2020內(nèi)蒙古赤峰市鄉(xiāng)鎮(zhèn)(蘇木)事業(yè)單位公開招聘工作人員1127名公告
六、確定進(jìn)入面試范圍人員
按招聘崗位計(jì)劃聘用人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:3的比例, 從筆試成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線以上的應(yīng)聘人員中確定進(jìn)入面試人員。凡崗位招聘人數(shù)為1人的，達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線以上人數(shù)少于或等于3人，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試;凡達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線以上人數(shù)多于3人的，前3名進(jìn)入面試。凡崗位招聘人數(shù)多于1人的，按倍數(shù)確定進(jìn)入面試的人員。按比例進(jìn)入面試范圍的最后一名有并列分?jǐn)?shù)的，一并進(jìn)入面試范圍。進(jìn)入面試人員因故放棄面試的，可按筆試總成績從高到低依次遞補(bǔ)。
進(jìn)入面試范圍人員，要在面試前7日(具體時(shí)間另行通知)在報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行參加面試確認(rèn)，并選擇面試語種。
七、面試
(一)面試工作由旗縣區(qū)人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
(二)采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分100分。
(三)面試時(shí)間、面試地點(diǎn)等由各旗縣區(qū)自行確定。
(四)應(yīng)聘“蒙授生”崗位的人員，面試必須使用蒙古語;應(yīng)聘“蒙漢兼通”崗位的人員，面試必須使用漢語;應(yīng)聘其他崗位的人員，面試可以使用漢語，也可以使用蒙古語，但只能用一種語言，不能混用。對不按要求作答的，面試成績按零分處理。
(五)對于實(shí)際到場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，該崗位應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(六)考試總成績的計(jì)算
按照筆試總成績占50%、面試成績占50%計(jì)算應(yīng)聘人員的考試總成績。
考試總成績=(筆試成績+政策加分)×50%+面試成績×50%
考試總成績一般保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)末位總成績出現(xiàn)并列情況，并列人員以筆試總成績高低排序，筆試總成績也相同的，另行加試。
應(yīng)聘人員筆試、面試成績和總成績在赤峰市人力資源和社會保障局官網(wǎng)上公布。
八、體檢與考察
(一)按照每個崗位報(bào)考人員考試總成績從高到低的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。體檢的具體時(shí)間和地點(diǎn)由旗縣區(qū)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
(二)體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。由旗縣區(qū)人力資源和社會保障局組織，在指定醫(yī)院進(jìn)行。應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。對體檢后出現(xiàn)空缺的崗位，可以按照考試總成績從高到低依次遞補(bǔ)。
(三)考察工作在體檢結(jié)果公示完成后進(jìn)行。由當(dāng)?shù)仄炜h區(qū)人力資源和社會保障部門會同主管部門負(fù)責(zé)。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進(jìn)行考察，全面了解被考察人的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考察材料。對考察不合格的，取消其聘用資格。對考察后出現(xiàn)空缺的崗位，可以按照考試總成績從高到低依次遞補(bǔ)。
九、公示
(一)根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績和體檢考察結(jié)果確定擬聘用人選，并在赤峰市人力資源和社會保障局官網(wǎng)進(jìn)行公示，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7個工作日。
(二)公示結(jié)束后，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后決定是否聘用。對因有影響聘用問題被取消聘用資格的空缺崗位，可以按照考試總成績從高到低依次遞補(bǔ)。
十、聘用
(一)公示期滿，按照干部管理權(quán)限，由旗縣區(qū)組織、人社部門辦理聘用審批手續(xù)。所有人員均簽訂期限為5年的《事業(yè)單位聘用合同》。新聘用人員實(shí)行試用期，試用期為12個月。試用期滿考核不合格的，解除聘用。
(二)擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動放棄，取消聘用資格。
(三)聘用手續(xù)辦理前考上全日制研究生、本科生并已到錄取院校報(bào)到注冊的擬聘用人員,取消其聘用資格。
(四)因擬聘用人員自動放棄或被取消聘用資格后出現(xiàn)空缺崗位，經(jīng)旗縣區(qū)組織人社部門同意，可以按照總成績從高到低依次遞補(bǔ)。
(五)對與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除勞動合同的，不予聘用。
十一、紀(jì)律和監(jiān)督
(一)公開招聘工作實(shí)行回避制度。招聘工作期間，紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。工作人員和應(yīng)聘人員在本次公開招聘工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)執(zhí)行。
(二)按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的要求，旗縣區(qū)人社部門對報(bào)名資格審查工作要高度重視，對因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問題，由負(fù)責(zé)資格審查部門承擔(dān)責(zé)任。
(三)建立應(yīng)聘人員考試個人誠信檔案。為強(qiáng)化應(yīng)聘人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保本次公開招聘工作公平、公正進(jìn)行，對應(yīng)聘人員建立考試個人誠信檔案。
應(yīng)聘人員有《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》第七條、第八條規(guī)定的違紀(jì)違規(guī)行為，除取消其聘用資格外，并記入個人誠信檔案。
(四)在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與招聘條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格，并記入個人誠信檔案。
(五)本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
(六)本《簡章》中未盡事宜及有關(guān)信息，將在赤峰市人力資源和社會保障局官網(wǎng)上發(fā)布，請予關(guān)注。
本簡章由中共赤峰市委組織部、赤峰市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
政策咨詢電話：
赤峰市人力資源和社會保障局0476-8331740
技術(shù)咨詢電話：
赤峰市人事考試中心 0476—8332636
各旗縣區(qū)報(bào)名咨詢電話：
見“計(jì)劃表”
附件：
1、2020年赤峰市鄉(xiāng)鎮(zhèn)(蘇木)事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表
中共赤峰市委組織部
赤峰市人力資源和社會保障局
2020年6月3日
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