，但從相對(duì)數(shù)看，在社會(huì)財(cái)富這塊蛋糕的切分中，居民收入所分得的份額是減少的。目前，工資收入仍是居民收入的主要渠道，它在生產(chǎn)要素中的分配比例偏低，僅占企業(yè)運(yùn)營成本的10%左右，遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國家的50%。因此，增加勞動(dòng)者的勞動(dòng)收入是合情合理的。
　　針對(duì)漲薪可能給企業(yè)帶來的壓力，財(cái)政稅收政策在這方面應(yīng)發(fā)揮積極作用，為企業(yè)減輕稅負(fù)、緩解壓力。比如，分類提高并明確可稅前計(jì)入成本的月工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)中小企業(yè)尤其是勞動(dòng)密集型企業(yè)，應(yīng)大幅提高這一標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)于企業(yè)提高低收入員工工資，實(shí)行減稅獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)勞動(dòng)密集型企業(yè)和中小企業(yè)實(shí)行員工社保的財(cái)政補(bǔ)貼等。同時(shí)，居民收入增長(zhǎng)及收入分配改革的具體量化標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)納入政績(jī)考核體系，并用政策與法律的手段加以保證，防止收入分配改革半途而廢。
　　單靠給職工漲工資，難以改變不合理的收入分配格局，反而可能減慢就業(yè)的增加速度，并拉大就業(yè)人群與失業(yè)人群之間的收入差距。從宏觀角度看，大力發(fā)展服務(wù)業(yè)有利于增加勞動(dòng)收入。但與西方一些發(fā)達(dá)國家相比，中國服務(wù)業(yè)的稅收是最高的。現(xiàn)在服務(wù)業(yè)繳納的營業(yè)稅中有很多是重復(fù)征收的，企業(yè)稅負(fù)很重。國家應(yīng)當(dāng)出臺(tái)扶持政策，減輕服務(wù)業(yè)稅收負(fù)擔(dān)，促進(jìn)服務(wù)業(yè)加快發(fā)展。同時(shí)，出臺(tái)更多的優(yōu)惠政策支持中小企業(yè)發(fā)展，為社會(huì)創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，通過充分就業(yè)進(jìn)一步提高居民收入占整個(gè)國民收入的比重。