2019年安徽宣城市直事業(yè)單位招聘49人公告
(四)統(tǒng)一考試
2019年市直事業(yè)單位公開招聘考試采取“公共科目+專業(yè)科目”的考試模式。公共科目包括《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩科，考試類別分為“綜合管理類”等5個(gè)類別(中小學(xué)教師類細(xì)分為“小學(xué)教師崗位”和“中學(xué)教師崗位”，醫(yī)療衛(wèi)生類細(xì)分為“中醫(yī)臨床崗位”等6個(gè)小類)。專業(yè)科目分為“財(cái)會(huì)類”等5個(gè)類別。
所有考生均須參加相應(yīng)類別的公共科目考試，凡崗位表專業(yè)科目欄中有標(biāo)注的，考生還需參加相對(duì)應(yīng)的專業(yè)科目考試。
公共科目考試范圍以《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》為準(zhǔn)，專業(yè)科目考試的主要內(nèi)容為招聘崗位所需的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，范圍以《安徽省2019年事業(yè)單位公開招聘統(tǒng)考筆試專業(yè)科目考試大綱》為準(zhǔn)。
考試時(shí)間為2019年5月19日(星期日)全天。其中，
上午 08:30—10:00 職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)
10:00—12:00 綜合應(yīng)用能力
下午 14:30—16:30 專業(yè)科目
上述考試科目滿分均為150分。
《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩個(gè)科目連續(xù)進(jìn)行考試，中間不間斷。兩個(gè)科目題本為合訂本，考試開始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放。第一科考試時(shí)間截止后，收取第一科考試答題卡，第二科考試時(shí)間截止后，收取所有發(fā)放資料。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書。筆試考試大綱在安徽省人事考試網(wǎng)上統(tǒng)一發(fā)布。市招聘工作主管部門不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。
報(bào)考人員可于5月16日至18日從安徽省人事考試網(wǎng)自行下載并打印《準(zhǔn)考證》?？荚嚨攸c(diǎn)設(shè)在宣城市人民政府所在地，詳見準(zhǔn)考證。
6月17日16:00以后，報(bào)考人員可登錄安徽省人事考試網(wǎng)，憑身份證號(hào)碼和密碼查詢本人統(tǒng)考筆試成績(jī)。
6月24日，報(bào)考人員可登錄宣城市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站，查詢崗位成績(jī)排名情況。
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，招考領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)筆試考試成績(jī)情況研究確定最低控制合格分?jǐn)?shù)線，并在網(wǎng)上公布。達(dá)到最低控制合格分?jǐn)?shù)線的考生方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
上述報(bào)考非定向招聘崗位的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于2019年5月20日08:00-12:00，14:30-17:30，攜帶相關(guān)證書到市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科(梅園路48號(hào)，金色陽光大廈712室，聯(lián)系電話：0563-3026400)申報(bào)加分事宜。
大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)組織部門出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件(服務(wù)期須滿兩年或以上)。
對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局在相關(guān)網(wǎng)站向社會(huì)公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序?qū)⑵涔部颇抗P試成績(jī)每門增加2分、專業(yè)科目筆試成績(jī)?cè)黾?分。報(bào)考定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”崗位的人員，不再實(shí)行加分政策。
(五)資格復(fù)審
筆試采取公共科目考試模式的崗位，筆試成績(jī)按照《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》(含加分)+《綜合應(yīng)用能力》(含加分)成績(jī)確定;筆試采取公共科目+專業(yè)科目考試模式的崗位，筆試成績(jī)按照《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》(含加分)+《綜合應(yīng)用能力》(含加分)+《專業(yè)科目》(含加分)成績(jī)確定。按照應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，按3:1比例確定各崗位參加專業(yè)測(cè)試的人員，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加專業(yè)測(cè)試人選。若等于或少于招聘崗位計(jì)劃數(shù)的直接確定為專業(yè)測(cè)試人選進(jìn)行資格復(fù)審。
資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料，對(duì)照省人事考試院提供的《考場(chǎng)座次表》上的考生照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加專業(yè)測(cè)試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，依筆試成績(jī)從高分到低分，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)依次等額遞補(bǔ)。
資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書、證明等原件和報(bào)名資格審查表等材料。其中：
(1)屬全日制2019年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證書的，還須提供本人學(xué)生證原件、所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表、本人關(guān)于畢業(yè)證書專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料。
