2019年昌江縣醫(yī)療集團(tuán)考核招聘工作人員公告（62人）
4.面試成績：采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員面試成績，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。
5.面試合格分?jǐn)?shù)線：按60分劃定，低于60分為不及格，不予聘用。
6.面試成績發(fā)布：面試成績在昌江黎族自治縣人民政府網(wǎng)站公布。
7.報(bào)考人數(shù)較少、未形成競爭的，須有考核專家組三分之二以上成員表決通過，表決情況記錄在冊。
8.報(bào)考同一崗位有兩名以上考生出現(xiàn)面試成績相同時(shí)，其名次排列按高學(xué)歷者優(yōu)先辦法確定。如學(xué)歷相同，則須進(jìn)行加試，按加試成績高低順序確定。
(四)體檢
1.面試考核結(jié)束后，從各崗位達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的考生中，按照面試成績從高到低的順序，按1∶1的比例確定進(jìn)入體檢人選。
2.應(yīng)聘人員體檢由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織在二級甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢具體時(shí)間和地點(diǎn)由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人向體檢醫(yī)院繳納。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。其中，乙肝檢測項(xiàng)目按國家人力資源和社會(huì)保障部、教育部、衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號)執(zhí)行。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)論有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)持本人有效期內(nèi)的二代居民身份證原件向招聘領(lǐng)導(dǎo)小組提出復(fù)檢要求，復(fù)檢在不低于原體檢醫(yī)院等級的其他綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
3.因應(yīng)聘人員棄權(quán)或體檢不合格出現(xiàn)的缺額，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組按照招聘崗位招聘名額等額遞補(bǔ)。
(五)考察
根據(jù)體檢合格的應(yīng)聘人員等額確定考察對象，由昌江黎族自治縣醫(yī)療集團(tuán)組織實(shí)施。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)，遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系等方面的情況，并再次核實(shí)考察對象是否符合報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等。因自動(dòng)放棄或考察不合格的取消其聘用資格，出現(xiàn)的空額按有關(guān)規(guī)定遞補(bǔ)，考察時(shí)間另行通知。
(六)公示
考察合格的擬聘用人員，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組在昌江黎族自治縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天，公示期間接受監(jiān)督舉報(bào)。為維護(hù)報(bào)考人員權(quán)益，舉報(bào)人必須實(shí)名舉報(bào)，實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對公示期間所反映的問題經(jīng)相關(guān)部門核查，不符合應(yīng)聘資格條件及要求的，取消該擬聘用人員的聘用資格，出現(xiàn)的空額不再遞補(bǔ)。
(七)聘用審批
1.經(jīng)核準(zhǔn)及公示期滿無異議的擬聘用人員，報(bào)昌江黎族自治縣人民政府審批，取得聘用資格，填寫《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表》，由昌江黎族自治縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)，用人單位與聘用人員簽訂聘用合同。
2.昌江黎族自治縣人力資源和社會(huì)保障局書面通知取得聘用資格的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到昌江黎族自治縣醫(yī)療集團(tuán)報(bào)到，未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。
3.正式聘用人員聘期內(nèi)的工資福利待遇按昌江黎族自治縣事業(yè)單位現(xiàn)行工資福利標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
五、聘用管理及最低服務(wù)年限
聘用人員執(zhí)行國家事業(yè)單位人事管理制度和工資福利制度。所有崗位招聘人員，試用期為一年(以縣政府批復(fù)同意聘用之日算起)，試用期滿考核合格者，予以正式轉(zhuǎn)為在編人員。聘用人員在聘用崗位的最低服務(wù)年限為五年，聘用人員必須在初始聘用單位服務(wù)期限滿五年后方可按照有關(guān)規(guī)定申請辦理流(調(diào))動(dòng)手續(xù)。聘用到醫(yī)師崗位的人員必須在聘用后三年內(nèi)取得相關(guān)專業(yè)執(zhí)業(yè)資格，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得相應(yīng)資格證的解除聘用關(guān)系。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
本次公開考核招聘工作人員，嚴(yán)格按照《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》第八章的規(guī)定，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督，對違反規(guī)定、弄虛作假的人員一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并對相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
監(jiān)督舉報(bào)電話： 0898—26622072(縣衛(wèi)生健康委員會(huì));0898—26625089(昌江醫(yī)療集團(tuán))。
七、其他相關(guān)事項(xiàng)
1.本次公開考核招聘的專業(yè)參照《海南省2019年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》。
2.本次公開考核招聘不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次公開考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組無關(guān)。
3.請應(yīng)聘人員在整個(gè)招聘期間確保聯(lián)系方式正確、暢通，通訊方式變更后，應(yīng)主動(dòng)及時(shí)告知招聘辦公室，因無法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。
4.資格審查貫穿整個(gè)招聘過程。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)提供的信息和材料必須真實(shí)完整，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位條件要求、弄虛作假、違反回避制度的，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組有權(quán)立即取消其應(yīng)聘或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
5.招聘方案中涉及的招聘崗位、資格條件、招聘范圍由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
附件1昌江黎族自治縣醫(yī)療集團(tuán)2019年公開考核招聘工作人員崗位表
昌江黎族自治縣醫(yī)療集團(tuán)
2019年07月04日