2019安陽市滑縣法院招聘勞務(wù)派遣人員公告（45人）
(4)應(yīng)聘者須按照招聘的崗位要求報名,報名資格一經(jīng)審查通過，不能更改報考信息。
(5)不收取考務(wù)費。
4.應(yīng)聘者報名時所提供的聯(lián)系方式必須準確無誤，在招聘期間保持通訊暢通。若因本人填報的聯(lián)系電話有誤或其他原因而無法聯(lián)系到本人，造成的后果由應(yīng)聘者本人自負。
5.資格審查貫穿招聘工作全過程。對不符合報考條件者隨時取消資格。
6.準考證領(lǐng)?。簯?yīng)聘者于2019年6月28日(上午8:30至12:00，下午15:00至18:00)，持有效身份證到報名處領(lǐng)取準考證(準考證為應(yīng)聘者筆試、技能測試、面試、體能測試、體檢、考察等重要憑證，請妥善保管。領(lǐng)取時，請仔細核對準考證有關(guān)信息是否準確，否則，責任由應(yīng)聘者自負)。逾期不領(lǐng)者，視為自動放棄。
六、考試內(nèi)容、時間、地點
(一)筆試
1.筆試內(nèi)容：筆試內(nèi)容為法律專業(yè)知識,滿分為100分。
2.筆試時間、地點及相關(guān)要求詳見準考證。參加筆試時，應(yīng)聘者須持本人有效身份證、準考證方可進入考場。
3.筆試成績及時在滑縣華夏人力資源有限責任公司門口張貼公布，同步在滑縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站發(fā)布。
(二)技能測試
1.技能測試為計算機中文錄入考試，速錄考試的形式分為聽打和看打，滿分100分，聽打和看打各占50分。
2.根據(jù)擬聘用崗位人數(shù)與參加技能測試人數(shù)1:2的比例，按照筆試成績從高分到低分的順序，確定參加技能測試的人員，末位人員筆試成績相同時，一并進入技能測試。
3.技能測試前，出現(xiàn)應(yīng)試人員空缺時，按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。參加技能測試人員持本人有效身份證和筆試準考證，經(jīng)核驗后方可參加技能測試。逾期未到的，視為自愿放棄。
4.參加技能測試的人員名單、時間、地點及相關(guān)要求另行通知。
(三)面試
1.參加技能測試的人員均參加面試。面試主要考察考生語言表達能力、綜合分析能力、應(yīng)變與自我控制能力，滿分為100分。
2.面試時間、地點及相關(guān)要求另行通知。
(四)體能測試
1.報考法警崗位的人員，參加面試者均參加體能測試。
2.體能測試內(nèi)容及計分標準參照《公安機關(guān)人民警察體育鍛煉標準》執(zhí)行，滿分為100分。
3.體能測試時間、地點及相關(guān)要求另行通知。
(五)總成績計算方法
1.書記員總成績=筆試成績×40%+技能測試成績×30%+面試成績×30%;法警總成績=筆試成績×30%+技能測試成績×20%+體能測試成績×20%+面試成績×30%。
2.考試總成績的計算方法按四舍五入的辦法計算到小數(shù)點后兩位。
3.如出現(xiàn)應(yīng)試者考試總成績相同的情況，則按筆試成績從高分到低分的順序排序;如筆試成績也相同，則按技能測試成績從高分到低分的順序排序。
4.考試總成績和名次及時在滑縣華夏人力資源有限責任公司門口張貼公布，同步在滑縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站發(fā)布。
(六)體檢和考察
體檢時間、地點及相關(guān)要求另行通知，體檢標準參照現(xiàn)行《公務(wù)員錄用體檢通用標準》執(zhí)行。根據(jù)考試總成績，按從高分到低分的順序，等額確定體檢人選;總成績并列的，以筆試成績從高分到低分的順序確定體檢人選;筆試成績并列的，以技能測試成績從高分到低分的順序確定體檢人選;都相同的，重新面試確定體檢人選。
體檢合格的人員進入考察環(huán)節(jié)，主要考察擬聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況。
面試結(jié)束后至擬聘用公示前，因報考人員自愿放棄體檢、考察或體檢、考察不合格出現(xiàn)崗位空缺的，按照考試總成績從高分到低分的順序依次遞補。
(七)公示
用工單位根據(jù)考試總成績和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，及時在滑縣華夏人力資源有限責任公司門口張貼公示，同步在滑縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站發(fā)布，公示期為5個工作日。
七、工資福利待遇
勞務(wù)派遣書記員、法警崗位人員工資標準不低于當年省政府公布的滑縣最低工資標準，并隨最低工資標準的調(diào)整進行相應(yīng)調(diào)整。按照有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險。
八、辦理相關(guān)手續(xù)
對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格。對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，由勞務(wù)派遣公司按照《勞動法》《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂勞動合同，合同期限2年，試用期2個月，并派遣到用工單位相應(yīng)崗位工作。
勞務(wù)派遣人員在試用期內(nèi)應(yīng)接受崗前培訓與試用期考核，試用期滿經(jīng)考核合格，繼續(xù)在所聘崗位工作;培訓或試用期考核不合格，由派遣單位與本人解除勞動合同。如不能勝任工作或違法違紀，用工單位可以隨時退回派遣單位。
滑縣人民法院
2019年6月18日