(三)資格審查

　　我行將在收到應(yīng)聘者報(bào)名信息后按照招聘條件進(jìn)行審查。審查通過(guò)的人員，另行通知筆試事宜。

　　五、考試流程

　　(一)筆試。重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的理論水平和專業(yè)知識(shí)，筆試最低開考比例為4:1(報(bào)考人數(shù)與錄用人數(shù)之比)。

　　(二)面試。根據(jù)筆試成績(jī)，由高到低按招聘人數(shù)2:1的比例確定參加面試人員，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)能力、表達(dá)能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力及性格特質(zhì)等綜合勝任能力。

　　六、錄用

　　我行根據(jù)考試結(jié)果，綜合考慮戶籍等因素確定擬錄用人員，組織體檢，與體檢合格者簽訂勞動(dòng)合同并安排崗前培訓(xùn)。

　　七、薪酬及待遇

　　我行薪酬包括崗位職級(jí)工資、補(bǔ)貼及績(jī)效獎(jiǎng)金，員工享有五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金等福利。

　　八、其他事宜

　　(一)應(yīng)聘者應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)守信的原則，對(duì)本人提供的各項(xiàng)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，經(jīng)查實(shí)與實(shí)際不符、弄虛作假的，取消考試或聘用資格。

　　(二)招聘工作的有關(guān)進(jìn)程及結(jié)果，將通過(guò)電子郵件、電話、短信等方式發(fā)布和通知，請(qǐng)確保通訊方式暢通并予以關(guān)注，如應(yīng)聘者未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成相關(guān)信息確認(rèn)及回復(fù)工作，視作主動(dòng)放棄。

　　(三)我行對(duì)所有應(yīng)聘者信息嚴(yán)格保密，選拔全程不向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用。

　　內(nèi)蒙古銀行股份有限公司

　　2021年6月1日