(二)面試

　　1、面試形式：結(jié)構(gòu)化面試。

　　2、面試時(shí)間：另行通知。

　　3、面試地點(diǎn)：見《面試通知單》。

　　4、領(lǐng)取《面試通知單》地點(diǎn)：另行通知。

　　六、計(jì)分辦法

　　總成績(jī)=筆試成績(jī)X50%+面試成績(jī)X50%;

　　七、開考比例

　　招考名額與報(bào)考人員的比例達(dá)到1:5以上(含)方能開考，對(duì)報(bào)名人數(shù)不足的崗位，按《暫行辦法》有關(guān)規(guī)定處理。

　　八、體檢、考察

　　(一)考試結(jié)束后，按招聘名額1∶1的比例從高分到低分(筆試、面試的折合總成績(jī))確定體檢(參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有國(guó)家特殊行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的，按照其標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)人選;考試總成績(jī)相同者，依次按面試、筆試的分?jǐn)?shù)高低，確定體檢人選。體檢、考察不合格者取消資格，其產(chǎn)生的空缺不遞補(bǔ)。

　　(二)考察由用人單位主管部門組織實(shí)施。主要考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、職業(yè)道德、敬業(yè)精神、業(yè)績(jī)能力等。

　　九、其它事項(xiàng)

　　(一)筆試和面試工作由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織。筆試、面試工作過(guò)程嚴(yán)格按《暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。市紀(jì)委監(jiān)察工作人員參與全過(guò)程并實(shí)行監(jiān)督。

　　(二)筆試、面試、體檢和考察結(jié)果均在市、縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)和江西新余人才網(wǎng)進(jìn)行公布。

　　(三)經(jīng)批準(zhǔn)的擬聘用人員，向社會(huì)公示7個(gè)工作日。公示期間若無(wú)反映，按《暫行辦法》辦理相關(guān)手續(xù)。

　　(四)新聘用人員實(shí)行一年試用期，試用期內(nèi)享受本單位同類人員的政治、生活待遇。試用期滿合格的，予以聘用;不合格的，取消聘用。

　　崗位咨詢電話：18979080630

　　本通告由新余市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　新余市人力資源和社會(huì)保障局