2019年山西運(yùn)城市芮城縣公開招聘事業(yè)單位工作人員195人

　　(四)繳費(fèi)

　　根據(jù)運(yùn)城市發(fā)展和改革委員會(huì)、運(yùn)城市財(cái)政局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《山西省發(fā)展和改革委員會(huì)山西省財(cái)政廳關(guān)于重新核發(fā)人力資源和社會(huì)保障部門行政事業(yè)性收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)問題的通知》的通知(運(yùn)發(fā)改價(jià)費(fèi)字〔2016〕288號(hào))，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為100元(每人每科50元)。未按期繳費(fèi)的，視為自動(dòng)放棄考試。

　　對(duì)農(nóng)村建檔立卡貧困家庭大學(xué)生、城市低保、農(nóng)村低保等報(bào)考人員可享受考試費(fèi)減免政策。享受減免考試費(fèi)用的報(bào)考者，需要提供以下材料：農(nóng)村建檔立卡貧困家庭大學(xué)生提供貧困家庭基本情況檔案卡和扶貧部門出具的證明材料(原件及復(fù)印件);城市低保和農(nóng)村低保人員提供低保證、所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的證明(原件及復(fù)印件)。

　　(五)開考比例相關(guān)規(guī)定

　　此次公開招聘考試，各崗位實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例一般應(yīng)達(dá)到3:1以上方可開考。報(bào)考人數(shù)與招聘崗位的招聘名額之比不達(dá)3:1時(shí)，將按相關(guān)規(guī)定相應(yīng)核減該崗位招聘名額，招聘名額減少到1名仍達(dá)不到3:1的，則取消該崗位，并在筆試前向社會(huì)公告。通過資格初審并繳費(fèi)的考生，因不達(dá)開考比例報(bào)考崗位被取消的，如符合其他崗位報(bào)名條件，通知本人可以進(jìn)行崗位改報(bào)，沒有符合條件的崗位或未進(jìn)行改報(bào)其他崗位的，報(bào)名費(fèi)將通過原渠道如數(shù)退還。

　　根據(jù)晉人社廳發(fā)〔2014〕20號(hào)規(guī)定，招聘衛(wèi)生系統(tǒng)崗位可不受開考比例限制，只要有人報(bào)名即可開考。

　　(六)領(lǐng)取準(zhǔn)考證

　　通過資格初審的報(bào)名人員于規(guī)定時(shí)間攜本人有效身份證到規(guī)定地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。具體時(shí)間、地點(diǎn)以及后續(xù)公告都將會(huì)在芮城縣人民政府網(wǎng)(www.rcx.gov.cn)發(fā)布, 請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注，不再另行通知。

　　報(bào)名人員領(lǐng)取準(zhǔn)考證后請(qǐng)妥善保管好自己的準(zhǔn)考證，參加考試的各個(gè)環(huán)節(jié)都須攜帶準(zhǔn)考證、本人有效身份證(戶口本、戶籍證明及其它證件一律無效)。

　　第三階段：考試與資格復(fù)審

　　考試采取筆試和面試相結(jié)合的形式，均采取百分制。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。筆試、面試及綜合成績(jī)計(jì)分均按四舍五入法，保留小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)。綜合成績(jī)的最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。

　　因電視臺(tái)播音主持崗位和文物保護(hù)中心講解員崗位的特殊性，此類崗位采取先面試后筆試的方式進(jìn)行。面試結(jié)束后，按崗位擬招聘人數(shù)與進(jìn)入筆試人數(shù)1: 5的比例依面試成績(jī)自高向低確定進(jìn)入筆試人員，若最后一名面試成績(jī)相同，則并列進(jìn)入筆試;若達(dá)不到1: 5的比例，全部進(jìn)入筆試。并對(duì)進(jìn)入筆試人員進(jìn)行資格復(fù)審。因資格復(fù)審不合格所空缺的筆試名額，根據(jù)面試成績(jī)按崗位從高分到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入資格復(fù)審，遞補(bǔ)工作只進(jìn)行一次。如遞補(bǔ)人員有并列成績(jī)，則全部進(jìn)入資格復(fù)審。其他崗位按先筆試后面試的順序進(jìn)行。

　　(一)筆試

　　筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。考試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)見準(zhǔn)考證和招聘公告。

