2019年山西陽泉盂縣事業(yè)單位公開招聘工作人員80人公告
五、體檢和考察
(一)對報考人員按照報考崗位以及考試總成績由高到低依次排序，并按照1:1的比例確定體檢和考察人員名單。
(二)體檢標(biāo)準及項目參照《公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(試行)》執(zhí)行，對體檢結(jié)論不合格而需要復(fù)檢的，須在另一縣級以上醫(yī)療機構(gòu)組織復(fù)檢，遇有疑難問題需要進行會診時，承擔(dān)復(fù)檢的醫(yī)療機構(gòu)要組織相關(guān)專家進行會診，做出結(jié)論，確保體檢客觀公正。
(三)對通過考試的應(yīng)聘人員由用人單位進行考察?？疾旆桨赣捎萌藛挝坏闹鞴懿块T制定。
用人單位應(yīng)對相關(guān)人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考察。應(yīng)屆畢業(yè)生主要考察應(yīng)聘者在校期間的學(xué)習(xí)情況、平時思想政治表現(xiàn)等，原則上以學(xué)校畢業(yè)鑒定等證明材料為準。已就業(yè)的畢業(yè)生，可由單位出具應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等材料。未就業(yè)的應(yīng)聘者由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。對證明材料有疑義的，用人單位可以電話回訪、函件征詢或派人到應(yīng)聘者所在畢業(yè)院校、派出所、社區(qū)、村委會進行實地調(diào)查。
(四)對體檢和考察合格人員結(jié)合工作實際組織一定時間的崗前培訓(xùn)，并進行人才素質(zhì)測評。培訓(xùn)內(nèi)容除基本的時事政治外，主要是愛崗敬業(yè)、責(zé)任心、事業(yè)心以及工作態(tài)度和工作效率特別是全心全意為人民服務(wù)的奉獻精神。人才素質(zhì)測評，重點檢測其心理素質(zhì)和職業(yè)能力取向并出具評價報告，作為其上崗任職的重要參考依據(jù)。
六、公示和聘用
經(jīng)考試、體檢、考察和培訓(xùn)合格的人員，確定為擬聘用人選，在陽泉市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示，公示時間為7個工作日。經(jīng)公示無異議的，由縣人社局辦理聘用手續(xù)并督促用人單位與擬聘用人員簽定聘用合同。對有舉報的擬聘用人員，由縣人社局會同用人單位主管部門進行調(diào)查，查無實據(jù)的不影響本人的聘用。舉報屬實并影響到聘用的，取消其聘用資格。取消后的空缺崗位不再遞補。
對擬聘用的所有人員，由用人單位根據(jù)崗位需要，實行試用期制度。試用期滿經(jīng)考核合格辦理轉(zhuǎn)正定崗定級手續(xù)。不合格者，取消聘用資格。
七、工作紀律
要嚴格按照事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定和程序進行招聘。整個招聘工作要嚴格按照公開、公平、公正的原則辦事，各級各部門要認真負責(zé)，堅持原則，規(guī)范操作，嚴肅紀律。要增強招聘工作的透明度，對招聘過程中違反干部人事紀律及公開招聘規(guī)程的行為，要嚴肅處理。對構(gòu)成犯罪的人員，要依法追究刑事責(zé)任。
招聘工作要實行回避制度，有關(guān)負責(zé)人員和工作人員，凡涉及與考生有回避關(guān)系的，要主動提出回避。
八、其他
其他補充規(guī)定，由招聘領(lǐng)導(dǎo)組屆時制定公布。招聘公告由盂縣2019年事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負責(zé)解釋。
咨詢電話為：15392678911
(工作時間：上午8：00--12：00 下午14：30--18：00)，盂縣人力資源和社會保障局。
特別提示：
報名成功后，要確保聯(lián)系電話暢通。
附：
盂縣2019年事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)組辦公室
2019年10月10日