公務(wù)員對社保改革多元態(tài)度:有人支持 有人擔(dān)憂

　　“除了腐敗和灰色收入，老百姓對我們意見最大的就是醫(yī)療和養(yǎng)老這兩塊。很多人認為這是讓全民養(yǎng)著公務(wù)員，從這個角度來說，改革遲早要來”。談到社保改革，南京一位公務(wù)員告訴記者，“實話實說，要說想不想改，大家都是‘既得利益者’，肯定不想改。但這已不是我們愿意不愿意、接受不接受的問題，事實上已是非改不可，關(guān)鍵在于怎么改、改的效果如何。”

　　對公務(wù)員群體而言，社保改革無疑是一柄最為觸動神經(jīng)的“達摩克利斯之劍”。隨著近年來社會各界對于“社保制度碎片化弊端”、“雙軌制引發(fā)社會不公”等問題形成高度一致的改革共識，“社保并軌”也從以往的“引而不發(fā)”日益呈現(xiàn)出“不得不發(fā)”的態(tài)勢。

　　那么，公務(wù)員群體如何看待社保改革?他們有著怎樣的改革期待?近期，《瞭望》新聞周刊走訪了廣東、江蘇、湖南、云南、寧夏、遼寧等地的近百位公務(wù)員，發(fā)現(xiàn)公務(wù)員群體內(nèi)部對于社保改革的態(tài)度“矛盾而多元”——有人擔(dān)憂，有人支持，有人已在準備離開。

　　復(fù)雜心態(tài)的背后，既有將社保改革與薪酬改革統(tǒng)籌推進的強烈呼聲，也有以年齡段劃分“老人”與“新人”的穩(wěn)慎預(yù)期，更有以社保改革拆除人才流動壁壘、調(diào)動公務(wù)員隊伍整體活力的積極愿景。

　　即將消失的“蛋糕”

　　特殊的養(yǎng)老金發(fā)放方式，被受訪公務(wù)員稱為“最后一塊蛋糕”。而面對即將消失的“蛋糕”，公務(wù)員群體內(nèi)憂慮者有之，支持者有之，打算離開者有之。

　　采訪中記者發(fā)現(xiàn)，不同年齡段的公務(wù)員對社保改革的感受和心理預(yù)期截然不同。大多數(shù)工作十年以上的公務(wù)員都表示“淡定”，認為“改肯定要改，但基本改不到我頭上”。

　　一位50多歲的公務(wù)員對記者說：“改革肯定會循序漸進。就我個人而言，真要到改的時候，可能已經(jīng)退休了。而且，改革極有可能仍采用‘老人老辦法、新人新辦法’的思路，對工作若干年以上的公務(wù)員‘維持現(xiàn)狀’，對工作不久的公務(wù)員實行一些新方法。”

　　相比之下，很多入職不久的年輕公務(wù)員矛盾感更強。一些人認為一旦改革，辛辛苦苦考取公務(wù)員的最大“利好”可能蕩然無存，希望改革晚一點到來，讓自己也能成為“老人”，繼續(xù)享受“老辦法”的待遇。