2019年內(nèi)蒙古巴彥淖爾市五原縣招聘中小學教師100名公告(2)

　　三、招聘流程

　　(一)報名及資格審核

　　報名采取現(xiàn)場報名方式進行，具體安排如下：

　　1.報名時間：2019年2月11日至2019年2月15日，準考證領取及筆試時間請關(guān)注五原縣政府網(wǎng)站，不再進行電話通知。

　　2.報名地點：五原縣隆興昌鎮(zhèn)政府辦公大樓二樓縣教育局207室

　　3.報名時需提供資料：

　　(1)身份證原件及復印件1份。

　　(2)本科及研究生學歷證書(專科畢業(yè)證書)、學位證書及復印件1份，教育部學歷證書電子注冊備案表1份;2019年應屆大學畢業(yè)生需在3月10日前提供院系證明;非足球?qū)I(yè)的同時提供足球教練員證或足球裁判員證原件及復印件1份。

　　(3)教師資格證原件及復印件1份。

　　(4)近期藍底免冠一寸彩照3張。

　　咨詢電話：0478-7960312

　　(二)筆試

　　1.五原縣教師招聘工作領導小組統(tǒng)一組織筆試，筆試內(nèi)容為所報考學科的專業(yè)知識。筆試時間、地點以準考證及五原縣政府網(wǎng)站公布的考場安排為準。

　　2.筆試開考比例(報名人數(shù)與招聘計劃數(shù)之比)不低于2:1;達不到開考比例的崗位，相應調(diào)整該崗位招聘人數(shù)，并將減少崗位調(diào)整到其他學科。

　　3.符合條件的蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族考生在筆試成績權(quán)重前加2.5分。

　　4.根據(jù)招聘計劃，按筆試成績由高到低，以2:1的比例確定面試人員。

　　(三)面試

　　1.面試采取試講形式進行，組織專家教師評課。主要考察考生組織教學能力、口語表達能力、分析處理教材的能力及教學基本功等情況。面試成績同一學科參加面試人員全部面試結(jié)束或每半天當場公布。

　　2.筆試、面試成績采取百分制辦法計分，筆試成績占總成績的40%，面試成績占總成績的60%，二者相加得出總成績。按照總成績從高到低，根據(jù)各學科招聘計劃按1:1的比例確定進入體檢考察范圍人選。同一崗位進入體檢考察范圍的人員最后一名考試總成績出現(xiàn)并列的，并列人員以筆試成績高低排序，筆試成績也相同的，加試面試按成績高低排序，確定進入體檢和考察范圍的人選。

　　(四)考察、政審

　　由本次教師招聘工作領導小組對進入體檢考察范圍人員進行考察、政審，考察、政審合格者進入體檢環(huán)節(jié)?？疾?、政審不合格者取消擬招聘資格，并按總成績由高到低依次進行遞補。

　　(五)體檢

　　體檢在指定的體檢機構(gòu)進行，體檢項目和標準參照公務員錄用體檢通用標準(試行)等規(guī)定執(zhí)行。體檢由縣教育局組織，費用自理。體檢合格者聘用，不合格者取消聘用資格，按照總成績排名順序依次遞補。

　　(六)聘用

　　體檢考察合格擬聘用人員名單在五原縣政府網(wǎng)站等媒體予以公示，公示期限為7天。公示后無異議的，辦理聘用手續(xù)。擬招聘人員自動放棄的，按照總成績由高到低依次遞補;公示期間如出現(xiàn)舉報情況，經(jīng)五原縣教師招聘工作領導小組核實，對不符合招聘資格者，取消聘用資格，并按照總成績由高到低依次遞補。

　　四、管理和待遇

　　(一)錄用人員由縣教育局根據(jù)各學校教師差缺情況分配至五原縣城區(qū)學校任教。

　　(二)錄用人員試用期為1年，試用合格后簽訂聘用合同。

　　(三)錄用人員簽訂聘用合同后，參照同類事業(yè)人員薪酬待遇管理。

　　(四)聘用期內(nèi)，如符合條件，原則上要求參加巴彥淖爾市事業(yè)單位公開招聘五原縣教育系統(tǒng)崗位的報考。

　　五、其他事項

　　(一)對應聘人員的資格審查貫穿于考試工作全過程，在考試任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應聘人員與條件不符或弄虛作假的，一律取消資格。

　　(二)考試期間有關(guān)成績公布、信息發(fā)布等事宜，將在五原縣政府網(wǎng)站進行公布。

　　(三)本方案由五原縣教師招聘工作領導小組負責解釋。

　　五原縣教師招聘工作領導小組

　　2019年2月2日