2020年安徽省蚌埠市事業(yè)單位招聘229人公告
七、現(xiàn)場資格復(fù)審
應(yīng)聘人員筆試成績按《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》、《綜合應(yīng)用能力》各占50%的比例合成。
筆試最終成績計(jì)算公式為:(《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績+《綜合應(yīng)用能力》成績)÷2÷1.5
根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù),依筆試成績從高到低按3:1的比例確定各崗位參加專業(yè)測(cè)試人員,全市統(tǒng)一組織專業(yè)測(cè)試的崗位,由市人力資源社會(huì)保障局統(tǒng)一組織現(xiàn)場資格復(fù)審;招聘單位主管部門組織專業(yè)測(cè)試的崗位,由招聘單位主管部門組織現(xiàn)場資格復(fù)審,不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定,最后一名如有多名考生筆試成績相同的,一并確定為參加專業(yè)測(cè)試人選。
資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行發(fā)布公告,進(jìn)入專業(yè)測(cè)試的考生應(yīng)按公告所明確的時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場資格復(fù)審。
資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符、不能按規(guī)定提供證件材料,或提供的材料與報(bào)名時(shí)提交的信息不符,或不在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的,取消其參加下一環(huán)節(jié)資格。出現(xiàn)入圍人選缺額的,依筆試成績從高分到低分,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)依次等額遞補(bǔ)。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加專業(yè)測(cè)試人選。
資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書、筆試準(zhǔn)考證、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書、證明等原件和報(bào)名資格審查表等材料。其中:
1.報(bào)考定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員崗位的，還須提供服務(wù)基層的證書(鑒定表)，退役大學(xué)生士兵應(yīng)提供入伍通知書(或入伍批準(zhǔn)存根復(fù)印件)、退役證明材料。
其中，2020年服務(wù)期滿、尚未取得相關(guān)證書的人員，可憑服務(wù)所在地的縣級(jí)以上服務(wù)基層項(xiàng)目主管部門出具的書面證明以及相關(guān)材料辦理。
2.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須提供由所在單位、行政主管部門和人事綜合管理部門出具并加蓋公章的同意報(bào)考意見。
3.屬全日制2020年應(yīng)屆畢業(yè)生的,還須提供省級(jí)教育主管部門頒發(fā)的普通高校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證;其中，未取得畢業(yè)證書的，還須提供本人學(xué)生證原件、本人關(guān)于畢業(yè)證書專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料。
4.屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2020 年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的，還須提供學(xué)?；蚴?、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2020年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明、本人關(guān)于畢業(yè)證書專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料。
5.屬國家規(guī)定的擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位報(bào)考“應(yīng)屆畢業(yè)生”崗位的，還須根據(jù)其身份，相應(yīng)提供其檔案等材料所在單位證明，或服務(wù)基層項(xiàng)目相關(guān)證明材料，或退役大學(xué)生士兵相關(guān)證明材料(參考第1條)，以及本人關(guān)于在擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的書面承諾等材料。
資格復(fù)審合格人員現(xiàn)場發(fā)放專業(yè)測(cè)試通知書。根據(jù)安徽省物價(jià)局、安徽省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)[2009] 118號(hào)文件規(guī)定，專業(yè)測(cè)試按每人80元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)用。
八、專業(yè)測(cè)試
專業(yè)測(cè)試工作計(jì)劃在2020年10月開展，屆時(shí)會(huì)在蚌埠市人力資源和社會(huì)保障局和招聘單位主管部門網(wǎng)站上發(fā)布專業(yè)測(cè)試工作方案(公告)。
專業(yè)測(cè)試總成績滿分按100分計(jì)算?？刹扇〗Y(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)筆試、 說課、講課、答辯等方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、管理能力及潛能等。
實(shí)際進(jìn)入專業(yè)測(cè)試的人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，以該崗位當(dāng)日參加同一考場專業(yè)測(cè)試人員的平均分?jǐn)?shù)作為最低分?jǐn)?shù)控制線或提前設(shè)定專業(yè)測(cè)試最低分?jǐn)?shù)線。具體確定方式在專業(yè)測(cè)試實(shí)施方案中明確，對(duì)專業(yè)測(cè)試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。
考官組一般不少于7人， 主要由具有專業(yè)測(cè)試考官證或具有專業(yè)測(cè)試工作經(jīng)驗(yàn)的專家學(xué)者等組成，由招聘單位組織專業(yè)測(cè)試的考官組外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上。外聘考官人選由市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局統(tǒng)一抽調(diào)。
九、成績合成
報(bào)考人員考試最終成績以《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》、《綜 合應(yīng)用能力》、專業(yè)測(cè)試成績合成確定后在市人力資源社會(huì)保障局網(wǎng)站和招聘單位主管部門網(wǎng)站上公布。
最終成績按《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》成績占總成績50%(筆試2科各占筆試成績的50%)，專業(yè)測(cè)試成績占總成績50%的比例合成確定。
最終成績=(《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績+《綜合應(yīng)用能力》成績)+2+1.5x0.5+專業(yè)測(cè)試成績x0.5。
最終成績均以百分制計(jì)算，每次計(jì)算合成成績時(shí)均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。
根據(jù)報(bào)考人員最終成績由高分到低分的順序，每個(gè)招聘崗位按1:1 比例確定體檢和考察對(duì)象。如最終成績相同，依次以專業(yè)測(cè)試成績、《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績、《綜合應(yīng)用能力》成績排序。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。
十、體檢與考察
體檢由市人力資源社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施;考察由各招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
體檢工作參照省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、省公務(wù)員局《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會(huì)保障部國家衛(wèi)生計(jì)生委國家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行) >及<公務(wù)員錄用操作手冊(cè)(試行) >有關(guān)內(nèi)容的通知》.(皖人社發(fā)[2017]10號(hào))和按照省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》( 皖人社秘[2013] 208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》( 皖辦發(fā)[2017]24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在報(bào)考同崗位專業(yè)測(cè)試人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。
十一、公示
對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單在市人力資源和社會(huì)保障局和招聘單位主管部門網(wǎng)站公示7天。
十二、簽約聘用
公示無異議的或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，由各招聘單位主管部門按照規(guī)定程序報(bào)市人力資源社會(huì)保障局辦理有關(guān)手續(xù)，影響聘用的取消資格。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在2020年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。對(duì)未在招聘單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦[2006]13號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
十三、招聘監(jiān)督
為嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，確保招聘工作公開、公平、公正，招聘全過程接受市紀(jì)委監(jiān)委部門監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)。招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員，凡與報(bào)考人員有親屬關(guān)系或其他可能影響招聘工作公正的，一律按規(guī)定回避。
十四、其他事項(xiàng)
本《公告》由市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
政策咨詢電話: 0552- 3125632(市人力資源社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科);
考務(wù)咨詢電話: 0552- 2056631 (市考 試中心);
監(jiān)督舉報(bào)電話: 0552- 3110232 (市紀(jì)委監(jiān)委駐市委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組)。
本次公開招聘專業(yè)測(cè)試、體檢、考察等后續(xù)信息，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)登陸蚌埠市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站( http: //rsj. bengbu. gov. cn)查詢。
特此公告
附件:
1、蚌埠市2020年度事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表
2、蚌埠市2020年度事業(yè)單位公開招聘有關(guān)問題的解答
中共蚌埠市委組織部
蚌埠市人力資源和社會(huì)保障局
2020年6月10日
