2019年遼寧大連金普新區(qū)招聘勞動(dòng)合同制文職警員公告（342人）

　　(三)面試

　　1、面試時(shí)間和地點(diǎn)：報(bào)考人員可于2019年2月22日晚8時(shí)后登錄大連金普新區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站或“大連金普新區(qū)人才廣場”微信公眾號(hào)查看面試時(shí)間和地點(diǎn)?？忌鷳?yīng)在面試當(dāng)天上午7點(diǎn)前攜《居民身份證》和《準(zhǔn)考證》到面試考點(diǎn)參加考試，遲到者視為放棄考試。

　　2、面試內(nèi)容：面試滿分為100分。面試采用結(jié)構(gòu)化面談的方法進(jìn)行，主要考察面試入圍人員適應(yīng)實(shí)際工作崗位要求的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)和崗位實(shí)際操作能力等。

　　3、面試要求：面試按照《大連市事業(yè)單位公開招聘人員面試實(shí)施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對筆試后未達(dá)到2:1比例的崗位，該崗位報(bào)考人員筆試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線進(jìn)入面試后，面試成績需達(dá)到60分合格分?jǐn)?shù)線，面試成績不足60分的，取消聘用資格。正式面試入圍人員參加面試時(shí)，須提供本人《居民身份證》和《準(zhǔn)考證》，缺少上述證件者，不得參加面試。參加面試者要按規(guī)定時(shí)間到達(dá)面試考場，遲到者取消其面試資格。對面試時(shí)透露本人單位、姓名等相關(guān)信息的考生，以違紀(jì)論處，取消其面試成績。

　　(四)加分條件

　　公安烈士、因公犧牲公安民警及在職公安民警的配偶子女、退役士兵、見義勇為積極分子和先進(jìn)個(gè)人，警察類院校或政法類院校畢業(yè)生，筆試環(huán)節(jié)加5分。

　　符合加分條件的報(bào)名人員，在報(bào)名時(shí)還需提供相關(guān)證件、證明材料的原件和復(fù)印件。

　　(五)公布考試總成績，確定擬聘用人選

　　考試結(jié)束后，及時(shí)公布考試成績?？荚嚳偝煽儩M分為100分，考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，考試總成績四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。依據(jù)考試總成績，從高分到低分按崗位職數(shù)1:1的比例確定參加考察和體檢人員。總成績并列者，先按筆試成績由高分到低分確定考察和體檢人員，若筆試成績?nèi)韵嗤?，通過加試的方法確定考察和體檢人員。

　　四、政審和體檢

　　對擬聘用人員進(jìn)行政審和體檢。政審工作由大連市公安局金州分局和大連市公安局開發(fā)區(qū)分局按照大連市公安局有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，同時(shí)對政審對象資格條件進(jìn)行復(fù)查。政審合格的應(yīng)聘人員在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。因政審或體檢不合格而產(chǎn)生的招聘崗位空缺，按照考試成績分?jǐn)?shù)合格者，從高分到低分依次遞補(bǔ)。對于在體檢過程中，弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者，不予招聘或取消招聘。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　五、聘用和公示

　　政審和體檢合格人員確定為擬聘用人選。擬聘用人選在大連金普新區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。

　　六、用工與管理

　　1、公示期滿且無異議后，組織聘用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括思想道德、崗位素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作方法等。培訓(xùn)后，用人單位進(jìn)行崗位分配。

　　2、被聘用人員一律實(shí)行勞務(wù)派遣制度。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，由金普新區(qū)人力資源服務(wù)有限公司與被聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限2年，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并將聘用人員派遣至用人單位工作。

　　3、依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定設(shè)置試用期，試用期內(nèi)，被聘用人員由用人單位進(jìn)行為期兩個(gè)月的封閉訓(xùn)練，在兩個(gè)月封閉訓(xùn)練期內(nèi)達(dá)不到用人單位的體能測試標(biāo)準(zhǔn)，用人單位將不予錄用。具體標(biāo)準(zhǔn)參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》。

　　4、試用期期滿前由用人單位對被聘用人員進(jìn)行考核，考核合格者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，對考核不合格或有其他不適合工作情形的，用人單位可將聘用人員退回至我公司，金普新區(qū)人力資源服務(wù)公司將依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》與之解除勞動(dòng)合同。

　　5、在實(shí)際工作中，用人單位依據(jù)本單位相關(guān)工作規(guī)定對被聘用人員進(jìn)行管理和考核。

　　6、應(yīng)聘大連市公安局金州分局、大連市公安局開發(fā)區(qū)分局巡特警文職警員和社區(qū)文職警員崗位人員，工資待遇按照金普新區(qū)管委會(huì)勞動(dòng)合同制人員薪酬相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　7、應(yīng)聘大連市公安局金州分局、大連市公安局開發(fā)區(qū)分局交警文職警員崗位人員，工資待遇按照金普新區(qū)管委會(huì)關(guān)于交警文職警員的薪酬相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　七、咨詢電話

　　報(bào)名咨詢：大連市公安局金州區(qū)分局0411—87837022;大連市公安局開發(fā)區(qū)分局0411—39969041;

　　其它業(yè)務(wù)咨詢：大連金普新區(qū)人力資源服務(wù)有限公司0411-65891620

　　八、特別提示

　　(一)應(yīng)聘人員在招聘期間，請及時(shí)查看大連金普新區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站或“大連金普新區(qū)人才廣場”微信公眾號(hào)，同時(shí)應(yīng)確保通訊工具暢通，以便聯(lián)絡(luò)，因填報(bào)的通訊方式不暢所導(dǎo)致的后果，由考生自負(fù)。

　　(二)本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)組織考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位招聘名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試組織機(jī)構(gòu)無關(guān)。

　　附件：

　　1.《2019年大連金普新區(qū)招聘勞動(dòng)合同制文職警員崗位計(jì)劃》

　　2.《2019年大連金普新區(qū)招聘勞動(dòng)合同制文職警員報(bào)名登記表》

　　大連金普新區(qū)人力資源服務(wù)有限公司

　　2019年1月25日