2019河南信陽市招聘事業(yè)單位工作人員1581人公告
五、考試考核形式
本次招聘根據(jù)行業(yè)類別、崗位特點(diǎn)和報名情況，采取不同的考試考核形式。對于高層次急需緊缺人才崗位，報名人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例不超過1：1的，采取直接考核的方式進(jìn)行;報名人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例超過1：1但不超過3：1的崗位，免筆試，直接進(jìn)行面試。報名人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例超過3：1的，考試形式為筆試、面試。
各單位各崗位考試考核形式、考試科目及內(nèi)容報名結(jié)束后另行公告。
六、體檢和考察
免考試的崗位，通過報名及資格審核、考核的人員直接確定為參加體檢人員。須參加考試的崗位，根據(jù)考試成績，按照1:1的比例從高分到低分的順序確定參加體檢人員。遇有比例內(nèi)成績并列的人員，按筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員;如筆試成績也相同，則按學(xué)歷層次高者優(yōu)先的順序確定人員;如仍相同，則按年齡大者優(yōu)先的順序確定人選。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)﹝2010﹞19號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，從其規(guī)定。
體檢合格的考生確定為考察對象，由市直各招聘單位及主管部門或各縣區(qū)組織人社部門派出考察組對考察對象進(jìn)行考察，主要考察其思想政治素質(zhì)、工作能力、履職情況及學(xué)術(shù)能力等，重點(diǎn)考察報考資格、德才表現(xiàn)、工作實(shí)績、作風(fēng)和廉潔自律情況。對確定為考察對象的2020屆畢業(yè)生待畢業(yè)后進(jìn)行考察。
考察采取個別談話、實(shí)地察看、查閱資料(包括本人檔案)、同考察對象面談等方式進(jìn)行。
因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補(bǔ)。
七、公示和辦理聘用手續(xù)
體檢、考察合格人員確定為擬聘用人員，并進(jìn)行公示。公示期滿且無異議的人員，按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。對聘用人員，按規(guī)定實(shí)行試用期制度。
八、紀(jì)律與回避
此次招聘政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會影響大。要堅持原則，規(guī)范程序，做好報名資格審查、考試考核、體檢考察、公示、聘用等各環(huán)節(jié)的工作。要堅持公示制，實(shí)行陽光操作。要根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》的要求，實(shí)行回避制度。要嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，無論是工作人員還是報考人員，在考試招聘過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。本次招聘工作由相關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
九、信息發(fā)布及政策咨詢
信陽黨建網(wǎng)(http://www.hnxydj.gov.cn)和信陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://www.haxy.lss.gov.cn)為本次中國·河南第二屆招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會期間信陽市公開招聘事業(yè)單位工作人員專用網(wǎng)站，所有招考信息及相關(guān)事項均通過本網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布。
未盡事宜按照國家、省、市相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行，本次招聘由2019年信陽市招才引智創(chuàng)新發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0376—7676852、6366730
信陽市招才引智創(chuàng)新發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2019年10月15日
附件：
1、信陽市2019年在中國·河南第二屆招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會期間公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表.xlsx