2019年廣西省北海市市直學(xué)校招聘教師29名公告
2.時間和地點：
2019年5月11日(星期六)
上午：9:00—11:00《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識》
下午：15：00—17：00《教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識》
考試地點統(tǒng)一設(shè)在北海市區(qū)，詳見《準(zhǔn)考證》。
應(yīng)聘人員參加筆試時，必須攜帶本人準(zhǔn)考證和有效居民身份證，兩證缺一不可。
3.成績查詢和筆試合格分?jǐn)?shù)線公布。
筆試成績查詢：2019年5月下旬起，應(yīng)聘人員可登錄廣西招生考試網(wǎng)(www.gxeea.cn.)進(jìn)入“廣西中小學(xué)教師公開招聘系統(tǒng)”查詢，具體時間見報名網(wǎng)站。
合格分?jǐn)?shù)線的確定：筆試合格分?jǐn)?shù)線由北海市教育局中小學(xué)教師公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定，并在北海人才網(wǎng)公布。
(二)面試
1.確定面試入圍人選與資格審查
根據(jù)招聘崗位計劃與報考人員1：3的比例，按照筆試合格總成績從高分到低分的順序，確定面試入圍人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格總成績并列時，同時確定為面試入圍人選。
招聘崗位通過合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試開考比例或因有考生放棄面試資格、面試資格審核不合格等原因造成合格人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的1:3面試開考比例的，應(yīng)核減或取消該崗位招聘計劃數(shù)。確需當(dāng)年補(bǔ)缺的，經(jīng)用人單位申請，主管部門同意，市人社部門核準(zhǔn)后可以按1：2開考。
進(jìn)入面試人員名單在北海人才網(wǎng)(網(wǎng)址：www.bhrc.cn)公布。招聘單位通過電話、網(wǎng)上或書面、手機(jī)短信等形式，通知面試入圍人選將報名申請材料直接送達(dá)或傳真、郵寄給資格審查單位進(jìn)行面試資格審查。具體包括以下材料原件和復(fù)印件：本人有效居民身份證、教師資格證、學(xué)歷學(xué)位證(2019年畢業(yè)的普通高校應(yīng)屆考生提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)就業(yè)推薦表)、報名登記表、戶口簿(報考有戶籍要求崗位的人員須提供)、工作經(jīng)歷證明(報考有工作經(jīng)歷要求崗位的人員須提供)以及報考崗位所要求的其他條件的有效證明材料等。
應(yīng)聘人員提供的材料必須真實、準(zhǔn)確。凡涉及提交的報考資格申請材料或信息不實，影響資格審查結(jié)果的，由招聘單位報主管部門同意后，取消其參加面試的資格。
出現(xiàn)面試資格審查不通過或自愿放棄面試資格的，按照筆試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人員，遞補(bǔ)人選的資格審查同上。放棄面試資格(含放棄遞補(bǔ)面試資格，下同)的考生應(yīng)提供書面申請，或者由2名工作人員做好電話記錄并簽字確認(rèn)。
招聘單位進(jìn)行面試資格審查必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，如因工作不嚴(yán)造成失誤的，由招聘單位和主管部門承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并按規(guī)定對相關(guān)人員做出相應(yīng)處理。
面試資格審查時間：2019年6月底前。
2.發(fā)布面試公告
進(jìn)入面試人員名單確定后，在北海人才網(wǎng)(網(wǎng)址：www.bhrc.cn)發(fā)布面試公告，并由招聘單位書面通知。
面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實有人員進(jìn)行面試。
凡未按時參加面試的考生視為放棄。
發(fā)布面試公告的時間：面試前3個工作日。
3.面試方式
中小學(xué)教師崗位面試采取試講方式進(jìn)行。主要考核應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達(dá)、思維品質(zhì)等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計、教學(xué)實施、教學(xué)評價等教學(xué)基本技能。
市衛(wèi)生學(xué)校中職崗位面試采取答辯方式進(jìn)行。主要考核應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、教育理念、教育教學(xué)水平、心理素質(zhì)、舉止儀表、語言表達(dá)、教材處理和綜合分析能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì)能力。
4.面試時間地點：具體見面試公告
5.面試的組織管理
面試前制定具體面試工作方案，面試工作在紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督下進(jìn)行。
面試嚴(yán)格實行招聘單位、考官、考生三抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場，招聘單位考生代表抽簽確定面試單位和崗位順序，考生最后抽簽確定參加面試的順序。
面試考官小組由7人組成?？脊僭瓌t上從北海市考官庫隨機(jī)抽派。
面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理;透露上述其他個人信息的，按扣5分處理。
6.面試成績
面試成績滿分為100分，60分為合格。面試成績不合格的，不得確定為考核人選。經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位考生面試成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%(70分)及以上的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽兌歼_(dá)不到70%及以上分值的，取消該崗位的招聘。
在每個崗位面試結(jié)束后當(dāng)場向考生宣布該崗位面試成績，并經(jīng)考生簽名予以確認(rèn)(考生可當(dāng)場抄錄同一崗位全部考生面試成績)。
7.總成績
本次招聘中小學(xué)教師崗位筆試成績不計入總成績，面試成績即為總成績;市衛(wèi)生學(xué)校中職教師崗位總成績?yōu)楣P試成績和面試成績各占50%。
四、考核和體檢
招聘單位根據(jù)招聘人數(shù)與考核、體檢人選1：1的比例，按照考試總成績從高分到低分的順序確定考核、體檢人選?？荚嚳偝煽兿嗤瑫r，以筆試成績高的確定人選;如筆試合格成績相同時，以《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識》科目成績高的確定人選。
(一)考核
