按筆試成績從高分到低分的順序確定面試入圍人員。招聘計(jì)劃10人以下的，按1：3的比例確定面試入圍人員，10人(含)以上的，按1：2的比例確定(其中：錄用計(jì)劃為10-13人的，進(jìn)入面試人員統(tǒng)一確定為28人)。筆試成績在坊子人社網(wǎng)上公開發(fā)布。

　　3、筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。

　　(二)面試

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。主要測評應(yīng)聘人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、反應(yīng)應(yīng)變、言語表達(dá)、舉止儀表等方面的素質(zhì)及能力。面試采用百分制計(jì)分，面試試題為通用題型。每個(gè)應(yīng)聘人員的面試時(shí)間為12分鐘，思考時(shí)間6分鐘，答題時(shí)間6分鐘。面試成績在當(dāng)場面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。

　　1、面試時(shí)間：2012年8月11日。

　　面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績。各項(xiàng)成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，由高分到低分以計(jì)劃錄用人數(shù)1:1的比例，確定進(jìn)入錄用體檢、考核范圍的人員。如應(yīng)聘同一職位的最后一名總成績出現(xiàn)并列，確定筆試成績較高的進(jìn)入體檢、考核范圍。應(yīng)聘人員考試總成績和入圍錄用體檢、考核范圍人員名單，在“坊子人社網(wǎng)”上公開發(fā)布。

　　2、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及其他事宜詳見面試須知。

　　五、體檢

　　進(jìn)入考察范圍的人員，由區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢合格的，由區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室抽調(diào)人員組成考核小組，對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等情況進(jìn)行考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　因體檢、考核不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，經(jīng)區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可從應(yīng)聘同職位的其他進(jìn)入考核范圍的人員中按成績高低依次確定遞補(bǔ)對象，如仍有不合格者，需從其他人員中依次遞補(bǔ)的，應(yīng)報(bào)區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。

　　六、公示與聘用

　　考試、考核工作結(jié)束后，將擬聘用人員進(jìn)行公示，時(shí)間為7天。如發(fā)現(xiàn)問題，一經(jīng)核實(shí)即取消應(yīng)聘人員資格。

　　公示合格的擬聘用人員，由聘用單位主管部門提出聘用意見，并填寫《事業(yè)單位招聘人員登記表》，報(bào)區(qū)人社局備案，憑《事業(yè)單位招聘人員聘用通知書》辦理有關(guān)手續(xù)。聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員根據(jù)《事業(yè)單位招聘人員聘用通知書》簽定聘用合同，確定聘用關(guān)系。

　　事業(yè)單位公開招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期為1年。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　咨詢電話： 0536-7600606

　　網(wǎng)址： www.fzrs.com(坊子人社網(wǎng))。

　　附件：濰坊市坊子區(qū)2012年公開招聘事業(yè)單位工作人員職位計(jì)劃表》

　　坊子區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　二O一二年七月十九日