2019年貴州省德江縣事業(yè)單位招聘182人公告(2)

　　本次招聘(引進(jìn))工作相關(guān)信息將在“德江縣人民政府門戶網(wǎng)”公告欄發(fā)布。網(wǎng)址：www.dejiang.gov.cn。

　　六、報(bào)名及資格審查

　　(一)報(bào)名方式：實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查。

　　(二)報(bào)名時(shí)間：為第七屆貴州人才博覽會(huì)期間(一般是在3月底)，具體時(shí)間另行公告為準(zhǔn)。

　　(三)報(bào)名地點(diǎn)：設(shè)第七屆貴州人才博覽會(huì)會(huì)場(chǎng)內(nèi)、場(chǎng)外報(bào)名點(diǎn)，具體相關(guān)事宜另行公告。

　　(四)報(bào)名及資格審查有關(guān)要求：

　　1.報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀本次招聘方案(或簡(jiǎn)章)、“職位一覽表”的有關(guān)要求和條件，對(duì)照各項(xiàng)要求確認(rèn)本人是否符合報(bào)考職位資格條件并如實(shí)提交本人有關(guān)信息和材料，不符合招聘條件的不得報(bào)考，否則后果自負(fù)。

　　2.每位報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位報(bào)名;所填報(bào)名信息不真實(shí)、錯(cuò)漏，影響其聘用的，責(zé)任自負(fù);委托他人報(bào)名的，視為報(bào)考人員本人行為。

　　3.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，資格審查工作由用人單位或主管部門負(fù)責(zé)。結(jié)合實(shí)際，組織人社部門負(fù)責(zé)綜合類職位的資格審查、衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)醫(yī)護(hù)類職位的資格審查、教育局負(fù)責(zé)教育類職位的資格審查。在審查過(guò)程中要嚴(yán)格把關(guān)，確保相關(guān)材料真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。負(fù)責(zé)資格審查的單位和人員要認(rèn)真履職，嚴(yán)格按照招聘方案(簡(jiǎn)章)和招聘公告確定的招聘條件進(jìn)行資格審查，準(zhǔn)確把握審查標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一審查尺度，不得隨意放寬招聘崗位條件。符合條件的，由負(fù)責(zé)資格審查人員在報(bào)名表上簽“合格”并署名，對(duì)不符合條件的，不得通過(guò)。

　　4.資格審查貫穿整個(gè)公開(kāi)招聘工作始終，在公開(kāi)招聘任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符合招聘簡(jiǎn)章要求的，隨時(shí)取消其聘用資格，已經(jīng)聘用的，隨時(shí)解除其聘用合同，終止人事關(guān)系，并按照有關(guān)規(guī)定追回所得，追究有關(guān)人員責(zé)任。

　　(五)報(bào)名及資格審查所需資料。

　　1.《報(bào)名登記表》(附件2)。

　　2.有效《居民身份證》原件及復(fù)印件。

　　3.本人近期免冠同版1寸彩色照片3張。

　　4.報(bào)考職位所需要的學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件(應(yīng)屆畢業(yè)生可持“就業(yè)推薦表”原件和復(fù)印件報(bào)名);

　　5. 縣外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員，須持工作單位和主管部門以及當(dāng)?shù)赝?jí)組織人事部門同意報(bào)考證明。若報(bào)考人員(或代報(bào)人) 隱瞞身份騙取應(yīng)聘資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格。

　　7.具有報(bào)考職位所需的其他相關(guān)資料(如：教師資格證)。

　　七、考試

　　根據(jù)招聘(引進(jìn))職位情況分別采取現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審、結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)測(cè)試、試教(或說(shuō)課)等形式進(jìn)行。

　　根據(jù)貴州省人社廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范我省事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試工作的通知》(黔人社廳發(fā)[2013]11號(hào)文件)精神，若同一職位(非高層次職位)報(bào)名合格人數(shù)超過(guò)35人的，該職位的考生將依次進(jìn)行筆試、面試，反之則只面試。

　　采取筆試、面試招聘職位的成績(jī)計(jì)算辦法：綜合成績(jī)=(筆試成績(jī)×50% + 面試成績(jī)×50%)

　　筆試折合成績(jī)、面試折合成績(jī)均四舍五入保留兩位小數(shù)。

　　采取只面試招聘職位的成績(jī)計(jì)算辦法：綜合成績(jī)= 面試成績(jī)

　　考試成績(jī)實(shí)行百分制，綜合成績(jī)以60分為合格線，低于60分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)?？荚嚨木唧w方式、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等事宜另行通知或公告。對(duì)未按時(shí)到場(chǎng)參加考試的考生視為自動(dòng)放棄。

　　(一)報(bào)考碩士研究生(副高及以上職稱)層次職位或報(bào)考職位表中備注有“高層次職位”的，該職位不設(shè)開(kāi)考比例數(shù)。

　　(二)報(bào)考急需緊缺專業(yè)本科層次職位的人員，招聘(引進(jìn))職位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名合格實(shí)際人數(shù)的比例低于1:3的，由“縣人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組”研究確定是否調(diào)減或取消。

　　(三)簽訂就業(yè)意向協(xié)議書。系應(yīng)屆畢業(yè)生的,根據(jù)需要可與招聘單位、畢業(yè)院校簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(即：“三方協(xié)議書”),該協(xié)議書由考生自備;系往屆畢業(yè)生的，根據(jù)需要可與招聘單位簽訂《聘用意向性協(xié)議書》。