2019蘇州太倉出入境邊防檢查站招聘警輔公告（20名）
4、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件(獲得境外大學(xué)學(xué)歷和學(xué)位的，須經(jīng)國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證);
5、戶口簿原件及復(fù)印件;
6、駕駛證原件及復(fù)印件;
7、招聘崗位所需的其他證書或證明材料(原件、復(fù)印件)。
五、有關(guān)注意事項
1、如實(shí)填寫《人員報名表》(見附件1)，確保個人信息真實(shí)準(zhǔn)確。
2、報考人員必須確保所提交材料的真實(shí)、有效。
3、報名與考試使用的身份證必須一致。
4、本次招聘不指定考試范圍和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開辦培訓(xùn)班。
六、考試
考試分體能測試、筆試和面試三個環(huán)節(jié)，時間另行通知。
(一)體能測試
所有崗位均需體能測試(標(biāo)準(zhǔn)詳見附件2)。體能測試采取達(dá)標(biāo)制，不達(dá)合格線者直接淘汰。
(二)筆試
采用閉卷形式，滿分100分，合格線50分，不達(dá)合格線者直接淘汰。根據(jù)考生筆試成績從高分到低分排序(同分跟進(jìn))，按崗位招聘數(shù)1:2確定進(jìn)入面試的人選。筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識和行政職業(yè)能力測試》、《時事政治》。
(三)面試
面試形式為結(jié)構(gòu)化面試。面試成績滿分為100分，合格線為60分。面試成績不合格者不進(jìn)入體檢程序。面試成績保留2位小數(shù)(按“四舍五入”處理)。
(四)綜合成績計算
綜合成績采用百分制計算。綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。綜合成績從高分到低分排序(綜合成績相同，取面試成績高者)，按崗位招聘數(shù)1:1確定擬錄用人選。
七、體檢和考察
1、根據(jù)綜合成績，在面試合格分?jǐn)?shù)以上人員中按照招聘崗位擬招聘人數(shù)1∶1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員。綜合成績相同時，以面試成績高的為先，筆試和面試成績均相同時，另進(jìn)行加試，以加試成績高的為先。
2、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，費(fèi)用自理。
3、體檢合格者確定為政審人選，由太倉出入境邊防檢查站負(fù)責(zé)對考察人選的政治思想、道德品質(zhì)以及學(xué)歷等情況進(jìn)行全面考察，并根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。
4、因體檢、考察不合格等出現(xiàn)崗位缺額時，按考試綜合成績從高分到低分遞補(bǔ)，聘用審批后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
八、公示與聘用
1、考察合格的擬聘用人員公示5個工作日無異議的，按有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一與蘇州瑞途人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動合同，實(shí)行勞務(wù)派遣。擬聘用人員與原單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。因應(yīng)聘人員個人原因未能在規(guī)定時間辦理聘用手續(xù)的，取消聘用資格。
2、聘用人員按照《勞動合同法》實(shí)行試用期制度，試用期滿且考核合格的，繼續(xù)履行勞動合同;考核不合格的，解除勞動合同，自主擇業(yè)。
3、聘用人員待遇參照太倉市公安局輔警薪酬標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行。用人單位依法繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險和公積金，購買人身意外保險，統(tǒng)一配發(fā)輔警制服。
九、紀(jì)律與監(jiān)督
本次招聘相關(guān)報名資格審核結(jié)果、考試通知、考試成績、錄用人員公示等有關(guān)信息可通過太倉人才網(wǎng)(www.tcrc.com.cn)查詢。
本次考試由蘇州瑞途人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施，太倉出入境邊防檢查站站全程派員參與。報名咨詢電話：0512-53835886轉(zhuǎn)373、375。本公告由太倉出入境邊防檢查站負(fù)責(zé)解釋。
太倉出入境邊防檢查站
2019年5月28日
附件1：人員報名表