2020年內(nèi)蒙古商貿(mào)職業(yè)學(xué)院招聘工作人員33名公告

　　(二)資格復(fù)審

　　1、資格復(fù)審在學(xué)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由學(xué)院公開招聘工作辦公室負(fù)責(zé)，從筆試成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員中，按照每個崗位應(yīng)聘人員筆試成績由高分到低分的順序和按照3:1的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人員。同一崗位進(jìn)入資格復(fù)審的人員最后一名筆試成績出現(xiàn)并列的，全部進(jìn)入資格復(fù)審范圍。

　　資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到3:1面試開考比例的，以實際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人員。調(diào)整招聘計劃或因無人報考取消的崗位，在報名網(wǎng)站上公布。

　　2、資格復(fù)審的相關(guān)要求、時間、地點(diǎn)、聯(lián)系人、聯(lián)系電話、舉報電話和所需攜帶的證件、證明及相關(guān)規(guī)定等詳細(xì)內(nèi)容，提前7天在發(fā)布招聘公告或報名網(wǎng)站及學(xué)院網(wǎng)站上公告。

　　3、資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報的信息是否真實準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位要求的資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、個人錯填民族信息導(dǎo)致加分、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴(yán)重的，一律取消面試資格。

　　(三)面試

　　1. 面試工作由學(xué)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實施。面試公告至少提前5天在報名網(wǎng)站和學(xué)院網(wǎng)站公布。

　　2.面試方式：

　　(1)專任教師崗位：面試采取命題試講的方式，試講時間20分鐘，滿分100分。試講采用板書方式，不使用多媒體。

　　(2)實驗實訓(xùn)管理崗位：面試采取技能測試的方式，面試時間30分鐘，滿分100分。

　　(3)管理崗位：采取結(jié)構(gòu)化面試方式，面試時間20分鐘，滿分100分。

　　(4)輔導(dǎo)員崗位：采取結(jié)構(gòu)化面試方式，面試時間10分鐘，滿分100分。

　　面試成績當(dāng)場評定并由考官簽字。面試當(dāng)日內(nèi)，同一崗位的面試人員須在同一考官組并使用同一套試題。

　　3.應(yīng)聘“蒙漢兼通”崗位和專任教師崗位的人員，面試須用漢語作答或試講;應(yīng)聘其他崗位的人員面試可用漢語也可用蒙古語作答(應(yīng)聘者須在資格復(fù)審時向工作人員說明并在面試通知書上注明)，但只能使用一種語言作答，不能混用。對不按要求作答的，按零分處理。

　　對用蒙古語作答的應(yīng)聘人員，安排2名蒙古語翻譯人員。

　　4.面試考官由 7人組成，其中非本單位考官不少于二分之一?？脊夙毦哂懈碧幰陨下殑?wù)或副高以上專業(yè)技術(shù)資格。

　　5.應(yīng)聘人員須按規(guī)定時間到達(dá)考場，未按規(guī)定時間到達(dá)考場的按棄考處理。面試前應(yīng)聘人員按崗位抽取面試順序號，由工作人員按照順序號依次叫應(yīng)聘者入場面試，進(jìn)入面試現(xiàn)場后考生只能報順序號不能報姓名等個人信息。

　　6.對于實際到場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實際招聘計劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到面試成績合格分?jǐn)?shù)線75分方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　7.面試命題工作由招聘單位負(fù)責(zé)，命題須按照有關(guān)規(guī)定入闈命制。試題命制、印刷、接轉(zhuǎn)、保管和啟用等環(huán)節(jié)必須符合保密規(guī)定，整個過程招聘單位須派紀(jì)檢工作人員全程監(jiān)督。面試考場采用標(biāo)準(zhǔn)化考場。

　　六、體檢與考察

　　按照每個崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實際招聘計劃數(shù)的，以筆試成績高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選;筆試成績也相同的，由學(xué)院組織加試(加試形式由學(xué)院根據(jù)實際確定)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

　　(一)體檢

　　1、體檢由學(xué)院公開招聘工作辦公室負(fù)責(zé)組織，在事業(yè)單位人事綜合管理部門指定的醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

　　2、應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實的，取消聘用資格，并將被取消聘用資格的人員名單報自治區(qū)教育廳備案。

　　(二)考察

　　學(xué)院組成考察組對進(jìn)入考察階段的應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個人誠信、廉潔自律等情況以及應(yīng)聘資格條件的真實性等進(jìn)行考察，并對個人檔案中的有關(guān)情況進(jìn)行考察。對考察不合格的，經(jīng)學(xué)校黨委研究確定，取消聘用資格。具體考察時間、方式等由學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

　　七、公示與聘用

　　(一)根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，并在公示前按照管理權(quán)限報自治區(qū)教育廳和人社廳審核。擬聘用人員名單在報名網(wǎng)站和學(xué)院網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7天。同時，公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。

　　(二)對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

　　對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于本次公開招聘的全過程，在公開招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用情形的，一律取消聘用資格。

　　(三)應(yīng)聘人員在本次公開招聘辦理聘用備案手續(xù)前被其他事業(yè)單位聘用且未滿試用期的(列編招聘，以自治區(qū)人社廳下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))，或在公務(wù)員招考中被新錄用的(以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))，取消其本次招聘聘用資格。

　　(四)公示結(jié)束后，報自治區(qū)人社廳辦理審批手續(xù)。學(xué)院與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。聘用合同中，用人單位應(yīng)與聘用人員約定試用期。用人單位與初次就業(yè)的聘用人員訂立的聘用合同期限為3年以上，試用期為12個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

　　(五)應(yīng)聘人員在公開招聘中違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》有關(guān)條款執(zhí)行，并記入應(yīng)聘人員誠信檔案。

　　八、其他事項

　　(一)未盡事宜依據(jù)上級文件各相應(yīng)條款執(zhí)行。

　　(二)本方案由學(xué)院公開招聘工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　九、咨詢和監(jiān)督電話

　　咨詢電話：0471-5279953(學(xué)院人事處)

　　監(jiān)督電話：0471-5279970(學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)審處)

　　監(jiān)督電話：0471-2856813(自治區(qū)教育廳)

　　網(wǎng)報技術(shù)咨詢電話：0471-6601168、6600198、6601158、6601706(內(nèi)蒙古自治區(qū)人事考試中心)

　　本簡章由內(nèi)蒙古商貿(mào)職業(yè)學(xué)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：內(nèi)蒙古商貿(mào)職業(yè)學(xué)院2020年度公開招聘工作人員崗位需求表

　　內(nèi)蒙古自治區(qū)教育廳

　　內(nèi)蒙古商貿(mào)職業(yè)學(xué)院

　　2020年6月13日