　　筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》。

　　《公共基礎(chǔ)知識(shí)》測(cè)試內(nèi)容為政治理論、時(shí)事政治、法律常識(shí)、科技人文知識(shí)、公文寫作與處理和職業(yè)道德等。

　　《專業(yè)知識(shí)》測(cè)試內(nèi)容：(1)教育系統(tǒng)崗位為相應(yīng)學(xué)段的教育學(xué)、教育心理學(xué);(2)衛(wèi)生系統(tǒng)崗位為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí);(3)除教育、衛(wèi)生外其它崗位為《公共職業(yè)能力》?！豆猜殬I(yè)能力》主要測(cè)查報(bào)考者的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題和解決問題能力、文字表達(dá)能力。

　　筆試成績(jī)=《公共基礎(chǔ)知識(shí)》×50%+《專業(yè)知識(shí)》×50%。

　　筆試閱卷結(jié)束后在芮城縣人民政府網(wǎng)公布筆試人員成績(jī)(內(nèi)容包括準(zhǔn)考證號(hào)、姓名、性別、專業(yè)崗位、學(xué)歷、成績(jī)、名次等)。

　　(二)資格復(fù)審

　　筆試成績(jī)公示無異議后，按照崗位擬招聘人數(shù)3倍的比例依照筆試成績(jī)從高分到低分的順序，確定參加資格復(fù)審的人選，若最后一名成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則一同進(jìn)入資格復(fù)審。衛(wèi)生系統(tǒng)崗位參加考試人數(shù)低于擬招聘人數(shù)3倍的按實(shí)際參加考試人數(shù)確定資格復(fù)審人選。

　　進(jìn)入資格復(fù)審的人員名單、資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及攜帶材料等有關(guān)事項(xiàng)在芮城縣人民政府網(wǎng)另行公告。

　　應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。若資格復(fù)審過程中有人放棄或未通過的，根據(jù)筆試成績(jī)按崗位從高分到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入資格復(fù)審，遞補(bǔ)工作只進(jìn)行一次。如遞補(bǔ)人員有并列成績(jī)，則全部進(jìn)入資格復(fù)審。

　　資格復(fù)審合格人員確定為參加面試人選。進(jìn)入面試人員名單及時(shí)在芮城縣人民政府網(wǎng)(www.rcx.gov.cn)上進(jìn)行公告，并向面試人員發(fā)放面試通知書。

　　(三)面試(時(shí)間、地點(diǎn)及具體事項(xiàng)另行公告)

　　教育崗位、衛(wèi)生崗位、廣播電視臺(tái)播音主持崗位和文物保護(hù)中心講解員崗位招聘人員的面試工作由事業(yè)單位主管部門組織;其余崗位招聘人員的面試工作由人社局統(tǒng)一組織。面試方案須提前報(bào)人社部門核準(zhǔn)備案，核準(zhǔn)后方可進(jìn)行，人社部門對(duì)面試工作進(jìn)行全程監(jiān)督和指導(dǎo)。

　　所有面試人員須持面試通知書和本人有效身份證在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)參加面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)在芮城縣人民政府網(wǎng)另行公告。

　　面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)及思維理解、分析應(yīng)變、語言表達(dá)等能力。面試考官全部由市外專家擔(dān)任，不得少于7人。參加面試的考生實(shí)行封閉式管理?？忌嬖図樞蚺R時(shí)抽簽決定，面試滿分為100分，面試成績(jī)?yōu)槿サ粢粋€(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分，當(dāng)場(chǎng)打分，當(dāng)場(chǎng)亮分，當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。

　　應(yīng)聘幼兒教師、義務(wù)學(xué)校教師、高職中教師的人員面試采取講課方式進(jìn)行，其余崗位采取結(jié)構(gòu)化面試。

　　(1)應(yīng)聘幼兒教師崗位的面試內(nèi)容為情景模擬化教學(xué)，其中包含彈唱、舞蹈、繪畫等項(xiàng)目，時(shí)間不超過15分鐘。

　　(2)應(yīng)聘小學(xué)、初中、高職中教師崗位的面試采取面對(duì)評(píng)委講課方式。講課內(nèi)容分別為芮城縣小學(xué)四年級(jí)、初中二年級(jí)(化學(xué)為初中三年級(jí))、高職中二年級(jí)本學(xué)科現(xiàn)行教材(體育教師在室內(nèi)講課)，時(shí)間不超過20分鐘。