(2)屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2019年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的，還須提供學(xué)?；蚴?、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2019年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明、本人關(guān)于畢業(yè)證書專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料。
(3)報(bào)考定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員崗位的，還須提供服務(wù)基層的證書(鑒定表)。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)組織部門出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件(服務(wù)期須滿兩年或以上);退役大學(xué)生士兵應(yīng)提供入伍通知書(或入伍批準(zhǔn)存根復(fù)印件)、退役證件。
2019年服務(wù)期滿且截至資格復(fù)審時(shí)尚未取得證書的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員提供縣級(jí)以上項(xiàng)目主管部門出具的“服務(wù)期滿、考核合格、證書待發(fā)”等相關(guān)證明材料。
(4)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。
資格復(fù)審由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)，具體時(shí)間、方式屆時(shí)請(qǐng)考生關(guān)注宣城市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站，并保持電話暢通，否則責(zé)任自負(fù)。
資格復(fù)審合格的報(bào)考人員即定為專業(yè)測(cè)試人選，并上網(wǎng)公示3天，公示無異議的通知參加專業(yè)測(cè)試。入圍專業(yè)測(cè)試人員名單公示結(jié)束后，因應(yīng)聘者自愿放棄等原因，出現(xiàn)人選缺額的，該崗位專業(yè)測(cè)試人選不再遞補(bǔ)。
(六)專業(yè)測(cè)試
1、專業(yè)測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)，詳見《專業(yè)測(cè)試通知書》。
2、專業(yè)測(cè)試方式采取結(jié)構(gòu)化面試。
3、考官組成：考官組一般不少于7人，考官人選原則上由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局從市直事業(yè)單位公開招聘人員面試考官庫中統(tǒng)一抽調(diào)。專業(yè)測(cè)試總成績(jī)滿分按100分計(jì)算，計(jì)算成績(jī)時(shí)，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取其余考官平均分為該考生專業(yè)測(cè)試成績(jī)。
4、當(dāng)某崗位專業(yè)測(cè)試實(shí)到人數(shù)少于或等于該招聘崗位計(jì)劃數(shù)時(shí)，考生專業(yè)測(cè)試成績(jī)須達(dá)到70分及以上或該考場(chǎng)實(shí)際參加專業(yè)測(cè)試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢。
(七)成績(jī)合成
1.筆試采取公共科目考試模式的崗位，考試最終成績(jī)按筆試成績(jī)占50%、專業(yè)測(cè)試成績(jī)占50%合成確定。
計(jì)算公式：[《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)(含加分)+《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)(含加分)]÷2÷1.5×0.5+專業(yè)測(cè)試成績(jī)×0.5。
2.筆試采取公共科目+專業(yè)科目考試模式的崗位，考試最終成績(jī)按筆試成績(jī)占60%、專業(yè)測(cè)試成績(jī)占40%合成確定。
計(jì)算公式：[《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)(含加分)+《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)(含加分)+專業(yè)科目成績(jī)(含加分)]÷3÷1.5×0.6+專業(yè)測(cè)試成績(jī)×0.4。
統(tǒng)考筆試成績(jī)、專業(yè)測(cè)試成績(jī)均以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。
根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對(duì)象并在宣城市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公布(如最終成績(jī)相同，依次以專業(yè)測(cè)試成績(jī)、《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)、《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)、專業(yè)科目成績(jī)得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。遞補(bǔ)人員的確定照此規(guī)定執(zhí)行。
體檢考察
體檢工作由宣城市事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，考察工作由各招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。
體檢工作結(jié)束后，由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費(fèi)用考生自理。
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其聘用資格。
根據(jù)《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)<關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見>的通知》(中辦發(fā)〔2016〕64號(hào))、《中共安徽省委辦公廳安徽省人民政府辦公廳印發(fā)關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))、《安徽省社會(huì)信用體系建設(shè)聯(lián)席會(huì)議辦公室關(guān)于印發(fā)安徽省省級(jí)守信聯(lián)合激勵(lì)和失信聯(lián)合懲戒措施清單(2018年版)的通知》(皖信用辦〔2018〕56號(hào))等文件精神，各單位組織考察時(shí)要采取工作平臺(tái)查詢(查詢平臺(tái)：中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)失信被執(zhí)行人查詢專欄http://zxgk.court.gov.cn)、個(gè)別談話、與考察對(duì)象面談等方式，深入了解考察對(duì)象的信用情況，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格。
