2019山西陽泉市礦區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員14人公告
五、考試的內(nèi)容、時間和方法
(一)筆試
1、筆試科目和內(nèi)容
本次事業(yè)單位公開招聘工作人員筆試科目分為：
公共類：《公共基礎知識》和《職業(yè)能力傾向測驗》
醫(yī)學類：《公共基礎知識》和《醫(yī)學基礎知識》
筆試全部采用閉卷方式進行。
筆試成績(公共類)=《公共基礎知識》×60%+《職業(yè)能力傾向測驗》×40%;
筆試成績(醫(yī)學類)=《醫(yī)學基礎知識》×60%+《公共基礎知識》×40%。
2、筆試時間和地點
筆試時間：2019年11月24日
上午9:00-11:00《職業(yè)能力傾向測驗》
《醫(yī)學基礎知識》
下午14:30-16:30《公共基礎知識》
考生按照規(guī)定的時間和準考證上的地點參加考試。參加考試時，考生必須同時攜帶準考證和身份證。缺少證件的報考人員不得參加考試。
(二)面試
1、面試方式及內(nèi)容
本次招聘面試采取結(jié)構(gòu)化面試的辦法，測評考生的綜合素質(zhì)。面試時間為10分鐘。
2、面試成績及總成績
面試滿分100分。從考官給出的分數(shù)中，去掉一個最高分和一個最低分后的平均分為該考生面試成績。面試成績占考試總成績的40%。
面試成績保留兩位小數(shù)，總成績保留三位小數(shù)。
考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
對形不成競爭的崗位，考生的考試總成績須達到65分及以上方可進入體檢環(huán)節(jié)。
按各崗位計劃聘用人數(shù)，根據(jù)考試總成績從高到低的順序確定體檢人選。若2名以上考生考試總成績相同時，按筆試成績由高分到低分的順序確定體檢人選;如筆試成績?nèi)韵嗤?，公共類的按公共基礎知識成績確定;醫(yī)學類的按醫(yī)學基礎知識成績確定;如以上成績?nèi)韵嗤?，由面試組織單位加試一場面試，考生的成績按面試加試成績排列。
六、體檢和考察
(一)對報考人員按照報考崗位以及考試總成績由高到低依次排序，并按照1:1的比例確定體檢和考察人員名單。
(二)體檢執(zhí)行人社部、衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關(guān)于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)，體檢費用自理。對體檢結(jié)論不合格而需要復檢的，須在另一區(qū)級以上醫(yī)療機構(gòu)組織復檢，遇有疑難問題需要進行會診時，承擔復檢的醫(yī)療機構(gòu)要組織相關(guān)專家進行會診，做出結(jié)論，確保體檢客觀公正。體檢結(jié)論確實不合格的，取消其聘用資格，所空缺職位不再遞補。
(三)對擬聘用人員進行考察。
考察方案由用人單位主管部門制定并報區(qū)人社局核準后，由其主管部門組織實施?？疾觳缓细癯霈F(xiàn)職位空缺的，不再遞補。
用人單位應對被考察人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考察，同時還要通過查閱被考察人員人事檔案對其進行進一步資格復核。應屆畢業(yè)生主要考察應聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現(xiàn)等，原則上以學校畢業(yè)鑒定等證明材料為準。已就業(yè)的畢業(yè)生，可由單位出具應聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務能力、工作實績等材料。未就業(yè)的應聘者由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。對證明材料有疑義的，用人單位可以電話回訪、函件征詢或派人到應聘者所在畢業(yè)院校、派出所、社區(qū)、村委會進行實地調(diào)查。
(四)對體檢和考察合格人員結(jié)合工作實際組織一定時間的崗前培訓，并進行人才素質(zhì)測評。培訓內(nèi)容除基本的時事政治外，主要是愛崗敬業(yè)、責任心、事業(yè)心以及工作態(tài)度和工作效率特別是全心全意為人民服務的奉獻精神。人才素質(zhì)測評，重點檢測其心理素質(zhì)和職業(yè)能力取向并出具評價報告，作為其上崗任職的重要參考依據(jù)。
七、公示和聘用
經(jīng)考試、體檢、考察和培訓合格的人員，確定為擬聘用人選，在陽泉市人力資源和社會保障局、陽泉市礦區(qū)人民政府網(wǎng)站公示，公示時間為7個工作日。經(jīng)公示無異議的，由區(qū)人社局辦理聘用手續(xù)并督促用人單位與擬聘用人員簽定聘用合同。對有舉報的擬聘用人員，由區(qū)人社局會同用人單位主管部門進行調(diào)查，查無實據(jù)的不影響本人的聘用。舉報屬實并影響到聘用的，取消其聘用資格。取消后的空缺崗位不再遞補。依照有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，擬聘用人員與原用人單位之間簽訂的勞動(聘用)合同，必須由本人自行與原單位按相關(guān)規(guī)定解除，否則不予聘用。
對擬聘用的所有人員，由用人單位根據(jù)崗位需要，實行一年的試用期。試用期滿經(jīng)考核合格辦理轉(zhuǎn)正定崗定級手續(xù)。不合格者，取消聘用資格。
八、待遇
聘用人員納入招聘單位編制內(nèi)管理，工資福利等待遇按照國家事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、工作紀律
要嚴格按照事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定和程序進行招聘。整個招聘工作要嚴格按照公開、公平、公正的原則辦事，各級各部門要認真負責，堅持原則，規(guī)范操作，嚴肅紀律。要增強招聘工作的透明度，對招聘過程中違反干部人事紀律及公開招聘規(guī)程的行為，要嚴肅處理。對構(gòu)成犯罪的人員，要依法追究刑事責任。
招聘工作要實行回避制度，有關(guān)負責人員和工作人員，凡涉及與考生有回避關(guān)系的，要主動提出回避。
十、其他
其他補充規(guī)定，由招聘領導組屆時制定公布。招聘方案由礦區(qū)2019年度事業(yè)單位公開招聘工作人員領導組辦公室負責解釋。
報名咨詢電話：0353--4043283
(工作時間：上午8:00-12:00，下午14:30-18:00)
監(jiān)督舉報電話：0353--4069677
特別提示：
報名成功后，要確保聯(lián)系電話暢通。
附件：陽泉市礦區(qū)2019年度事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表
陽泉市礦區(qū)2019年度事業(yè)單位公開招聘工作人員領導組辦公室
2019年10月10日