(二)資格復(fù)審

　　由公益性崗位開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)考者資格進(jìn)行復(fù)審，確定符合報(bào)考條件人員。報(bào)考人員對(duì)所填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息的一經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)考資格。

　　(三)組織考試

　　考試采取閉卷筆試的方式進(jìn)行，用漢文命題，漢文答卷。滿分為100分，時(shí)間為120分鐘?？荚噧?nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，不指定參考書?？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，考試成績(jī)?cè)诳谱蠛笃烊嗣裾W(wǎng)上公布。報(bào)名人數(shù)少于或等于崗位計(jì)劃人數(shù)時(shí)，直接考察的方式確定擬聘人員。

　　(四)體檢與考察

　　按照崗位計(jì)劃人數(shù)，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分依次等額確定體檢與考察人員范圍。筆試成績(jī)末位并列時(shí)，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　1、體檢由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，并在指定的旗級(jí)以上綜合性公立醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))及相關(guān)修訂標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)考生自理。

　　2、考察工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。對(duì)考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、意識(shí)形態(tài)、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否符合招聘崗位等方面進(jìn)行考察。

　　體檢和考察不合格出現(xiàn)空缺名額時(shí)，按筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

　　(五)簽訂勞動(dòng)合同。經(jīng)考察合格人員在科左后旗人民政府網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期7天。經(jīng)公示無(wú)異議的，用人單位與擬聘人員簽訂《公益性崗位勞動(dòng)合同》。

　　(六)崗前培訓(xùn)。旗就業(yè)服務(wù)中心對(duì)聘用人員統(tǒng)一組織崗前培訓(xùn)，幫助其提升業(yè)務(wù)水平和勞動(dòng)能力。

　　四、工資待遇及管理

　　(一)合同期限?！豆嫘詬徫粍趧?dòng)合同》期限為三年。本合同不適用《勞動(dòng)合同法》有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。為公益性崗位人員提供生活補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。每年進(jìn)行年度考核，經(jīng)考核不合格的，按規(guī)定解除合同。

　　(二)工資標(biāo)準(zhǔn)及社會(huì)保險(xiǎn)。工資每月2200元，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)單位承擔(dān)部分，個(gè)人應(yīng)繳部分由用人單位從本人工資中按月代扣代繳。

　　(三)監(jiān)督管理。公益性崗位實(shí)行“誰(shuí)使用，誰(shuí)管理”的工作機(jī)制，旗政務(wù)服務(wù)中心負(fù)責(zé)公益性崗位從業(yè)人員的日常管理，實(shí)行考勤制度，確定公益性崗位從業(yè)人員的工作職責(zé)，制定相應(yīng)的管理制度和考核獎(jiǎng)懲辦法，并按月向旗就業(yè)服務(wù)中心如實(shí)上報(bào)公益性崗位從業(yè)人員上崗工作情況。

　　公益性崗位人員有下列情形之一的，用人單位可解除與公益性崗位人員勞動(dòng)合同關(guān)系，并提前函告旗就業(yè)服務(wù)中心，停止發(fā)放工資和社會(huì)保障補(bǔ)助資金。

　　1、通過其他途徑已實(shí)現(xiàn)就業(yè)的;

　　2、無(wú)故曠工連續(xù)達(dá)15天或1年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天以上的;

　　3、嚴(yán)重違反用人單位管理制度的;

　　4、弄虛作假、冒名頂替的;

　　5、有違法或犯罪行為的;

　　6、不適宜繼續(xù)工作的其他情形。

　　五、工作要求

　　公益性崗位開發(fā)工作嚴(yán)格按照中央、自治區(qū)、市公益性崗位開發(fā)管理相關(guān)政策執(zhí)行，接受新聞媒體和社會(huì)各界人士監(jiān)督。對(duì)在公益性崗位開發(fā)工作中出現(xiàn)違法違紀(jì)等行為的工作人員和招聘人員，視情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　本公告未盡事宜，由科左后旗2021年公益性崗位開發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　附件1：科左后旗2021年公益性崗位從業(yè)人員報(bào)名表

　　附件2：內(nèi)蒙古自治區(qū)就業(yè)困難人員申請(qǐng)認(rèn)定審批表