2019年河南省焦作溫縣到高校招聘高中教師公告（25人）

　　面試成績滿分100分。

　　溫縣第一高級中學語文等7個學科和溫縣職業(yè)技術教育中心體育學科的面試采取模擬情景無學生狀態(tài)授課的方式進行。主要考察應聘人員語言表達能力、邏輯思維能力、駕馭課堂、處理教材的能力及心理素質等。授課內容為普通高中現(xiàn)行教材。具體版本為：語文：人教版必修4;數(shù)學：北師版必修4;英語：北師版必修4;物理：人教版必修2;化學：人教版必修2;生物：人教版必修2;地理：湘教版必修2;體育：人民教育出版社普通高中課程標準實驗教科書 體育與健康 必修 全一冊。

　　溫縣職業(yè)技術教育中心財務管理等4個崗位實行結構化面試的方式進行，主要考察應聘人員語言表達能力、邏輯思維能力、對所報考崗位的理解能力及心理素質等。

　　面試時，同一崗位實際參加面試人數(shù)形不成競爭的，該崗位的面試成績達不到75分者不予招聘。

　　考試成績在相關網(wǎng)站公告，應聘人員可自行查詢。

　　考試總成績=筆試成績*40%+面試成績*60%

　　(四)體檢

　　1、根據(jù)考試總成績從高到低順序分崗位等額確定參加體檢人員。各崗位確定體檢人員最后一名考試總成績出現(xiàn)并列的面試成績高的進入體檢，面試成績也并列的進行面試加試，按加試成績從高分到低分順序確定進入體檢人員。體檢人員名單在相關網(wǎng)站公告。

　　2、體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準》執(zhí)行。體檢費用由應聘者自理。體檢不合格或自動放棄體檢資格的，可從報考同一學科人員中依次遞補。

　　3、體檢結果在相關網(wǎng)站公告。對體檢結果有疑問的，可在接到體檢結論7日內根據(jù)體檢的有關規(guī)定提出復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

　　(五)考察

　　對體檢合格人員進行考察。考察工作由用人單位及主管部門具體實施。主要考察應聘者思想政治表現(xiàn)、道德品質以及與應聘學科相關的業(yè)務能力和工作實績等。

　　若考察過程中有不合格的不再遞補，若自動放棄考察資格的依次遞補。

　　(六)聘用

　　根據(jù)應聘人員考試總成績、體檢和考察結果，確定擬招聘人員名單并在相關網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。公示期間，對反映的問題認真調查核實。公示結束無異議后，由縣人力資源和社會保障局下發(fā)聘用文件并辦理相關聘用手續(xù)。擬聘用人員在規(guī)定的時間內不辦理或因個人原因無法辦理聘用手續(xù)的，取消其聘用資格。

　　聘用人員實行聘用合同制，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，在聘用單位服務期限不得低于5年。新聘用人員實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內，未就業(yè)畢業(yè)生試用期為1年，其他人員試用期按有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由用人單位對新聘用人員進行綜合考核，不合格者取消聘用資格。

　　五、紀律與監(jiān)督

　　(一)按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》有關規(guī)定，嚴格實行任職回避和公務回避。

　　(二)資格審查貫穿招聘工作全過程，在整個招聘過程中，凡發(fā)現(xiàn)報考者與擬引進崗位所要求的資格條件不符的，或提供虛假證明材料的，隨時取消其應聘資格;應聘人員凡未在規(guī)定時間內到規(guī)定地點領取有關證件、通知和按要求提供相關材料的，視為自動放棄應聘資格。

　　(三)招聘工作中無論工作人員還是應聘人員在考試聘用過程中出現(xiàn)違紀違法行為的，按照有關規(guī)定，依紀依法予以嚴肅處理。

　　本方案由溫縣人力資源和社會保障局負責解釋。

　　咨詢電話：13949679000

　　監(jiān)督電話：0391-6186006

　　附件1：2019焦作溫縣到高校招聘高中教師崗位表及資格條件.xls

　　附件2：溫縣招聘高中教師報名表.doc

　　2019年5月14日