2020年湖北省當陽市事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員公告127名公告

　　2.資格復(fù)審

　　(1)資格復(fù)審在面試前進行,按招聘崗位考生筆試總成績，從高分到低分的順序，按招聘崗位1:3確定面試入圍人員，最后一名成績并列者同時進入面試。

　　(2)面試入圍人員未在規(guī)定時間內(nèi)到規(guī)定地點參加資格復(fù)審的視作放棄資格復(fù)審。

　　(3)因面試入圍人員放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格而產(chǎn)生的缺員，按該崗位考生筆試總成績從高分到低分依次遞補，若該崗位無遞補人員，達不到規(guī)定比例的，將根據(jù)崗位數(shù)核減或取消招聘計劃，并及時通過當陽市人民政府網(wǎng)公告。

　　(4)資格復(fù)審時，面試入圍人員須帶筆試準考證、本人二代有效身份證、畢業(yè)證、學位證及崗位條件要求的資格證和其他有效證明材料原件及復(fù)印件，留學回國人員還須提供教育部留學服務(wù)中心(http://www.cscse.edu.cn)學歷認證的證明材料，并準備近期1寸彩色免冠登記照片2張(與網(wǎng)上提交照片一致)。

　　(5)若面試入圍人員是機關(guān)、事業(yè)單位在編在職人員，在資格復(fù)審環(huán)節(jié)須提供所在單位同意報考證明，否則，資格復(fù)審不予通過，并按筆試成績從高分到低分依次遞補。

　　3.面試

　　在落實疫情防控要求下適時組織面試。面試前5天，在當陽市人民政府網(wǎng)發(fā)布面試公告，面試相關(guān)事宜以面試公告為準。

　　(1)面試人員的確定。按照筆試成績從高到低的順序，按招聘崗位1：3的比例確定參加面試人員，若筆試出現(xiàn)人員缺考、進入面試的人員未達到規(guī)定的比例，則相應(yīng)核減招聘職數(shù)或取消該招聘崗位。

　　(2)面試方式。所有崗位面試采取結(jié)構(gòu)化方式進行，面試滿分100分，按照去掉一個最高分和一個最低分，取平均分的方法計算，考生的面試成績當場宣布。面試考官由7人組成，其考官選派按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(3)面試要求?？忌毘止P試準考證、本人二代身份證原件在規(guī)定的時間、地點參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時間內(nèi)未報到的考生，均視為自動放棄面試資格。參加面試的考生必須在開考前10分鐘到達指定候考室，否則視為棄權(quán)。

　　(4)面試時間地點。面試時間及地點另行通知。由用人單位通過發(fā)公告或者電話、短信等方式，通知到每位面試考生，并做好記錄。

　　4.綜合成績計算。

　　(1)成績權(quán)重。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%的權(quán)重計入考試總成績。

　　(2)計分方法。筆試科目《職業(yè)能力傾向測驗》、《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為150分，共計300分;面試滿分為100分。筆試成績占總成績的40%，其計算公式為：筆試總成績=(《綜合應(yīng)用能力》+《職業(yè)能力傾向測驗》)÷2×(2/3)×40%;面試成績占總成績的60%，其計算公式為：面試總成績=面試成績×60%。考生總成績=筆試總成績+面試總成績。

　　(3)考試總成績精確到小數(shù)點后兩位，若遇考試總成績相同，按筆試成績從高到低分排序確定;若筆試、面試成績都相同時，按筆試科目《綜合應(yīng)用能力》從高到低分排序確定?？忌偝煽兗皶r在宜昌市人社局官網(wǎng)及當陽市人民政府網(wǎng)公告。

　　(4)加分政策。根據(jù)國家和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的政策要求，對服務(wù)期滿2年且考核合格(稱職)的“三支一扶”計劃、大學生村官、大學生志愿服務(wù)西部計劃項目人員實行加分政策優(yōu)惠，在折合成百分制的筆試總分上增加5分。服務(wù)期滿2年的計算截止時間為2020年7月31日。在軍隊服役5年(含)以上的高校畢業(yè)生退役士兵，享受同等加分優(yōu)惠政策。符合條件的應(yīng)聘人員，應(yīng)填寫《當陽市事業(yè)單位工作人員招聘政策優(yōu)惠申請表》(見附件3)，經(jīng)相關(guān)部門審核確認蓋章，于筆試前提交至當陽市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股(當陽市東群路54號院內(nèi))。逾期不提交的，視為放棄加分。

　　(四)體檢與考核

　　1.體檢。體檢對象按招聘崗位的綜合成績從高分到低分依次排序，按招聘計劃數(shù)1:1的比例確定。體檢工作由當陽市人力資源和社會保障局負責統(tǒng)一組織實施，體檢時間另定。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，費用由考生自理。應(yīng)聘者若體檢不合格，按該崗位綜合成績從高分到低分依次遞補。

　　2.考察。考察由招聘單位主管部門負責，考察的主要內(nèi)容包括：考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀守法等情況。如考察對象不合格或自動放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補。

　　3.體檢、考察時間地點由當陽市人社局另行通知。

　　(五)公示和聘用管理

　　考察結(jié)束，由當陽市人社局將擬聘人員綜合情況進行審核，對擬聘人員在當陽市人民政府網(wǎng)上進行公示(公示時間不少于7個工作日)接受社會監(jiān)督。

　　公示結(jié)束如無異議，辦理崗位認定、人員聘用等手續(xù)，并由主管部門辦理相應(yīng)編制手續(xù)，享受國家規(guī)定的各項工資福利待遇。擬聘人員為在職人員的，自行負責與原工作單位辦理解除勞動(聘用)手續(xù)后再辦理相應(yīng)手續(xù)。人員聘用實行試用期制度，試用期按鄂人社發(fā)[2016]23號、宜人社規(guī)[2012]1號等文件執(zhí)行。試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，明確崗位等級，享受相關(guān)待遇;試用期滿考核不合格，解除聘用關(guān)系。

　　四、防疫要求

　　應(yīng)聘人員應(yīng)當自覺服從招聘單位和考試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場招聘活動的，要出具健康碼及相關(guān)必要證明，遵守現(xiàn)場防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進場。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責任。

　　五、其它

　　1.對應(yīng)聘人員違紀違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)規(guī)定處理。

　　2.招聘單位和主管部門的工作人員在招聘工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　3.本次集中 公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦筆試和面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　咨詢電話：當陽市人社局事業(yè)單位人事管理股 0717-3285272;

　　監(jiān)督電話：0717-3229858。

　　附件1：2020年當陽市事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員崗位表.xlsx

　　附件2：事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2020年版).pdf

　　附件3：當陽 事業(yè)單位工作人員招聘政策優(yōu)惠申請表.doc

　　附件4：2020年當陽市事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘報考指南.doc

　　當陽市人力資源和社會保障局

　　2020年6月4日

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