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1、確定參加面試人員。每個招聘崗位，根據(jù)筆試成績，按1：3的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人員。筆試有一科零分、缺考或作弊的，不得進(jìn)入面試。
商丘市委組織部、商丘市人力資源和社會保障局在面試前組織對進(jìn)入面試人員進(jìn)行面試確認(rèn)，主要根據(jù)報名時留存信息，對進(jìn)入面試人員及其有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等證書原件進(jìn)行核對，復(fù)審其是否有效真實。凡擬招聘崗位對工作經(jīng)歷和從業(yè)資格等方面有具體要求的，面試確認(rèn)時還應(yīng)提供有關(guān)證書、證明。面試確認(rèn)的時間、地點(diǎn)在本次公開招聘信息發(fā)布網(wǎng)站公布。逾期不參加面試確認(rèn)的應(yīng)試人員，視為自動放棄面試資格。應(yīng)試人員有關(guān)材料主要信息不實的，取消其參加面試的資格。因應(yīng)試人員自動放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)的空缺，從報考同一崗位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。通過面試確認(rèn)的應(yīng)試人員，確定為參加面試人員，并發(fā)放面試通知單。
2、確定面試考官。組成若干面試考官小組，每個面試考官小組由7名考官組成（其中設(shè)主考官1名）。
3、面試方式。面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。教師崗位面試采取說課或試講方式進(jìn)行。面試滿分為100分。
考試總成績=筆試成績×80%+面試成績×20%。
筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)。
若考試總成績并列的考生，以面試成績高者優(yōu)先。
面試時間、地點(diǎn)詳見面試通知單。
五、體檢和考察
體檢工作。根據(jù)考試總成績，從高分到低分等額確定參加體檢人員。體檢人員有不合格的，根據(jù)考試總成績，從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢的項目和辦法參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號），人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號），人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）的規(guī)定執(zhí)行。
考察工作。對體檢合格的人員，等額確定考察對象，考察出現(xiàn)不合格的，從報考同一崗位并參加面試人員中按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)?？疾靸?nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況，并對考察對象資格條件進(jìn)行復(fù)查。
體檢和考察具體時間另行通知。
六、公示和辦理聘用手續(xù)
根據(jù)考察結(jié)果，確定擬聘用人員。經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會保障局審核后，由商丘市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室統(tǒng)一公示擬聘用人員名單，公示期為7個工作日。公示期滿無異議，按照規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。
新聘用人員在接到聘用通知后，須在一個月內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報到。對無正當(dāng)理由逾期不報到者，取消其聘用資格。新聘用人員試用期為1年。
七、信息發(fā)布及政策咨詢
商丘市人民政府網(wǎng)站、商丘人才網(wǎng)為本次公開招聘工作的主要信息發(fā)布網(wǎng)站，招聘信息及相關(guān)事項均通過上述網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布。
咨詢電話：0370—3289836
商丘市市直部分事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室
二○一二年八月三日
