2019年永州江華瑤族自治縣公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生公告（132人）

　　(三)面試

　　1、面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。

　　2、面試方式：實(shí)行百分制。

　　面試采取技能實(shí)際操作考核或?qū)I(yè)知識(shí)問答的方式進(jìn)行。

　　3、面試對(duì)象：

　　(1)對(duì)于筆試開考比例達(dá)到1：3的招聘崗位，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按照招聘計(jì)劃1：2的比例確定面試對(duì)象。

　　(2)凡經(jīng)批準(zhǔn)降低筆試開考比例，或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到筆試開考比例的崗位，按照招聘計(jì)劃1：2的比例，但參考人員筆試成績(jī)須達(dá)60分以上(含60分)或達(dá)到同一崗位參考人員的平均分，方可進(jìn)入面試。

　　如出現(xiàn)末位入圍面試人員筆試成績(jī)相同的，則一并入圍面試。

　　筆試后，如被確定為面試對(duì)象，無特殊原因不缺席面試。

　　當(dāng)出現(xiàn)報(bào)考人員因特殊原因放棄面試資格或資格復(fù)審未通過的情況，可按筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)(遞補(bǔ)不超過兩次)，但不實(shí)行跨崗位調(diào)劑。

　　報(bào)考人員放棄面試資格的應(yīng)在面試前三天告知縣人社局事業(yè)單位人事管理股。

　　對(duì)參加面試的人員未達(dá)到面試比例又無遞補(bǔ)對(duì)象的，面試對(duì)象可按實(shí)際人數(shù)確定。對(duì)面試時(shí)形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位，報(bào)考人員的面試成績(jī)應(yīng)不低于當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本)實(shí)際參加面試人員面試平均分或達(dá)到70分，方可作為體檢對(duì)象。

　　(四)成績(jī)合成

　　綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

　　筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

　　綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)確定排名順序;筆試和面試成績(jī)都相同的，須進(jìn)行筆試加試，加試有關(guān)事項(xiàng)另行通知。

　　(五)體檢

　　根據(jù)綜合成績(jī)從高到低的順序，按照招聘計(jì)劃1：1的比例確定體檢人選。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。同時(shí)，根據(jù)《關(guān)于把毒品尿液檢測(cè)納入國(guó)家公職人員體檢內(nèi)容的通知》(永禁毒辦〔2019〕25號(hào))要求，將毒品尿液檢測(cè)納入體檢范圍。毒品檢測(cè)呈陽性的人員，不予聘用。報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問時(shí)，可以在體檢結(jié)論公布之日起7日內(nèi)向縣人社局提交復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　(六)考察

　　考察對(duì)象為體檢合格人員?？疾煊捎萌藛挝患捌渲鞴懿块T組織實(shí)施，重點(diǎn)考察其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況，并對(duì)其進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)查。

　　(七)公示

　　招聘工作各階段結(jié)果均在江華瑤族自治縣人民政府網(wǎng)(http://www.jh.gov.cn)和“江華人社”微信公眾號(hào)面向社會(huì)公示，接受社會(huì)各界及考生的監(jiān)督。擬聘用人員名單公示為7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘人員有反映的，由用人單位及其主管部門調(diào)查核實(shí)，并依規(guī)進(jìn)行處理。

　　(八)聘用

　　公示無異議或有異議經(jīng)查實(shí)不影響聘用的擬聘人員，由招聘單位填寫《事業(yè)單位公開招聘錄取(聘用)人員登記表》，按程序辦理進(jìn)人手續(xù)，列為我縣事業(yè)編制。招聘單位法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，并由縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行合同鑒證。

　　入圍體檢名單公示后，因體檢、考察、公示等不合格或放棄等情況造成的招聘計(jì)劃空缺，不進(jìn)行遞補(bǔ)。