2019內(nèi)蒙古錫林郭勒烏拉蓋管理區(qū)招聘輔警簡章（26人）
2.資格審核。
資格審查工作由烏拉蓋管理區(qū)招錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。對符合資格條件的，不得拒絕報(bào)名;對審查未通過的，應(yīng)及時(shí)在資格審核欄中簡要說明理由;對填報(bào)信息不全或有疑問的，應(yīng)及時(shí)退回報(bào)考人員補(bǔ)充或說明。在報(bào)名截止之日前，未完整填寫個(gè)人資料等原因?qū)е沦Y格無法審核的人員，視為自動放棄報(bào)名。對符合資格條件的人員方可進(jìn)入體能考核程序。
(三)體能考核
體能考核聘請上級公安機(jī)關(guān)專業(yè)部門按照《公安機(jī)關(guān)人民警察體育鍛煉標(biāo)準(zhǔn)評分表》相應(yīng)年齡標(biāo)準(zhǔn)對照實(shí)施。體能考核取平均成績，體能考核單項(xiàng)成績在最低標(biāo)準(zhǔn)(35分)以下(不含最低標(biāo)準(zhǔn)成績)的，該單項(xiàng)成績計(jì)零分。平均成績達(dá)到60分(含)以上為考核合格，成績未達(dá)標(biāo)的取消筆試資格，成績達(dá)標(biāo)的予以發(fā)放準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間另行通知。體能考核達(dá)標(biāo)人數(shù)未達(dá)到筆試開考比例的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后可適當(dāng)調(diào)整體能考核標(biāo)準(zhǔn)。
(四)筆試
1.筆試比例。招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例原則上不低于l：2方能開考。未達(dá)到開考比例的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，核減或調(diào)整招聘計(jì)劃。
2.筆試內(nèi)容。筆試內(nèi)容為《特警警務(wù)輔助人員綜合知識測試》中的習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和公安專業(yè)知識兩個(gè)方面。筆試采取閉卷考試方法，考卷只提供漢文試卷，考生可用蒙漢兩種語言作答，同一試卷只能用一種文字作答，對同一試卷用兩種或兩種以上文字作答的按零分處理。筆試公共科目考試時(shí)限為120分鐘，筆試成績滿分為100分。
3.筆試時(shí)間、地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證
(五)體檢
1、筆試結(jié)束后，按照招考計(jì)劃與進(jìn)入體檢范圍人數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢人選。進(jìn)入體檢范圍的人員最后一名考試成績出現(xiàn)并列的，同時(shí)錄用。
2、體檢。參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)、《公安特警隊(duì)建設(shè)規(guī)范》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。增加吸毒檢查內(nèi)容。因體檢不合格出現(xiàn)的缺額，從報(bào)考人員中按筆試成績依次遞補(bǔ)。
(六)考察
根據(jù)招聘要求，采取多種形式全面了解考察對象政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信、能力素質(zhì)等表現(xiàn)。考察不合格的，從參加筆試人員中按照筆試成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。
(七)公示
考察結(jié)束后，對確定聘用人員名單予以公示，公示期為5個(gè)工作日。
(八)聘用
公示期滿后，對沒有問題或反映問題不影響招聘的辦理聘用手續(xù)。對反映問題難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。對反映問題影響招聘并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;因此出現(xiàn)空缺的，可按筆試成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)，并進(jìn)行體檢、考察、公示，合格的予以聘用。招聘人員試用期為3個(gè)月，試用期滿，經(jīng)考核合格的予以正式聘用并簽訂最低服務(wù)年限協(xié)議書，最低服務(wù)年限為5年。
(九)管理及薪酬
按照《烏拉蓋管理區(qū)公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理暫行辦法》(錫烏黨政辦發(fā)〔2019〕1號)和《烏拉蓋管理區(qū)公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員薪酬管理辦法(試行)》(錫烏黨政辦發(fā)〔2019〕2號)進(jìn)行管理并執(zhí)行薪酬待遇。
烏拉蓋管理區(qū)行政事業(yè)單位公開招錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2019年7月16日