2018年湖北省孝南區(qū)事業(yè)單位招聘31人公告(2)
六、考核
考核由孝南區(qū)委組織部、孝南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。考核方式為面試(50%)+考察(50%)。
1.面試：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，滿分100分，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的適崗能力，主要考核應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。
2.考察：采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別座談、集體面談等方式量化計(jì)分，滿分100分，考察組提前一天發(fā)布考察預(yù)告，通知被考察對(duì)象準(zhǔn)備個(gè)人總結(jié)，并提供個(gè)人檔案。對(duì)群眾基礎(chǔ)、政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)審。
3.擬聘人員：綜合成績(jī)低于85分者，不得確定為擬聘人員。綜合成績(jī)=面試成績(jī)×50%+考察成績(jī)×50%。成績(jī)均采用百分制，精確到小數(shù)點(diǎn)后面兩位數(shù)。
七、體檢
體檢由孝南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。體檢人選按招聘崗位擬招聘人員確定。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄體檢。
八、公示
考核成績(jī)、擬聘用人員名單等相關(guān)事宜，可登陸孝南區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查詢。
九、聘用及待遇
公示期滿無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由孝南區(qū)人社局審批同意后，按規(guī)定確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。聘用人員與招聘事業(yè)單位簽訂的聘用合同應(yīng)約定服務(wù)期限、違約責(zé)任等相關(guān)事宜，未滿服務(wù)期的應(yīng)按照聘用合同的約定承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
十、紀(jì)律要求
本次考核聘用工作嚴(yán)格貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊?？己似赣霉ぷ鹘邮芗o(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，對(duì)違反考試、聘用紀(jì)律或工作失職失誤造成不良后果的考生和工作人員，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
咨詢電話：0712-2824708。
附件：
1.孝南區(qū)考核聘用事業(yè)單位工作人員崗位一覽表
2.從大學(xué)生村官中考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表
3.從三支一扶生中考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表