2020廣東廣州市黃埔區(qū)鐵英小學、鐵英中學招聘雇員制教職員公告（26人）

　　(六)體檢

　　考試綜合成績按照面試成績占70%、筆試成績占30%的比例合成，按四舍五入保留小數(shù)點后2位，合格成績?yōu)?0分。按照綜合成績從高到低的順序，以招考崗位數(shù)和報考者1:1的比例確定進入體檢人員名單。如出現(xiàn)同分情況先按面試成績的先后順序，高分者進入體檢環(huán)節(jié);若仍不能區(qū)分排名先后順序，則再次進行面試，高分者進入體檢環(huán)節(jié)。

　　體檢按照《中共廣東省委組織部、廣東省財政廳、廣東省人力資源和社會保障廳、廣東省衛(wèi)生廳關于印發(fā)<廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)>的通知》(粵人社發(fā)〔2010〕382號)執(zhí)行。報考教師崗位的適用《廣東省教師資格申請人員體格檢查標準》。

　　(七)組織考察

　　體檢合格者確定為組織考察人選，考察人選與招聘崗位的比例原則上為1:1?？疾靸?nèi)容包括思想政治素質(zhì)、能力水平、廉政勤政、工作實績等，并核實其是否具備報考資格?？疾觳煌ㄟ^者取消聘用資格，可根據(jù)實際需要在具備候選資格的人員中按考試綜合成績的高低順序依次遞補。

　　(八)公示

　　通過體檢和組織考察的擬錄用人員名單在廣州市鐵一中學門戶網(wǎng)站公示7個工作日。

　　(九)辦理錄用手續(xù)

　　經(jīng)公示無異議的擬聘用人員辦理錄用手續(xù)。若應聘者未公示無異議者辦理相關聘用手續(xù)。被錄用人員與學校簽訂勞動合同，錄用人員中屬在職人員的，在簽訂勞動合同前，需提供與原單位解除勞動合同且無勞動糾紛的相關材料證明材料。

　　(十)人員聘用和工資待遇

　　錄用后實行勞動合同制管理，合同期限為三年。同時實行試用期，試用期兩個月，試用期滿考核合格后方可正式錄用。工資待遇按照黃埔區(qū)編外聘用制教職員的薪酬標準執(zhí)行。教師人均撥款標準不低于17.5萬元(含單位和個人部分五險一金、績效工資等)，職員人均撥款標準不低于15萬元(含單位和個人部分五險一金、績效工資等)。

　　四、遞補

　　因下列情形導致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，用人單位可根據(jù)實際情況決定是否按總成績(同一崗位)高低順序依次遞補其他考生：

　　(一)考生體檢或考察不合格的;

　　(二)擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的;

　　(三)擬聘人選放棄聘用的;

　　(四)擬聘人選未在規(guī)定的報到時間內(nèi)報到的;

　　(五)導致擬聘崗位空缺的其他情形。

　　五、疫情防控要求與措施

　　(一)持粵康碼等電子健康碼綠碼的考生，方可參加線下公開招聘活動。所有人員在進入公開招聘線下工作場所時，均應主動出示粵康碼等電子健康碼綠碼，接受體溫檢測，并全程佩戴一次性醫(yī)用口罩。如粵康碼等電子健康碼為紅碼、黃碼或體溫≥37.3℃，不得進入現(xiàn)場。

　　(二)如發(fā)現(xiàn)有考生出現(xiàn)發(fā)熱(體溫≥37.3℃)或其他疑似新冠肺炎癥狀，應立即引導其至當?shù)匕l(fā)熱門診或定點醫(yī)院就診，組織現(xiàn)場其他人員做好個人防護，并按規(guī)定上報當?shù)匾咔榉揽刂笓]部門。

　　六、其他事項

　　(一)報考者在公開招聘過程中有下列行為之一的，取消考試資格或者聘用資格：

　　1.偽造、涂改證件、證明，或者以其他不正當手段獲取應聘資格的;

　　2.報考者在考試、體檢或考察等過程中作弊的。

　　(二)錄用人員的人事檔案自行掛人才服務中心。

　　(三)本次招聘不負責辦理錄用人員的配偶及子女的工作安排等問題。

　　(四)本次招聘工作的時間以及職位，可根據(jù)工作進度作適當?shù)恼{(diào)整，請考生密切關注相關信息。

　　(五)咨詢電話：020-62736616。

　　廣州市黃埔區(qū)鐵英小學、鐵英中學

　　二O二O年六月十日

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