2019年甘肅慶陽慶城縣公安局招聘輔警公告（100人）

　　(四)體能測評

　　對筆試成績從高分至低分排序，按計劃招聘人數(shù)1:2比例確定參加體能測評對象。不足比例的，按實際人數(shù)確定。體能測評參照人社部、公安部、國家公務員局印發(fā)的《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》進行，體能測評項目為：10米×4往返跑、1000米跑(男)、800米(女)、縱跳摸高。

　　體能測評成績滿分為100分，其中：10米×4往返跑、縱跳摸高達標者各得30分，1000米跑(男)、800米跑(女)達標者得40分，未達標者得0分。體能測評缺考或總成績?yōu)榱惴终?，不得進入面試環(huán)節(jié)。

　　體能測評對象、時間、地點在“慶城縣人民政府網(wǎng)”及“慶城公安”微信公眾號統(tǒng)一公布。

　　(五)面試

　　1.對筆試成績和體能測評成績合計得分從高分至低分排序，按計劃招聘人數(shù)1:1.5確定參加面試對象。不足比例的，按實際人數(shù)確定。末位成績并列者，同時進入面試。

　　2.面試對象、時間及地點：在“慶城縣人民政府網(wǎng)”及“慶城公安”微信公眾號統(tǒng)一公布。參加面試人員持《準考證》和有效身份證明，在規(guī)定的時間、地點參加面試。

　　3.面試成績滿分為100分。面試缺考者不得進入下一環(huán)節(jié)。

　　(六)綜合成績確定

　　筆試、體能測評、面試成績滿分均為100分，綜合成績中筆試成績占70%，體能測評占20%，面試成績占10%。綜合成績?nèi)绯霈F(xiàn)小數(shù)，保留至小數(shù)點后兩位。

　　綜合成績計算方式為：綜合成績=筆試成績×70%+體能測評成績×20%+面試成績×10%

　　(七)體檢

　　按計劃招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員，體檢人員攜帶本人《準考證》和有效身份證明參加體檢。體檢過程由本次招聘工作領導小組派員全程監(jiān)督。

　　體檢參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用體檢標準(試行)>及公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)規(guī)定執(zhí)行。因體檢不合格或放棄體檢資格而造成缺額的，按筆試、體能測評和面試的綜合成績排名從高分到低分依次等額遞補。

　　體檢人員名單、時間、地點在“慶城縣人民政府網(wǎng)”通知公告欄及“慶城公安”微信公眾號公布。

　　體檢費用由報考人員自理。

　　(八)考察政審

　　按計劃招聘人數(shù)1:1的比例確定考察政審人員，由縣公安局、縣人社局負責組織進行。因政審不合格出現(xiàn)缺額的，按綜合成績排序由高到低依次等額遞補(遞補人員按規(guī)定進行體檢，體檢不合格者，不得遞補)。

　　(九)公示

　　根據(jù)綜合成績、體檢、政審結(jié)果，確定擬聘用人選，在“慶城縣人民政府網(wǎng)”進行公示(公示期為5個工作日)，公示期滿后，對有問題或反映問題不影響聘用的，按照有關規(guī)定辦理聘用手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消聘用資格。

　　已就業(yè)人員須在公示結(jié)束后一周內(nèi)與所在單位解除聘用(人事)關系，并提供相關證明。

　　(十)聘用

　　對初步確定的擬聘用警務輔助人員，由縣公安局按照相關規(guī)定組織培訓，培訓合格者與縣公安局簽訂《聘用合同》，到指定的崗位工作;不合格者，取消聘用資格，按程序遞補。首次簽訂聘用合同期限為1年，試用期2個月。聘用人員在聘用期間如不勝任工作或嚴重違反公安局規(guī)章制度、有違規(guī)違紀行為或嚴重違反聘用合同行為的，予以解除聘用合同?？h公安局每年對聘用人員工作業(yè)績、遵章守紀、教育培訓等情況進行考核，年度考核不合格的，解除聘用合同。聘用合同期滿后，按照《慶陽市公安機關警務輔助人員管理暫行辦法》，根據(jù)縣公安局工作需要和本人工作情況由縣公安局決定是否續(xù)簽。不予續(xù)簽的，自動解除聘用合同。

　　四、聘用人員待遇

　　此次招聘的警務輔助人員為合同制人員，不占用編制，不具有人民警察身份，不享受人民警察待遇，不發(fā)放科學發(fā)展業(yè)績考核獎和年終獎。但享有國務院、甘肅省人民政府、慶陽市人民政府關于公安機關警務輔助人員相關文件規(guī)定的政策待遇;聘用后實行月薪制，試用期發(fā)放基本工資。工資由基本工資、工齡工資、績效工資、考勤工資四部分構成：

　　1.基本工資：專科學歷2700元/月，本科學歷2800元/月，研究生學歷2900元/月。

　　2.工齡工資：以初次簽訂聘用合同之日起滿1年，從第2年開始享受工齡工資，工作每滿一年按50元/月的標準依次累計，在其他單位的工作年限不合并計算工齡工資。

　　3.績效工資：根據(jù)工作年限及履職情況，經(jīng)嚴格考核后據(jù)實發(fā)放，分三個等次九個檔次，最低220元/月，最高440元/月。新聘用人員試用期滿后定為初級，聘用一年期滿后，考核合格的每一年晉升一個工資檔次，工作滿4年，考核合格的定為中級，每兩年可晉升一個檔次，工作滿10年考核合格的定為高級，每5年可晉升一個檔次。并參照我縣標準發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。

　　4.考勤工資：根據(jù)出勤、工作表現(xiàn)及履職情況，經(jīng)嚴格考核后據(jù)實發(fā)放，最高不超過355元/月。

　　5.社會保險及住房公積金等按相關規(guī)定由個人和用人單位分別繳納。

　　6.聘用人員達到法定退休年齡后，聘用合同自行解除，養(yǎng)老保險待遇等按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　五、聘用人員管理

　　聘用人員管理遵循“誰使用、誰管理、誰負責”的原則，由縣公安局按照《國務院辦公廳關于規(guī)范公安機關警務輔助人員管理工作的意見》(國辦發(fā)〔2016〕15號)具體負責日常管理等工作，并建立聘用人員的人事、工作信息資料檔案。

　　六、注意事項

　　本次招聘資格審查工作貫穿始終，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件的人員，即刻終止其報考資格。不指定考試用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。對不法利益團伙舉辦的各類違規(guī)培訓、短信詐騙等行為，廣大報考人員要保持警惕，避免上當受騙，并向公安機關報警。公開招聘警務輔助人員筆試、體能測評、面試、體檢、公示等情況，屆時將在“慶城縣人民政府網(wǎng)站”和“慶城公安”微信公眾號進行通知，請各位報考人員及時關注。未及時查看通知造成的后果由報考人員自行承擔。

　　七、監(jiān)督檢查

　　為確保招聘工作的公開、公正、透明，由慶城縣公安局紀委、慶城縣紀委派駐縣人社局紀檢組聯(lián)合進行全程監(jiān)督。

　　監(jiān)督電話： 0934-5994029(縣公安局)

　　0934-3222536(縣人社局)

　　本公告由慶城縣公安局、慶城縣人力資源和社會保障局共同負責解釋。

　　聯(lián)系電話：0934-5994028(縣公安局)

　　0934-3269806(縣人社局)

　　附件：慶城縣公安局公開招聘警務輔助人員報名登記表.xls

　　慶城縣人力資源和社會保障局慶城縣公安局

　　2019年10月25日