考核工作由招聘單位和主管部門共同組織實施。考核標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員考錄有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？己艘乜己藨?yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度等方面情況，同時要對考核對象的資格條件進(jìn)行復(fù)審。要對各方面的意見進(jìn)行分析，采取實事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核人的情況，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果。
(二)體檢
體檢由招聘單位主管部門組織實施。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照教師資格認(rèn)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。
考核和體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，從報考同一崗位且面試成績合格的人員中按照從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計劃。
五、公示、聘用審批
招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員的考試成績、考核情況和體檢結(jié)果，經(jīng)單位集體研究，擇優(yōu)確定擬聘用人員，報市教育局審核匯總，并在北海人才網(wǎng)(網(wǎng)址：www.bhrc.cn)進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。
公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用審批手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。擬聘用人員一經(jīng)公示，考生自動放棄或公示不合格的不再遞補(bǔ)。
招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生或工作未滿一年的人員，試用期為12個月，工作滿一年的其他人員試用期統(tǒng)一為6個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
報考人員一經(jīng)聘用，須與招聘單位簽訂服務(wù)協(xié)議，服務(wù)期限至少為3年。
六、事業(yè)編制和聘用教師控制數(shù)人員管理
(一) 報考北海市衛(wèi)生學(xué)校中職教師崗位的人員使用事業(yè)編制，并按相關(guān)程序辦理入編手續(xù)。
(二)報考聘用教師控制數(shù)崗位的新招聘人員，按自治區(qū)編委辦、教育廳、財政廳、人社廳《關(guān)于統(tǒng)一城鄉(xiāng)中小學(xué)教職工編制標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作的通知》(桂編辦發(fā)〔2015〕 85號)文件規(guī)定執(zhí)行：
1.崗位設(shè)置。使用聘用教師控制數(shù)人員實行崗位設(shè)置管理制度。聘用教師控制數(shù)納入單位崗位設(shè)置總量，按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》(桂人發(fā)〔2008〕85號)等有關(guān)規(guī)定管理。
2.崗位聘任。使用聘用教師控制數(shù)人員的崗位聘任按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員競聘上崗試行辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕 185號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位與使用聘用教師控制數(shù)人員簽訂聘用合同，約定雙方的權(quán)利與義務(wù)。聘期一般為3年，也可根據(jù)工作需要由雙方協(xié)商約定期限。用人單位與使用聘用教師控制數(shù)人員可依法解除、續(xù)簽或終止聘用合同。自聘用合同依法解除、終止之日起，用人單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。
3.人員待遇。使用聘用教師控制數(shù)人員在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，依法按事業(yè)單位人員標(biāo)準(zhǔn)落實相關(guān)保險待遇。
4.使用聘用教師控制數(shù)的人員，暫不辦理入編手續(xù)，名單需報同級機(jī)構(gòu)編制、財政、人社部門備案。在有空編的情況下，使用聘用教師控制數(shù)的人員可通過考核直接辦理入編手續(xù)，可按本單位原聘崗位等級聘用。
七、誠信檔案管理
1.發(fā)布面試資格審查通告(名單)后，應(yīng)聘人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格及遞補(bǔ)面試資格的，取消本次考試資格。
2.在發(fā)布面試公告后，應(yīng)聘人員進(jìn)入面試資格審查，體檢、考察等環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年;累計2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年;在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。
3.應(yīng)聘人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。
4.應(yīng)聘人員在被聘用為事業(yè)單位工作人員后無故逾期不報到的，以及報到后試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。
八、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律。
(一)招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強(qiáng)對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘考試工作有序開展。
(二)實行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。
(三)應(yīng)聘人員在報名、筆試、面試、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理。
九、其他
1.本次公開招聘考試公共科目不指定考試用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。如出現(xiàn)任何以事業(yè)單位考試命題組、權(quán)威專家等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站、QQ群、微信群或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關(guān)。敬請廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
2.為確保招聘工作的公平、公正，由北海市紀(jì)委駐市教育局紀(jì)檢組派員進(jìn)行全程監(jiān)督。監(jiān)督舉報電話：0779-3200237。咨詢電話：北海市教育局(0779-3200219)。
附件：2019年北海市市直學(xué)校教師公開招聘崗位計劃表
北海市教育局
2019年3月19日