根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于縣以下事業(yè)單位公開(kāi)招聘由設(shè)區(qū)市統(tǒng)一組織的通知》(贛人社字[2011]493號(hào))和《鷹潭市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)鷹潭市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的實(shí)施意見(jiàn)的通知》(鷹府辦發(fā)〔2008〕13號(hào))文件精神，為進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員制度，切實(shí)提升事業(yè)單位招聘考試公信力，制定如下實(shí)施意見(jiàn)：

　　一、自2012年1月1日起，事業(yè)單位新進(jìn)人員，除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用的人員外，一律實(shí)行統(tǒng)一公開(kāi)招聘。全省中小學(xué)教師統(tǒng)一招聘及其他另有規(guī)定的從其規(guī)定。

　　二、事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考試一年進(jìn)行一次，集中考試時(shí)間為九月份前后，按申報(bào)招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名和資格審查、筆試及面試、體檢、考核、公示、聘用等程序進(jìn)行。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，凡不符合報(bào)考條件的，取消其應(yīng)聘資格。

　　三、各縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局、市直各事業(yè)單位主管部門(mén)及用人單位，負(fù)責(zé)申報(bào)所屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃、資格審查及擬聘人員的考核。招聘計(jì)劃須經(jīng)當(dāng)?shù)鼐幹撇块T(mén)核準(zhǔn)使用人員編制后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局。

　　四、筆試實(shí)行集中統(tǒng)一考試，由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織。面試由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一時(shí)間，統(tǒng)一命題，統(tǒng)一抽調(diào)考官，分片組織。

　　五、體檢工作由市、縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局具體組織實(shí)施。體檢應(yīng)在組織體檢部門(mén)規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行，未經(jīng)同意無(wú)故缺席的，視為放棄，不再補(bǔ)檢。面試后，如考生放棄、體檢或考察不合格等原因出現(xiàn)職位空缺，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　六、采取直接考核方式招聘具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或碩士以上學(xué)位的高層次人才，其招聘方案須報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)備案，由市人力資源和社會(huì)保障局組織考試或考核。

　　七、縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局、市直各事業(yè)單位主管部門(mén)在聘用事業(yè)單位工作人員審批前須報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，審批后報(bào)備案。

　　八、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)統(tǒng)一招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

　　九、其他未盡事宜，參照江西省公務(wù)員考試錄用的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　中共鷹潭市委組織部 鷹潭市人力資源和社會(huì)保障局

　　2012年4月10日