（四）專業(yè)技能測試
對需要進行專業(yè)技能測試的職位，根據(jù)筆試成績從高分到低分按其報考職位招聘計劃數(shù)1：6的比例進入專業(yè)技能測試，沒有達到1：6比例的按實際進入人數(shù)組織技能測試，測試內(nèi)容見《職位表》，測試時間和地點另行通知，測試費用按實收取，技能測試由市人力資源和社會保障局與招聘單位主管部門共同組織。
?。ㄎ澹﹫竺Y格復審與面試
筆試結束后，根據(jù)筆試總成績，從高分到低分按職位招聘計劃數(shù)3倍的比例確定參加面試的人選；對于報考有專業(yè)技能測試職位的考生，按筆試成績占40%，專業(yè)技能測試成績占60%的比例采用百分制計算考生總成績，根據(jù)其總成績從高分到低分按職位招聘計劃數(shù)3倍的比例確定參加面試的人選。參加面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)之比不足3:1的，按實際符合條件人數(shù)進行面試。
面試前，由市人力資源和社會保障局組織招考單位對面試人選進行資格復審，資格復審時，考生應提供符合報考條件的相關材料。屆時，參考人員須交驗本人身份證、畢業(yè)證書及職位所需的其他材料（要求具有工作經(jīng)歷的須提供勞動合同或聘用合同，專業(yè)工作經(jīng)歷的還須提供能證明專業(yè)性質(zhì)的相關材料；要求限本市戶口的須提供戶口簿，戶口落戶的最后截止日期為2011年9月20日；要求具有各種證件和學位的須提供各種證件和學位證書）原件和復印件（委培生、定向生、聯(lián)辦生還須提供委培或定向、聯(lián)辦單位出具的同意報考證明）等相關材料。經(jīng)審查，對不能按上述要求按時提供有效證件原件的、網(wǎng)上提供虛假信息的或資格復審不合格的考生，取消其面試資格，并在報考同一職位的人員中從高分到低分依次遞補面試人員。通過資格復審人員名單由市人力資源和社會保障局在宿遷人力資源和社會保障網(wǎng)公布。資格復審通過的考生需繳納面試費100元/人。
面試由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，時間、地點另行通知。面試采取結構化面試形式，總分為100分。面試成績不設合格線，但形不成競爭的職位，面試成績達到60分為合格。面試成績當場通知考生。
面試結束后，按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例采用百分制計算考生總成績。對于報考具有專業(yè)技能測試職位的考生，按筆試成績占30%，專業(yè)技能測試成績占40%，面試成績占30%的比例采用百分制計算考生總成績。
（六）體檢
根據(jù)考生總成績（總成績相同的，按面試成績，面試成績也相同的，按《專業(yè)科目》筆試或?qū)I(yè)技能測試成績，仍相同的，另行組織考試確定）從高分到低分，按職位招聘計劃數(shù)1：1的比例確定體檢人員，并在宿遷人力資源和社會保障網(wǎng)公布。
體檢工作由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。因體檢不合格或其他原因出現(xiàn)缺額的，在本職位面試考生中按總成績從高分到低分一次性遞補。
體檢人員中的在職人員在領取體檢通知書時須提供單位同意報考的證明，否則取消其體檢資格。
（七）考核
體檢合格人員由招聘單位及主管部門按照市人力資源和社會保障局公布的考核辦法組織考核。
