一、理性選擇報考職位

　　2012年國家公務(wù)員考試競爭之激烈眾所周知，報考職位的選擇就成為很多考生踏上紅領(lǐng)之路的第一道難關(guān)。事實上，職位選擇就好似田忌賽馬，最強的人不一定能選得最好的職位，有時選擇相對而言不太熱門的職位可能成功率會更大一些。這就需要考生在選擇職位時客觀分析、理性思考。

　　（一）客觀分析職位

　　其一，列出職位選擇要素，結(jié)合自身情況進行篩選?？忌鷤冊谶x擇職位的時候，一般會考慮方方面面，歸總一下大概有十八項，包括：1、部門；2、職位、 3、人數(shù)、4、層級、5、類別、6、專業(yè)、7、年限、8、學(xué)歷、9、學(xué)位、10、政治面貌、11、基層服務(wù)、12、專業(yè)考試、13、面試比例、14、地點、15、聲望、16、待遇、17、難度、18、發(fā)展。我們可以將之分為兩類，即硬要素和軟要素。

　　所謂硬要素，如專業(yè)、年限、學(xué)歷學(xué)位以及政治面貌，工作經(jīng)驗等等。在硬約束的前提下根據(jù)個人情況進行一一對應(yīng)，考生的職位選擇會有一個很明晰的圈定。在這個框架之內(nèi)可能一大堆職位選擇就變成幾個，縮小范圍再考慮軟要素。

　　所謂軟要素，如部門、職位、人數(shù)、層級、級別、工作地點，發(fā)展空間、薪金待遇等等，這一系列跟考生的水平和職業(yè)定向相關(guān)?，F(xiàn)在大部分考生是應(yīng)屆畢業(yè)生，或者有一兩年工作經(jīng)驗但剛剛走入校門踏入社會，在選擇職位的時候不見得一定要選擇熱門。反而有些工作崗位看上去不那么熱門，但有可能職業(yè)發(fā)展空間后勁更足。

　　所以，建議廣大考生朋友在選擇職位時，不要只看熱度，而應(yīng)該理性分析職位的軟要素。現(xiàn)在考生往往根據(jù)自己或周圍親屬、朋友的理解來報考，將公務(wù)員未來的發(fā)展跟當(dāng)前社會現(xiàn)實緊密結(jié)合，挑出自己并不了解的那些重大機關(guān)、熱門崗位。這種隨大流的職位選擇不僅增加了成功的難度，也會讓考生在今后的工作中迷失方向。所以我們建議，考生應(yīng)更多地從自身條件、個人優(yōu)勢、理想和興趣等出發(fā)選擇崗位。

　　其二，關(guān)注報考動態(tài)，理性調(diào)整職位選擇。通過對硬要素和軟要素的篩選，考生往往能確定數(shù)個適合自己的職位。接下來，考生需要隨時關(guān)注報考情況。尤其針對自己首輪篩選出的數(shù)個職位，隨時瀏覽報名信息，通過前幾天的觀察確定職位的熱門度，再進行自己的報考，這樣可以避開特別熱門的職位，減少競爭壓力。

　　（二）選擇報考時機

　　通?？忌鷷?0號以后進行報考，有時因網(wǎng)速、報考資格審查等會有拖延，建議最晚報名時間不要晚于24號。因為涉及到資格審查環(huán)節(jié)，考生要留出足夠的緩沖時間，以免因時間問題導(dǎo)致報考失敗。尤其要注意填寫報名信息時關(guān)于備案的填寫，這個小細節(jié)很容易在審查時出問題。

　　如果考生資格審查沒有通過，2011年10月15號8點到2012年10月26號晚8點這個時間段是用來查詢資格審查結(jié)果的，如果超過截止時間，即使重報也不再有審查了。所以廣大考生一定要把握這個時間點。

　　對于報考職位的選擇，每個人的情況都不一樣，希望大家能夠很好的結(jié)合自身特點做一個萬全的選擇。最后祝愿大家報考順利，考試成功！