2019年佳木斯市教育局直屬學校到哈師大高校現場招聘教師公告（48人）

　　1、考核方式

　　按應聘者報考學校及崗位進行考核。

　　(1)考核項目共三項，分別是資歷評價、教學能力測試、專業(yè)素質測試，滿分100分。其中資歷評價于報名時進行。另兩項采取講課的方式進行。講課范圍為現行應聘各類別學段教材，講課內容現場抽簽確定。按學科抽簽排序。每位應聘者備課15分鐘，試講8-10分鐘，答辯5分鐘。評委根據應聘者講課情況，按照評分標準，獨立打分。所得平均分數，即為該應聘者的面試成績。面試達不到70分的，不予錄取。

　　(2)專家組考核評委由7人組成。隨機抽取各類別專家，擔任主考官及考官，教學能力測試評分時適當增加主考官權重。

　　2、考核程序

　　(1)資歷評價(20分)。

　　報名時，由工作組根據應聘者提供的原始證書對其學歷情況、職務、政治面貌、獲獎勵情況等進行資歷評價。嚴格按照《資歷考核表》考核權重進行量化打分評分后由考生、工作組及專家組組長、副組長在考生《資歷考核表》中簽字確認。

　　(2)教學能力測試(50分)。

　?、俅_定應聘者考核順序。抽取考核順序號并按抽簽順序簽到?？己藭r間未到者按自動棄權處理。

　　②教學能力測試。各專家評委嚴格按照教學能力測試考核項目、權重進行量化打分，教學能力測試(試講)時間8-10分鐘。考核結束后，取有效分的平均值，即得出該考生的該項成績，成績保留兩位小數，尾數“四舍五入”。經考核組長確認生效及無誤后當場向考生唱分，專家評委及組長在考生《面試考核表》中簽字。

　　(3)專業(yè)素質測試(30分)。

　　教學能力測試后直接進行專業(yè)素質測試(答辯)時間5分鐘。內容：①教育理論知識或案例分析;②專業(yè)理論知識。各專家評委嚴格按照專業(yè)素質測試的考核權重進行量化打分，取有效分的平均值，即得出該考生的該項成績，成績保留兩位小數，尾數“四舍五入”。經考核組長確認生效及無誤后當場向考生唱分，考生、專家評委及組長在應聘《面試答辯考核匯總表》中簽字。

　　3、核定總成績

　　結束后，由專家評委組長負責將每位應聘者的三項成績分別記入《佳木斯市教育局直屬學校到高校現場公開招聘綜合素質考核成績匯總表》，考生、專家評委、組長招聘工作組領導在該表上簽字確認。

　　考核過程中如遇有特殊情況，需報人社部門裁定。

　　(四)體檢

　　對擬錄用人選按實際招聘人數等額由教育局、人社局組織體檢;體檢時間另行通知，體檢費交體檢醫(yī)院;體檢參照錄用國家公務員的體檢標準和辦法進行。

　　若體檢不合格取消錄用資格。

　　(五)錄用及公示

　　根據招聘計劃，按考核總成績從高到低確定錄取人選，如在現場錄取時，不予簽訂協議者視為自動放棄錄取，經本人或專家組聯合簽名確認，可根據面試成績由高到低補錄或視具體情況而定，如遇有特殊情況，需報人社部門裁定。市人社局對擬錄取人員向社會公示(公示期7天)。公示無異議人員由市人社局發(fā)放《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》并辦理相關手續(xù)。

　　(六)待遇

　　凡錄取到我市任教的畢業(yè)生，按照事業(yè)單位管理的有關規(guī)定，試用期一年，工資按事業(yè)單位新參加工作人員工資標準執(zhí)行，進入財政統發(fā)，按照程序辦理編制、人事、經費手續(xù)，試用期滿經考核不合格的解除聘用手續(xù)。

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