對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，同一崗位遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。
進(jìn)行公示
招聘各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在宣城市人力資源和社會(huì)保障局等網(wǎng)站上公布。其中，確定的擬聘用人員有關(guān)信息，公示7天。
(十)報(bào)批聘用
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門按照規(guī)定，報(bào)送相關(guān)材料到宣城市事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。報(bào)送材料包括：
主管部門的報(bào)告;
《2019年宣城市市直事業(yè)單位公開招聘擬聘用人員花名冊(cè)》;
《2019年宣城市事業(yè)單位公開招聘人員考試成績(jī)按崗位排序表》;
《宣城市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》(一式叁份);
由考察組兩人以上簽字的考察材料(材料中須寫明考察對(duì)象的信用情況查詢結(jié)果);
擬聘用人員的無犯罪記錄證明;
擬聘用人員身份證復(fù)印件，招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位證書和資格證書復(fù)印件(均加蓋單位公章);
實(shí)際工作經(jīng)歷證明、在編在職人員或人事代理人員“解除人事(勞動(dòng))關(guān)系證明”(“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員另須提供省級(jí)組織部門出具的大學(xué)生“村官”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;省級(jí)教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件;全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件，復(fù)印件須加蓋單位公章。報(bào)考定向崗位的退役大學(xué)生士兵應(yīng)提供入伍通知書<或入伍批準(zhǔn)存根復(fù)印件>、退役證件等相關(guān)材料)。
對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在2019年12月31日前提供招聘崗位所要求相應(yīng)層次學(xué)歷、學(xué)位證書、資格證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格;對(duì)未在招聘單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
五、有關(guān)要求
(一)統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。事業(yè)單位公開招聘工作,是深化事業(yè)單位人事制度改革的重要措施，有利于實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，有利于提高人員素質(zhì)能力和改善隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，有利于促進(jìn)事業(yè)單位的科學(xué)發(fā)展。市直各有關(guān)部門和招聘單位要深刻認(rèn)識(shí)事業(yè)單位公開招聘工作的重要意義，規(guī)范操作，穩(wěn)慎實(shí)施，確保事業(yè)單位公開招聘工作健康、有序進(jìn)行。
(二)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。市直事業(yè)單位公開招聘工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)關(guān)注度高。要健全與市直各主管部門及其所屬事業(yè)單位招聘工作協(xié)作機(jī)制，明確職責(zé)分工，搞好協(xié)同配合，精心組織實(shí)施;市直各主管部門要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)所屬事業(yè)單位招聘工作的管理和指導(dǎo)、監(jiān)督，及時(shí)協(xié)調(diào)解決組織實(shí)施中的問題，尤其在考生資格審查過程中，要嚴(yán)格按照公布的專業(yè)、學(xué)歷、年齡、工作年限等招聘(報(bào)考)條件認(rèn)真審查，如“專業(yè)”欄目中未要求相關(guān)相近專業(yè)可以報(bào)考的，不得隨意放寬報(bào)考條件，允許報(bào)考，確保公開招聘工作公正規(guī)范、公平有序。
(三)嚴(yán)肅紀(jì)律，強(qiáng)化監(jiān)督。事業(yè)單位公開招聘工作事關(guān)事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展，事關(guān)公平就業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定，事關(guān)應(yīng)聘人員的切身利益。市直各有關(guān)部門和招聘單位要嚴(yán)格執(zhí)行《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》等規(guī)定，堅(jiān)持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，規(guī)范招聘程序，認(rèn)真落實(shí)人事考試工作規(guī)則和保密、回避與責(zé)任追究等制度，自覺接受新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督，堅(jiān)決維護(hù)社會(huì)公平正義和廣大考生合法權(quán)益，提高選人用人公信度。對(duì)在招聘工作中弄虛作假、徇私舞弊者，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。
六、有關(guān)事宜
本《實(shí)施方案》由宣城市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
政策咨詢電話：0563-3026400(市人社局事業(yè)科)
0563-3015839(市委組織部干部綜合科)
考務(wù)咨詢電話：0563-3036887(市人事考試<培訓(xùn)>中心)
監(jiān)督舉報(bào)電話：0563-3019447(市紀(jì)委、監(jiān)委派駐市人社局紀(jì)檢監(jiān)察組)
附件：
1、2019年度宣城市市直事業(yè)單位公開招聘公共科目類別表
2、2019年度宣城市市直事業(yè)單位公開招聘專業(yè)科目類別表
3、2019年度宣城市市直事業(yè)單位公開招聘工作進(jìn)程表
4、2019年宣城市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位、數(shù)量、條件一覽表