公務(wù)員離職不是新鮮事 不必放大公務(wù)員“跳槽熱”

公務(wù)員離職不是新鮮事 不必放大公務(wù)員“跳槽熱”

　　歷年來(lái)規(guī)模最大的浙商招聘活動(dòng)日前在上海舉行。記者在招聘活動(dòng)中了解到，不但上海高校畢業(yè)生每年去浙江打工的人數(shù)在增多，而且公務(wù)員加盟浙商的人數(shù)也有增無(wú)減。

　　跳槽熱”也好，“離職潮”也罷，公務(wù)員離職已然不是新鮮事。從大大小小的招聘會(huì)到一出又一出的個(gè)案，總能找尋到公務(wù)員轉(zhuǎn)身離去的身影，也順?biāo)?推舟地得出“跳槽熱”或“離職潮”的結(jié)論。所謂的公務(wù)員加盟浙商人數(shù)有增無(wú)減，實(shí)際更為精準(zhǔn)的表達(dá)是了解情況、探聽(tīng)虛實(shí)，從一場(chǎng)招聘會(huì)如何能看公務(wù)員的去 留?

　　表面上看，招聘會(huì)上出現(xiàn)了公務(wù)員，似乎看到了公職人員離職的“序曲”，實(shí)際上不過(guò)是“老瓶裝舊酒”，類(lèi)似這樣的“跳槽熱”，從年初熱到年底。如 果非要追根溯源的話(huà)，除卻公眾對(duì)公務(wù)員群體的集體關(guān)注外，更為重要的原因是信息傳播利用了大眾的熱情，搭上群眾對(duì)公務(wù)員“跳槽熱”關(guān)注的順風(fēng)車(chē)，進(jìn)行自我 推銷(xiāo)。公務(wù)員離職過(guò)程實(shí)際上是動(dòng)態(tài)的調(diào)整過(guò)程和多元的選擇方式，既不必苛責(zé)為個(gè)人理想與價(jià)值遠(yuǎn)去的公職人員，也不必放大其“熱效應(yīng)”。

　　當(dāng)然，需要冷眼觀睹的是，一方面相較于全國(guó)700多萬(wàn)的公務(wù)員而言，1萬(wàn)余公務(wù)員實(shí)在算不上大比例、高熱度;另一方面一個(gè)過(guò)于穩(wěn)定的體系往往會(huì)固步自封，難求發(fā)展，如果離職的公務(wù)人員能夠成為攪動(dòng)環(huán)境的鯰魚(yú)，未嘗不是一件好事。

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