?。ㄈw檢和考核

　　報(bào)考高層次人才職位且面試成績?cè)诤细窬€以上的考生按面試成績從高到低的順序和招聘職位數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。面試成績并列，以面試卷面高分題得分高者優(yōu)先；如再并列，依此方法類推。

　　報(bào)考其他職位且面試成績?cè)诤细窬€以上的考生按總成績從高到低的順序和招聘職位數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員?？偝煽儾⒘校怨部颇抗P試成績高者優(yōu)先；公共科目筆試成績?cè)俨⒘校怨部颇抗P試卷面高分題得分高者優(yōu)先；如再并列，依此方法類推。

　　進(jìn)入體檢人員名單及體檢時(shí)間在銅山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上予以公布。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)按修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，費(fèi)用自理。

　　對(duì)體檢合格人員參照《江蘇省國家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行考核。

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　　對(duì)經(jīng)體檢、考核合格的考生在銅山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上予以公示，公示時(shí)間7天。公示期間，被舉報(bào)反映不符合本簡章規(guī)定和招聘職位要求的，經(jīng)查屬實(shí)即取消招聘資格。

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　　因體檢、考核不合格及考生自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，依據(jù)規(guī)定按總成績從高分到低分一次性足額遞補(bǔ)。

　　五、審批

　　具備聘用資格的人員，由用人主管單位統(tǒng)一填寫《銅山區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員審批表》（一式二份），連同考核材料、體檢表及證件復(fù)印件報(bào)銅山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局按程序?qū)徟唤?jīng)批準(zhǔn)的被聘用人員試用期三個(gè)月，不合格的取消聘用資格。

　　招聘人員的工資、福利等待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、工作紀(jì)律

　　嚴(yán)格按照招聘工作程序和規(guī)定組織實(shí)施，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，公開接受社會(huì)和群眾監(jiān)督，確保招聘工作的嚴(yán)肅性和公正性。對(duì)弄虛作假、徇私舞弊的組織和個(gè)人，嚴(yán)格按照相關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)、法紀(jì)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

　　區(qū)監(jiān)察局負(fù)責(zé)全程監(jiān)督，監(jiān)督電話：0516-83405156。

　　本簡章由銅山區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：銅山區(qū)人保局0516-83405919 ）上下載并如實(shí)填寫、電子版打印，每人限報(bào)一個(gè)職位，貼照片）；

　　附件：1.銅山區(qū)事業(yè)單位2011年公開招聘工作人員職位表

　　2.銅山區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名登記表

　　銅山區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　二〇一一年八月二十四日