四、考試

　　考試由徐州市銅山區(qū)2012年公開招聘中小學教師領導小組統(tǒng)一組織，考試方法為筆試和面試。

　　(一)筆試

　　筆試開考比例為1:3，形不成開考比例的職位，相應核減職位數(shù)。筆試采取閉卷形式，卷面滿分100分，考試內(nèi)容為教育學、教育心理學及教育法律法規(guī)。

　　2012年5月17日—5月18日(每天上午9：00—11：30;下午2：00—5：00)到報名地點領取《準考證》，筆試時間2012年5月19日上午9：00-11：30，地點見《準考證》。逾期不領者，視為自動放棄。

　　(二)面試

　　按招聘職位數(shù)1：3的比例，依筆試成績從高分到低分順序，確定參加面試人選，形不成競爭職位的崗位，報考人員的面試成績達到60分為合格。進入面試人員名單在銅山區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)、銅山教育網(wǎng)上予以公布。

　　被確定為有面試資格的考生，根據(jù)銅山區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)、銅山教育網(wǎng)上公布的時間、地點領取《面試通知書》。持《面試通知書》、《準考證》、《身份證》參加面試，面試時間、地點見《面試通知書》。

　　面試費100元/人。

　　1.面試內(nèi)容：

　　(1)課堂教學：在規(guī)定時間內(nèi)，獨立備課、設計教案(30分鐘)，說課(10分鐘);

　　(2)答辯：答辯(5分鐘);

　　面試成績經(jīng)考場監(jiān)督員審核后當場告知考生。

　　2.面試總分100分，其中課堂教學占80%、答辯占20%，合格線為60分。

　　(三)面試成績與總成績公布。面試結束后，面試成績在合格線以上的考生按筆試成績占30%、面試成績占70%的比例計算總成績?？偝煽冊阢~山區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)、銅山教育網(wǎng)上予以公布。

　　五、體檢和考核

　　面試成績在合格線以上的考生按總成績從高到低的順序和招聘職位數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員?？偝煽儾⒘?，以面試成績高者優(yōu)先;面試成績再并列，以課堂教學成績高者優(yōu)先;課堂教學成績再并列，采取面試加試的辦法(加試內(nèi)容為教育學、教育心理學及教育法律法規(guī)知識)。

　　進入體檢人員名單及體檢時間在銅山區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)、銅山教育網(wǎng)上予以公布。

　　體檢標準按《教師資格認定體檢檢查標準》執(zhí)行，體檢不合格者不予錄用。

　　對體檢合格人員參照《江蘇省國家公務員錄用考核實施細則》進行考核。

　　六、公示和遞補

　　對經(jīng)體檢、考核合格的考生在銅山區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)、銅山教育網(wǎng)上予以公示，公示時間7天。公示期間，被舉報反映不符合本公告規(guī)定和招聘職位要求的，經(jīng)查屬實即取消應聘資格。

　　因體檢、考核不合格及考生自動放棄出現(xiàn)缺額時，依據(jù)規(guī)定按總成績從高分到低分依次遞補。

　　七、審批和聘用手續(xù)辦理

　　具備聘用資格的人員，由區(qū)教育局統(tǒng)一填寫《銅山區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員審批表》(一式二份)，連同考核材料、體檢表及證件復印件報銅山區(qū)人力資源和社會保障局按程序審批。經(jīng)批準的被聘用人員辦理入編手續(xù)，試用期十二個月，試用合格的，簽訂不低于5年的服務協(xié)議，協(xié)議期內(nèi)不予調(diào)整工作單位，不合格的取消聘用資格。

　　八、招考工作紀律

　　嚴格按照招聘工作程序和規(guī)定組織實施，嚴肅考風考紀，公開接受社會和群眾監(jiān)督，確保招聘工作的嚴肅性和公正性。對弄虛作假、徇私舞弊的組織和個人，嚴格按照相關黨紀政紀法紀規(guī)定予以嚴肅處理。

　　區(qū)監(jiān)察局負責全程監(jiān)督，監(jiān)督電話：0516-83405156。

　　本簡章由徐州市銅山區(qū)2012年公開招聘中小學教師領導小組負責解釋。

　　咨詢電話：銅山區(qū)教育局：0516-80266980

　　銅山區(qū)人保局：0516-83405919

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