　　面試結(jié)束后，將考試綜合成績(jī)向社會(huì)公布，根據(jù)綜合成績(jī)分崗位由高分到低分按1:1的比例確定體檢與考察人員。綜合成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，依照筆試成績(jī)由高分到低分確定;筆試成績(jī)相同時(shí)，依照《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)由高分到低分確定;《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)?nèi)韵嗤瑫r(shí)，由縣人社局組織加試一場(chǎng)筆試，應(yīng)聘人員的成績(jī)名次按筆試加試成績(jī)確定。

　　第四階段：體檢與考察

　　(一)體檢工作由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　體檢在縣級(jí)(含縣級(jí))以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢時(shí)間地點(diǎn)及相關(guān)要求另行公告。

　　(二)考察由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一安排，由用人單位及主管部門負(fù)責(zé)。考察采取調(diào)檔審查，個(gè)別談話，社會(huì)調(diào)查等方式進(jìn)行?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對(duì)應(yīng)聘者提供報(bào)考信息的真實(shí)性和檔案進(jìn)行復(fù)審或?qū)徍恕?yīng)屆畢業(yè)生主要考察應(yīng)聘者在校期間的學(xué)習(xí)情況、平時(shí)思想政治表現(xiàn)等，原則上以學(xué)校畢業(yè)鑒定等證明材料為準(zhǔn)。已就業(yè)的畢業(yè)生，可由單位出具應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等材料。未就業(yè)的應(yīng)聘者由戶口所在地的社區(qū)、村委會(huì)出具其遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。用人單位將考察結(jié)果形成書面材料，存入應(yīng)聘者人事檔案。

　　因體檢、考察不合格或此環(huán)節(jié)主動(dòng)放棄所空缺的招聘名額，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　第五階段：公示與聘用

　　(一)公示

　　公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘用人員，報(bào)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，在新聞媒體和網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員在公示期間，因群眾反映有影響聘用問題的，由主管部門和紀(jì)委監(jiān)察部門調(diào)查屬實(shí)的，取消聘用資格，空缺的崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(二)辦理聘用手續(xù)

　　1.招聘名單經(jīng)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，由用人單位統(tǒng)一組織填寫《芮城縣2019年事業(yè)單位公開招聘人員聘用登記表》，經(jīng)主管部門審核后，人社部門下發(fā)聘用通知，按要求辦理相關(guān)手續(xù)。

　　2.聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為12個(gè)月。試用期滿后由用人單位出具鑒定意見，經(jīng)主管部門審核后，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案，試用期考核不合格者，取消其聘用資格。

　　3.聘用人員自聘用之日起，須在招聘單位服務(wù)5年以上并簽訂5年服務(wù)期合同(含試用期)。

　　4.已被聘用的人員若不按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，取消其聘用資格，不再遞補(bǔ)。

　　五、注意事項(xiàng)及要求

　　(一)招聘工作要嚴(yán)格按規(guī)定程序進(jìn)行，不得簡(jiǎn)化或合并有關(guān)程序。工作人員要嚴(yán)格遵守公開招聘紀(jì)律。各環(huán)節(jié)實(shí)行專人負(fù)責(zé)，責(zé)任追究，堅(jiān)決杜絕差錯(cuò)失誤、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生。

　　(二)招聘工作應(yīng)當(dāng)執(zhí)行有關(guān)回避規(guī)定。從事招聘的工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻關(guān)系的、或者其它可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

　　(三)應(yīng)聘人員必須誠實(shí)守信，對(duì)其所提供的證件保證真實(shí)、合法、有效、對(duì)弄虛作假或考試作弊的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格，并按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

　　(四)本次公開招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。

　　(五)此方案由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：0359—8720585(縣人社局)

　　監(jiān)督電話：0359—2660316(市人社局)

　　0359—3028500(縣監(jiān)察委員會(huì))

　　附件：

　　附件1：芮城縣2019年部分事業(yè)單位公開招聘崗位計(jì)劃一覽表.pdf

　　附件2：芮城縣2019年度事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表.doc

　　附件3：芮城縣2019年事業(yè)單位公開招聘報(bào)考人員誠信承諾書.doc

　　附件4：服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表.doc

　　芮城縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組

　　2019年10月16日