面試備考如何個(gè)性化？
    1、什么是個(gè)性化面試？
    個(gè)性化面試的內(nèi)涵，也可以理解為考生之間的差異性、個(gè)別性、主體性。簡(jiǎn)而言之，就是考生能自主地思考與表達(dá)，闡述的觀點(diǎn)有所創(chuàng)新，考生對(duì)題目的回答能夠展現(xiàn)出思想、邏輯、語(yǔ)言等各方面的個(gè)性。面試有無(wú)個(gè)性歸根結(jié)底取決于思想有無(wú)個(gè)性，思想制約著邏輯，邏輯制約著語(yǔ)言和構(gòu)思。
    2、“自主”“真實(shí)”“創(chuàng)新”是面試個(gè)性化的基本內(nèi)涵
    （1）所謂“自主”就是要讓考生獨(dú)抒己見，營(yíng)造精神家園。只要是觀點(diǎn)的凝聚，就應(yīng)該追求思想的含量與精神活動(dòng)的品質(zhì)。面試答題的本質(zhì)，和精神領(lǐng)袖的演說(shuō)一樣，同樣是生命個(gè)體的情感活動(dòng)的表達(dá)；永遠(yuǎn)是一種精神體驗(yàn)，一種生命活動(dòng)；一種與精神的發(fā)展、生命軌跡的成長(zhǎng)同步的精神旅行。要讓考生以“我口表我心”。要讓學(xué)生自陳心曲，為時(shí)、為事、為情而表達(dá)。每一個(gè)人都是一個(gè)豐富多彩的世界，都有自己的喜怒哀樂(lè)，都有自己的特殊經(jīng)歷，都有自己的價(jià)值審美。
    面試備考時(shí)，切忌不要生搬硬套，尤其要正確對(duì)待各種備考材料。任何思想及觀點(diǎn)，如果不經(jīng)過(guò)自身的思考與加工，都必然是膚淺的。我們只有在備考時(shí)充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，善于舉一反三，才能將別人的成果為己所用，才能真正表達(dá)出自己的個(gè)性。
    （2）要達(dá)到“感情真摯”，考生就必須真實(shí)地記錄自己的思想歷程，真實(shí)地表達(dá)自己的社會(huì)感悟，真實(shí)地表現(xiàn)自己的政治情懷。
    面試備考時(shí)，不必對(duì)自身的能力妄自菲薄，對(duì)于過(guò)往經(jīng)歷和體驗(yàn)，一定要善于反思和總結(jié)。
    （3）創(chuàng)新是答題的生命。角度、選材、框架均可創(chuàng)新。文無(wú)定法，如何開頭，如何過(guò)渡，如何展開，如何收束，都有考生自己的習(xí)慣和匠心，沒(méi)有固定不變的模式。個(gè)性化的答題是真正做到人取我舍、人棄我用、“人皆無(wú)有，惟我得之”的獨(dú)異構(gòu)想。套話連篇，平庸無(wú)新意，就不是個(gè)性化的面試，就不是有生命的面試。
    面試備考中，如何從別人的經(jīng)驗(yàn)和自己的思考中迸發(fā)出火花，如何將量變的積累升華為個(gè)性的綻放，所有的答案都?xì)w于“創(chuàng)新”二字。