2019商丘第一人民醫(yī)院招聘研究生及護理人員公告（80名）

　　因?qū)W科建設(shè)、業(yè)務(wù)發(fā)展和結(jié)構(gòu)調(diào)整需要，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》及國家、省、市相關(guān)政策規(guī)定和要求，經(jīng)醫(yī)院黨委會研究，現(xiàn)將2019年面向社會公開招聘碩士研究生部分專業(yè)本科生及護理人員事宜公告如下：

　　一、招聘崗位、專業(yè)、學(xué)歷、條件

　　招聘崗位和專業(yè)。詳見附表1《商丘市第一人民醫(yī)院2019年面向社會公開招聘碩士研究生、部分專業(yè)本科生及護理人員招聘計劃》。

　　(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和國家法律法規(guī)，忠誠于黨的衛(wèi)生事業(yè)，具有較高的政治思想覺悟和良好的職業(yè)道德，敬業(yè)愛崗，具有奉獻精神和團隊精神。

　　2.身體健康，符合招聘崗位所要求的專業(yè)、學(xué)歷和學(xué)位等條件。

　　3.學(xué)歷及職稱條件

　　詳見附表1《商丘市第一人民醫(yī)院2019年面向社會公開招聘碩士研究生、部分專業(yè)本科生及護理人員招聘計劃》。

　　4.報名參加應(yīng)聘者，須為2017、2018、2019屆畢業(yè)生。

　　(二)有下列情形之一者不得應(yīng)聘

　　1.曾受到過刑事處罰、勞動教養(yǎng)的;

　　2.曾被開除公職、開除學(xué)籍的;

　　3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的;

　　4.有國家助學(xué)貸款違約等不良信用記錄的;

　　5.已被錄取為特招醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生的;

　　6.其他不符合應(yīng)聘資格條件的。

　　二、招聘程序

　　(一)發(fā)布公告

　　人員招聘信息在商丘人才網(wǎng)和商丘市第一人民醫(yī)院網(wǎng)站上進行公告。

　　(二)報名方式

　　1.凡符合崗位招聘條件者，擬定于2019年4月22日至4月30日，在商丘人才網(wǎng)(www.sqrc.net)或商丘市第一人民醫(yī)院網(wǎng)站(www.sqsyy.com)下載并填寫《商丘市第一人民醫(yī)院2019年面向社會公開招聘碩士研究生、部分專業(yè)本科生及護理人員報名表》一式二份?，F(xiàn)場確認時間為 2019年5月5日至5月6日。

　　2.現(xiàn)場確認地點：商丘市人才交流中心一樓招聘大廳?，F(xiàn)場確認時需提供以下證件或材料：

　　(1) 本人有效身份證原件和復(fù)印件;

　　(2) 畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件;

　　(3) 2017、2018年畢業(yè)的醫(yī)藥技應(yīng)聘者須提供畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)證原件及復(fù)印件;2017年、2018年畢業(yè)的護理人員需提供護士資格證書或合格成績單;

　　(4) 2017年及2018年畢業(yè)生須提供教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表;2019年畢業(yè)生須提供學(xué)生證及2019屆高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表，教育部認證的學(xué)籍在線驗證報告，護理人員需提供高中畢業(yè)證書原件和復(fù)印件;

　　(5) 擬聘崗位所需的其他相關(guān)證明材料;

　　(6) 近期同版正面免冠一寸照片4張，《商丘市第一人民醫(yī)院2019年面向社會公開招聘碩士研究生、部分專業(yè)本科生及護理人員報名表》一式二份。

　　(三)資格審查

　　由商丘市人才交流中心、商丘市衛(wèi)生健康委員會和商丘市第一人民醫(yī)院共同負責(zé)對報名者的報名條件進行資格初審，符合崗位要求條件的，確認報名資格有效，可以參加筆試。資格審查工作將貫穿公開招聘的全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，將隨時取消聘用資格。資格審查合格人員應(yīng)保持通訊工具的暢通，凡因聯(lián)系不到或在規(guī)定時間內(nèi)不能到場者，視為自動放棄。

　　三、招聘方式

　　對符合報名條件者采取(筆試+面試)的招聘方式。

　　1.筆試

　　筆試由商丘市人才交流中心、商丘市衛(wèi)生健康委員會和商丘市第一人民醫(yī)院統(tǒng)一組織，根據(jù)專業(yè)崗位設(shè)定的考試科目進行閉卷考試。

　　2.面試

　　面試由商丘市人才交流中心、商丘市衛(wèi)生健康委員會和商丘市第一人民醫(yī)院統(tǒng)一組織。根據(jù)筆試成績，按聘用崗位1:3比例從高分到低分確定面試人員;不足1:3比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分確定面試人數(shù)。面試時重點考察應(yīng)聘人員的儀表儀態(tài)、表達能力、溝通能力、應(yīng)變能力等，了解應(yīng)聘人員與擬聘職位相適應(yīng)的基本條件和綜合素質(zhì)。主要通過應(yīng)聘人員的自我推介、專家領(lǐng)導(dǎo)提問等方式進行，面試成績以評委打分方式確定。總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。按總成績從高到低擇優(yōu)聘用(總成績達不到60分者不予錄用)。