2019年河南省安陽內(nèi)黃縣招聘教師公告（55人）
(四)資格復(fù)審
參加資格復(fù)審人員范圍：一是根據(jù)各崗位招聘人數(shù)，按照筆試成績從高分到低分以1:2比例確定的資格復(fù)審人員(同一崗位比例內(nèi)末位筆試成績并列的，一并進行資格復(fù)審);二是免筆試應(yīng)聘人員。
參加資格復(fù)審人員按報考崗位所需資格條件，提供本人相關(guān)證明材料及《內(nèi)黃縣2019年公開招聘教師報名登記表》。相關(guān)證明材料主要包括：
(1)居民有效身份證、戶口本或戶籍證明原件、畢業(yè)證、學(xué)位證、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(學(xué)信網(wǎng)自行打印)、崗位所需要的教師資格證、免筆試應(yīng)聘人員另須提供中小學(xué)一級及以上職稱證書和與職稱證書對應(yīng)的職稱評審表、筆試準(zhǔn)考證(免筆試應(yīng)聘人員除外);
(2)在職人員另須提供所在單位同意報考證明或辭職手續(xù)(“同意報考證明”需所在單位及主管部門主要負(fù)責(zé)人簽字，并加蓋單位公章);
(3)留學(xué)回國人員另需提供我國駐外使(領(lǐng))館教育(文化)處(組)出具的留學(xué)回國人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。
注意事項：以上資格復(fù)審所提供的材料均須提交原件審核并提供A4復(fù)印件一份，證明和證件材料不全、不真實或與報考崗位條件不相符的，取消擬進入面試資格。應(yīng)聘人員在規(guī)定時間內(nèi)未提交有關(guān)材料或逾期未參加資格復(fù)審的，視為自動放棄。資格復(fù)審出現(xiàn)招聘崗位空缺的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按照筆試成績從高分到低分依次等額遞補。
資格復(fù)審貫穿招聘工作始終，應(yīng)聘人員報名時提交的信息和復(fù)審時提供的有關(guān)材料必須真實有效，凡應(yīng)聘人員與報考崗位所需的資格條件不符及提供虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消考試、聘用資格并按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行，五年內(nèi)不得參加我縣組織的各類招聘(錄)考試，所造成的損失和責(zé)任由本人承擔(dān)。
(五)面試
通過資格復(fù)審人員直接進入面試，面試人員名單及《面試通知書》領(lǐng)取時間在原報名網(wǎng)站公布。面試時間、地點詳見《面試通知書》，領(lǐng)取《面試通知書》時須攜帶本人居民有效身份證、筆試準(zhǔn)考證(免筆試應(yīng)聘人員，帶報名登記表)。逾期未領(lǐng)取《面試通知書》視為自動放棄，由此產(chǎn)生的崗位空缺不再遞補。同崗位參加面試人選與招聘崗位人數(shù)的比例達不到2:1的，經(jīng)同級事業(yè)單位人事綜合管理部門同意，在確保競爭的前提下，可適當(dāng)降低比例。
面試通過試講的方式進行，每人備課時間為10分鐘，試講時間為10分鐘，滿分為100分。面試時，因面試人員缺考造成所在崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應(yīng)達到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分，達不到平均分的不得進入招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。
面試方案、命題和試講的組織實施由內(nèi)黃縣公開招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。
考試總成績計算辦法：
1.參加筆試人員：
考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%
考試總成績滿分100分(考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，四舍五入)。
2.免筆試人員：
考試總成績=面試成績
考試總成績滿分為100分。
(六)體檢
根據(jù)各崗位招聘人數(shù)，按照考試總成績從高分到低分按照1：1的比例確定參加體檢對象(同一崗位比例內(nèi)末位應(yīng)聘人員考試總成績出現(xiàn)并列的，面試成績高者確定為體檢對象)。
體檢的內(nèi)容和辦法、體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2017年修訂)的通知》(豫教資辦[2017]4號)標(biāo)準(zhǔn)組織實施。體檢費用由應(yīng)聘人員自理。體檢對象放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。體檢階段遞補人員考試總成績相同者，以面試成績高低依次等額遞補。
體檢時間、地點另行通知。
(七)考察
根據(jù)體檢結(jié)果確定考察人選?？疾旃ぷ饔捎萌藛挝患捌渲鞴懿块T具體組織實施，對考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等情況進行考察?？疾鞎r還須進一步核實應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的招聘資格條件，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確。因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，不再遞補。因自動放棄出現(xiàn)缺額的，可從報考同崗位人員中，按考試總成績高低依次等額遞補。
(八)公示
依據(jù)考試總成績、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員，并在報名網(wǎng)站上公示，接受考生和社會各界監(jiān)督，公示期為7個工作日。
(九)聘用
經(jīng)公示無異議后，同招聘崗位擬聘用人員將按照考試總成績從高分到低分依次自主選擇招聘單位，具體單位詳見《內(nèi)黃縣2019年公開招聘教師招聘單位設(shè)置表》(附件2)?？荚嚳偝煽兿嗤瑫r，按面試成績高低順序決定擇崗順序;面試成績也相同時，抽簽確定擇崗順序。單位確定后，按程序辦理聘用手續(xù)。
新聘用人員試用期一年，試用期間的工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。新聘用人員服務(wù)年限最低為五年，并簽訂聘用合同書。
三、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)按照《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》第五十五條規(guī)定，實行回避制度。
(二)招聘工作主動接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理。
(三)應(yīng)聘人員要誠信報考并自覺遵守招聘工作規(guī)定和紀(jì)律，聽從安排，服從分配，否則按自動放棄資格處理。在進入面試、體檢、考察等程序后放棄的人員，要主動聯(lián)系考務(wù)部門并配合做好相關(guān)工作。
特別提示：
應(yīng)聘人員在本次應(yīng)聘期間，應(yīng)及時了解內(nèi)黃縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布的最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
本簡章由內(nèi)黃縣公開招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由內(nèi)黃縣公開招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
咨詢電話：內(nèi)黃縣教育局0372-7729159(工作時間內(nèi))
監(jiān)督電話：內(nèi)黃縣人社局0372-7070938(工作時間內(nèi))
附件：1.2019內(nèi)黃縣公開招聘教師崗位表.xls
2.2019內(nèi)黃縣公開招聘教師招聘單位設(shè)置表.xls
內(nèi)黃縣2019年公開招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組
二0一九年九月二十日
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