2019年河南省平頂山汝州職業(yè)技術(shù)學院 (籌建)招聘教師公告（79人）
2.面試(試講)。
面試滿分100分。面試人選根據(jù)筆試成績，按各崗位擬招聘人數(shù)職位1:1.5的比例從高分到低分確定。筆試作弊或筆試成績?yōu)榱惴值牟坏眠M入面試。對于確屬緊缺的專業(yè)，由汝州市2019年公開招聘汝州職業(yè)技術(shù)學院(籌建)教師工作領(lǐng)導小組研究決定。
面試采用試講的方式進行。面試主要考察報考者備課、試講、教師基本素養(yǎng)、語言表達能力、舉止儀表等。試講指定統(tǒng)一的教材或資料，備課時從指定的教材或資料中抽簽決定試講的內(nèi)容。
面試當天若相關(guān)崗位只有1人到場，取消該崗位招聘(教授、博士研究生、有從事高等教育工作經(jīng)歷、有高校教師任職資格的不受限制)。若相關(guān)崗位有2人(含)以上到場，面試繼續(xù)進行，成績有效，未到場人員成績視為零分。
面試時間、地點及要求以《面試準考證》為準。
3.考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
免筆試的碩士、博士研究生，有從事高等教育工作經(jīng)歷者，面試成績等于考試總成績。
所有應聘考生總成績低于60分者，將不予聘用。
4.加分對象及加分標準。
根據(jù)上級有關(guān)文件精神，對符合報考條件的以下人員給予筆試原始成績加分：具有汝州市戶籍并在汝州入伍的大學生退役士兵筆試原始成績加10分，服役期間榮立三等功以上的再加2分;在汝州市服務期滿并考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生，筆試原始成績加2分;汝州市星級文明村(居)的畢業(yè)生，筆試原始成績加1分。同時符合多項加分規(guī)定的，按就高但不累加的原則加分。
本次招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。
(四)體檢和考察。
根據(jù)考試總成績，按擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定進入體檢的人員。體檢參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準》(2017年修訂)執(zhí)行，體檢費用自理。
對體檢合格的人員進行考察。重點對報考者思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質(zhì)等情況進行考察，并對其報考資格進行復查。
對在體檢、考察階段出現(xiàn)不合格或自動放棄資格等情況有空缺名額時，按所報崗位考生總成績依次遞補，只遞補一次。
(五)擬聘及公示。
按照考試總成績、體檢和考察結(jié)果確定擬聘人員，報汝州市2019年公開招聘汝州職業(yè)技術(shù)學院(籌建)教師工作領(lǐng)導小組審定后在汝州市人才交流中心網(wǎng)站(網(wǎng)址www.hnrzrc.com)上予以公示。公示時間7天，接受社會監(jiān)督。
(六)聘用及待遇。
擬聘結(jié)果公示后，由市教育體育局結(jié)合各單位實際崗位需求對擬聘人員統(tǒng)一進行分配并組織崗前培訓。由招聘單位填寫《汝州市事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表》，經(jīng)市教育、人力資源和社會保障、編制部門審核備案，辦理相關(guān)手續(xù)。
本次公開招聘的汝州職業(yè)技術(shù)學院(籌建)教師均為財政全額預算管理事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員。人員管理辦法按照聘用制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
新聘用人員實行試用期制度，試用期間，其工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的轉(zhuǎn)正定級，考核不合格的，取消聘用合同。
(七)紀律要求。
所有參加招聘的人員必須按本方案所規(guī)定的程序進行，如發(fā)現(xiàn)違法違紀和弄虛作假的現(xiàn)象，將給予當事人紀律處分并取消聘用人員錄用資格。被聘用者未按規(guī)定時間報到的，取消聘用資格。
被聘用者到崗后，將再次進行身份核查。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一經(jīng)查實，取消聘用資格。
被聘用者三年內(nèi)不得流動，外出學習須經(jīng)教育主管部門同意，否則，取消聘用資格。
(八)網(wǎng)站支持。
本次公開招聘的相關(guān)信息和各種通知以汝州市人才交流中心網(wǎng)站(網(wǎng)址：www.hnrzrc.com)上發(fā)布的為準。
六、組織領(lǐng)導
為加強對公開招聘工作的領(lǐng)導，成立汝州市2019年公開招聘汝州職業(yè)技術(shù)學院(籌建)教師工作領(lǐng)導小組，負責招聘工作具體事宜。
咨詢電話：市教育體育局0375—603530
市人力資源和社會保障局0375—6028220
附件：1. 汝州市2019年公開招聘汝州職業(yè)技術(shù)學院(籌建)教師崗位、專業(yè)一覽表
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